TGCC recrute des Responsables Ressources Humaines pour ses filiales en Afrique de l’Ouest. Dans le cadre du développement de ses activités à l’international, TGCC, acteur majeur du secteur de la construction, renforce ses équipes à l’étranger et recrute des Responsables Ressources Humaines pour ses filiales basées en Afrique de l’Ouest. Ce poste stratégique offre une opportunité unique d’accompagner la croissance du groupe dans un environnement exigeant, stimulant et à fort potentiel de développement. Depuis plus de 20 ans, TGCC s’impose comme un leader du BTP au Maroc avec plus de 1 000 projets livrés dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics et industriels. L’entreprise, qui compte aujourd’hui plus de 8 500 collaborateurs, se distingue par la qualité de ses réalisations, son engagement en matière d’innovation et son expertise multidisciplinaire. Son expansion internationale repose sur la rigueur opérationnelle, la performance et la valorisation du capital humain. Rattaché(e) à la Direction de la filiale, le ou la Responsable Ressources Humaines aura pour mission de gérer l’ensemble des activités RH sur le périmètre assigné, en garantissant la conformité, la performance et la cohérence des politiques du groupe. Les principales responsabilités incluent: Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec la Direction Financière. Piloter la gestion administrative du personnel: dossiers, contrats, absences, discipline, attestations. Assurer le traitement de la paie: validation du pointage, contrôle des bulletins, déclarations sociales et fiscales. Gérer le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs sur site et au siège. Mettre en œuvre et suivre le plan de formation et de développement des compétences. Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales dans le pays de résidence. Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des relations sociales et la résolution de conflits. Participer à la structuration des processus RH et à l’amélioration continue du climat social. Le profil recherché correspond à des candidats disposant d’une solide expérience en gestion RH dans des contextes internationaux, idéalement dans le secteur du BTP ou industriel. Les qualifications requises sont: Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. 10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Maîtrise d’Excel et des outils de gestion RH. Bonne connaissance du droit du travail et de la législation locale. Leadership affirmé, sens de la confidentialité, rigueur et intégrité professionnelle. Excellentes aptitudes en communication, écoute et management d’équipe. Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral. Ce poste basé en Afrique de l’Ouest s’adresse à des professionnels prêts à relever un défi international au sein d’un groupe en pleine expansion, offrant des perspectives d’évolution attractives et un environnement de travail valorisant. Postulez ici Source: Source

BURGER KING recrute des Managers en Restauration Rapide à Tours et Blois ! Depuis sa création en 1954 à Miami, BURGER KING s’est imposé comme l’un des géants mondiaux de la restauration rapide, grâce à un modèle fondé sur la qualité, la proximité et l’esprit d’équipe. Avec des restaurants implantés dans plus de 100 pays, la marque ne cesse d’évoluer, tout en gardant une culture fondée sur la passion du service, l’ambition et la convivialité. En tant que Manager, ton rôle sera d’allumer la flamme de ton équipe et de faire régner l’esprit BURGER KING® au quotidien. Tes missions principales comprendront: Encadrer et motiver ton équipe en développant leurs compétences. Piloter les opérations quotidiennes du restaurant: gestion des plannings, des stocks, des caisses et de la performance. Garantir la satisfaction client, la rapidité du service et la qualité des produits. Veiller à l’application stricte des normes d’hygiène et de sécurité propres à la marque. Le profil idéal: Solide expérience en management (minimum 2 ans) dans la restauration rapide ou la grande distribution. Goût pour le terrain, sens de l’organisation et véritable leadership. Diplôme Bac+2 à Bac+5 en commerce, management ou restauration (un plus). Maîtrise du français courant à l’oral et à l’écrit. BURGER KING® t’offre: Un CDI 35h – statut agent de maîtrise. Des horaires sans coupure (matin, soir ou journée). Une mutuelle d’entreprise et des avantages attractifs. Un parcours de formation complet pour booster tes compétences et ta carrière. BURGER KING® facilite ton installation en France: Prise en charge des démarches administratives (autorisation de travail, visa). Aide au logement et accompagnement complet pour ton intégration. Salaire proposé: entre 20 000 et 30 000 DH nets mensuels, selon profil et expérience.Localisation: Tours et Blois (France) – Secteur Hôtellerie / Restauration – Contrat CDI. Envie de vivre une aventure pleine de défis, de saveurs et d’ambition ? Envoie ta candidature dès aujourd’hui et rejoins la famille BURGER KING ! Postulez ici Source: Source

التسجيل في قرعة أمريكا 2025 2026 2027 dvprogram.state.gov، حسب موقع السفر التابع لمكتب الشؤون القنصلية الأمريكية فإن انطلاق التسجيل في اللوتري الأمريكي قرعة أمريكا 2025 DV Lottery بالمغرب ودول أخرى سينطلق يوم 2 أكتوبر 2025 واخر اجل للتسجيل في قرعة أمريكا 2025 يوم 7 نونبر 2025. التسجيل في قرعة أمريكا 2026/2025 من المغرب ودول أخرى مجاني ويمكن إجراؤه إلكترونيا من خلال موقع dvprogram.state.gov وستجدون هنا جميع المعلومات حول قرعة أمريكا 2025 وطريقة التسجيل في القرعة الامريكية 2026. التغييرات الجديدة على قرعة الهجرة الأمريكية 2027: التسجيل مقابل دولار واحد فقط تحول غير مسبوق في برنامج البطاقة الخضراء أعلنت السلطات الأمريكية عن تعديل جوهري في برنامج الهجرة العشوائية، المعروف باسم الجرين كارد لوترى، يتمثل في إدخال رسوم تسجيل رمزية لأول مرة منذ إطلاقه. هذا القرار، المقرر تطبيقه ابتداءً من منتصف سبتمبر 2025، يشكل محطة فاصلة في تاريخ أحد أشهر مسارات الهجرة نحو الولايات المتحدة. رسوم المشاركة: دولار أمريكي واحد ابتداءً من قرعة 2027، لن يكون التسجيل مجانيًا كما كان في السابق، بل سيتوجب على كل مترشح دفع مبلغ رمزي قدره 1 دولار. هذه الخطوة تأتي بعد سنوات طويلة من اعتماد مجانية التسجيل، حيث كانت الحكومة تتحمل النفقات التشغيلية كاملة. لماذا هذا التغيير؟ ترى الإدارة الأمريكية أن فرض هذا الرسم الرمزي يخدم عدة أهداف أساسية: تقاسم الأعباء المالية: توزيع تكاليف إدارة البرنامج على جميع المتقدمين بدلًا من الاقتصار على الفائزين فقط. الحد من الاحتيال: المساهمة في تقليل الطلبات الوهمية وغير الجادة التي تُقدَّم عبر شبكات مشبوهة، إذ إن دفع دولار واحد يكفي لردع غير الجادين. ضمان الاستمرارية: توفير مصدر تمويل ثابت لتغطية تكاليف تقنية متزايدة، تشمل تشغيل الأنظمة الإلكترونية وحماية بيانات المتقدمين. مقارنة بالرسوم السابقة التسجيل الأولي: كان مجانيًا، وأصبح الآن 1 دولار فقط. رسوم المعالجة للفائزين: ثابتة عند 330 دولار أمريكي. الكلفة النهائية للفائز: ارتفعت بشكل طفيف لتصبح 331 دولارًا بدل 330. الأساس القانوني للقرار القرار يستند إلى عدة نصوص فيدرالية أمريكية، منها: التشريع الفيدرالي 104-208 الذي يمنح وزارة الخارجية صلاحية تحديد الرسوم. قانون الخدمات المدفوعة الذي يلزم المستفيدين بتحمل جزء من تكلفة الخدمات الحكومية. تشريع الخدمات الدبلوماسية الذي يتيح فرض رسوم على الخدمات القنصلية عالميًا. المواعيد الرئيسية 16 سبتمبر 2025: بدء تطبيق النظام الجديد. أكتوبر 2025: فتح باب التسجيل لقرعة 2027 بالرسوم المحدثة. مايو 2026: إعلان نتائج أول دورة بالصيغة الجديدة. طرق الدفع سيُدفع المبلغ عبر منصة إلكترونية رسمية آمنة باستخدام البطاقات البنكية الدولية، التحويلات المصرفية، أو المحافظ الإلكترونية المعتمدة. التأثير المتوقع على المتقدمين الجادين: الرسوم لن تشكل عبئًا، بل ستعزز جدية المشاركة. على محاولات الاحتيال: ستختفي نسبة كبيرة من الطلبات المزيفة، مما يزيد فرص المتقدمين الحقيقيين. على إدارة البرنامج: ستُستخدم العائدات لتسريع المعالجة، تعزيز الأمن السيبراني، وربما الاستثمار مستقبلًا في تقنيات كالذكاء الاصطناعي والبلوك تشين لمكافحة الاحتيال وحماية البيانات. التسجيل في قرعة أمريكا 2025 2026 2027 dvprogram.state.gov يتيح البرنامج السنوي « تأشيرة التنوع » الحصول على تأشيرة هجرة إلى الولايات المتحدة الأمريكية لكل مرشح يستجيب لمعايير بسيطة ودقيقة، ويتم اختياره عن طريق سحب عشوائي يجرى بواسطة الحاسوب. ويتم الاشتراك في القرعة مجاناً وبطريقة إلكترونية على الموقع التالي dvprogram.state.gov. ويجب تسجيل كل فرد من أفراد العائلة المشاركة في القرعة. ويشترط أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة الباكالوريا على الأقل. وفي حال عدم توفر الشهادة المذكورة، يتم قبول المرشحين الحاصلين على تجربة مهنية مدتها سنتان (في آخر 5 سنوات التي سبقت تاريخ التسجيل) في مجال عالي التخصص، شريطة أن تستجيب تجربتهم للم?

Grande opportunité d’emploi aux Émirats Arabes Unis: recrutement de Gérants, Assistants Gérants et Vendeurs pour le secteur de la grande distribution. Un grand groupe international opérant dans le secteur de la grande distribution recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes dans les supermarchés et magasins discount situés aux Émirats Arabes Unis. Cette campagne de recrutement, organisée en partenariat avec l’ANAPEC, s’adresse aux candidats motivés souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel. Les postes proposés offrent une expérience internationale enrichissante au sein d’une enseigne de renommée mondiale, reconnue pour son exigence, ses standards de qualité et ses opportunités de carrière à long terme. Les postes ouverts sont les suivants: (10) Gérants de magasin. (15) Assistants Gérants de magasin. (20) Vendeurs. Les Gérants de magasin auront pour mission de superviser la performance globale du point de vente, de garantir l’application des procédures internes, d’assurer la disponibilité constante des produits et d’atteindre les objectifs de vente fixés.Les Assistants Gérants accompagneront la direction du magasin dans la gestion quotidienne des opérations, le suivi des stocks et la supervision du personnel, tout en veillant au respect des normes d’agencement et de présentation.Les Vendeurs seront chargés d’augmenter les ventes, d’assurer la mise en rayon, de vérifier la qualité des produits, de gérer la caisse et de garantir la satisfaction des clients. Les candidats doivent justifier des qualifications suivantes: Pour les postes de Vendeurs et Assistants Gérants: être titulaires d’un Baccalauréat au minimum, avec une à deux années d’expérience dans le secteur de la grande distribution. Pour les Gérants de magasin: détenir un diplôme d’études supérieures en management ou en gestion d’entreprise, et justifier d’au moins deux années d’expérience confirmée dans un poste similaire. Une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée pour tous les postes. Les conditions de travail comprennent un contrat CDD de 24 mois renouvelable, un billet d’avion pris en charge, mais sans hébergement ni transport fournis (sauf pour le poste de Gérant où le transport est inclus). Les dossiers de candidature doivent comporter: Les justificatifs de formation. Les justificatifs d’expérience. Un CV en anglais actualisé. Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier auprès de l’agence ANAPEC la plus proche avant le 15 octobre 2025. Seuls les profils correspondant aux critères exigés seront contactés pour la suite du processus de sélection.

CareerConnect – Une expérience internationale unique pour les jeunes professionnels marocains ! Le programme CareerConnect offre une opportunité exceptionnelle aux jeunes talents marocains souhaitant donner une dimension internationale à leur carrière. Cette initiative innovante permet à 50 jeunes professionnels marocains de vivre une expérience professionnelle temporaire aux Pays-Bas, au sein d’entreprises néerlandaises de premier plan, tout en contribuant au développement de leur entreprise au Maroc. Porté en partenariat avec l’ANAPEC, le Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, ainsi que la Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), ce programme vise à renforcer les échanges économiques et humains entre le Maroc et les Pays-Bas. Il favorise le transfert de compétences, le développement de l’innovation et la compétitivité des entreprises marocaines. Les participants auront l’opportunité: De travailler temporairement dans des entreprises néerlandaises et d’acquérir une expérience professionnelle internationale concrète. De tisser des liens solides avec des acteurs économiques des Pays-Bas. De contribuer activement à la croissance et à la modernisation de leur entreprise une fois de retour au Maroc. Le programme s’adresse aux jeunes professionnels marocains âgés de 18 à 35 ans, motivés, dynamiques et désireux de relever de nouveaux défis. Cette expérience représente une véritable passerelle vers le monde de l’entreprise internationale, tout en favorisant le développement durable et la coopération économique entre les deux pays. Les entreprises marocaines sont également invitées à participer afin de: Gagner en compétitivité grâce à des collaborateurs formés à l’international. Stimuler l’innovation et ouvrir de nouvelles perspectives de croissance. Contribuer activement aux Objectifs de Développement Durable (ODD). Les candidats intéressés peuvent consulter tous les détails du programme et télécharger les formulaires nécessaires via les liens suivants: 🔗 Détails du programme et modalités de candidature.🔗 Formulaire de candidature à renseigner.🔗 Fiche d’identification employeur. Cette initiative constitue une passerelle stratégique entre le Maroc et les Pays-Bas, favorisant le transfert de savoir-faire et la montée en compétences des jeunes talents marocains. Constitution du dossier de candidature Votre dossier doit contenir les pièces suivantes: Formulaire de demande et d’engagement signé et légalisé. Fiche d’identification employeur. CV du candidat en anglais et en français. Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI). Copies des justificatifs de formation. Attestation de travail récente. Bordereau CNSS. Envoi du dossier de candidature Si vous êtes éligible et intéressé(e): Envoyez votre dossier complet par e-mail à l’adresse suivante: dpi@anapec.org Mentionnez obligatoirement dans l’objet de l’e-mail: CAREER CONNECT. Source: Source

Exceptionnellement cette année, pour obtenir la Green Card, vous pouvez participer au DV Program 2025/2026 sans avoir besoin d’un passeport en cours de validité. La DV Lottery est un programme du gouvernement américain qui permet aux personnes de demander un visa (carte verte) pour vivre et travailler aux États-Unis. Chaque année, ce programme de loterie sélectionne au hasard 55000 personnes originaires de pays ayant un faible taux d’immigration aux États-Unis. Conditions de participation DV Lottery 2025/2025/2027: Le candidat doit être né dans l’un des pays éligibles. Les candidats doivent avoir au moins un diplôme d’études secondaires ou son équivalent, ou deux ans d’expérience de travail au cours des cinq dernières années dans un domaine admissible qui nécessite au moins deux ans de formation. Les candidats doivent soumettre les candidatures au programme DV-2025/2026 par voie électronique à l’adresse dvprogram.state.gov avec l’intégralité du formulaire «E-DV Entry Form» rempli. Les citoyens de chaque pays peuvent postuler pour le DV Program 2025/2026, à l’exception des natifs de ces pays: Bangladesh, Brésil, Canada, Chine (y compris Hong Kong), Colombie, République dominicaine, El Salvador, Haïti, Honduras, Inde, Jamaïque, Mexique, Nigéria, Pakistan, Philippines, Corée du Sud, Royaume-Uni (sauf Irlande du Nord) et ses dépendants territoires, Venezuela, Vietnam. Les personnes nées dans la RAS de Macao et à Taïwan peuvent participer. Informations à fournir Pour s’inscrire à la DV Lottery 2025/2026, il faut renseigner soigneusement les informations nécessaires suivantes: Nom: nom, prénom, deuxième prénom, tel qu’il apparaît sur votre passeport. Genre. Date de naissance: jour, mois et année. Ville de naissance. Pays de naissance. Pays d’éligibilité au programme DV-2025/2026. Numéro de passeport. Photographie récente (du demandeur, du conjoint et des enfants) qui répond aux exigences du Département d’État. Adresse postale. Pays actuel de résidence. Numéro de téléphone (facultatif). E-mail. Le plus haut niveau académique atteint. État matrimonial actuel. Nombre d’enfants. Une photo professionnelle sur fond clair. Photos acceptés au DV Program 2024/2025/2026 Voici les caractéristiques des photos acceptés au DV Program 2024/2025/2026: Avoir les dimensions de 600×600. Avoir un fond blanc. Être au format JPEG. La taille maximale de 240Kb. Conditions d’admissibilité DV Program 2025/2026: Si vous êtes sélectionné lors de la loterie, vous en serez informé par courrier. Vous devrez alors satisfaire aux conditions d’admissibilité avant de pouvoir obtenir un visa. Pour éviter tout problème à l’ambassade ou au consulat des États-Unis lors de la demande de votre visa d’immigrant, il est important de savoir quels documents sont requis et comment les soumettre correctement. S’il manque un des éléments dans votre dossier de demande, votre demande pourrait être retardée ou refusée. Méthode et Site pour s’Inscrire à la Loterie Américaine 2027 Lorsque vous entrez sur le site, vous trouverez une page comme celle ci-dessous où vous trouverez: 1. Les détails sur la manière de participer à la loterie d’immigration vers les États-Unis. 2. Les spécifications pour la photo requise. 3. Le début de la participation et le remplissage des informations. 1. Nom: Vous êtes invité à écrire le nom de famille / prénom / second prénom, si existant. 2. Sexe: Masculin / Féminin. 3. Date de naissance: Mois / Jour / Année. 4. Ville de naissance. 5. Pays de naissance. 6. Êtes-vous né dans un pays éligible pour postuler, puis avez migré vers un pays non éligible pour postuler Si c’est vrai, choisissez: Non / Si ce n’est pas le cas, choisissez: Oui. 7. Passeport: Doit être valide pendant au moins 3 ans. À la fin de cette carte, il y a une question sur la nationalité, ne soyez pas surpris, car il y a certains citoyens qui ne portent pas de nationalité. 8. Télécharger la photo personnelle: Elle doit être claire, non sombre, non colorée, sans effets ni modifications, et il est interdit de prendre des photos avec des lunettes. 9. Adresse: Adresse du domicile / Ville / Région – Province / Code postal. 10. Pays. 11. Numéro de téléphone (facultatif). 12. Courrier électronique. 13. Dernier niveau d’éducation atteint et complété. 14. Statut matrimonial. 15. Nombre d’enfants. 16. Après avoir terminé, vous devez cliquer sur le bouton de continuité, comme suit: Instructions de remplissage du formulaire de la DV Lottery 2025/2026 Dates Clés du Programme DV Lottery 2025/2026 Le respect rigoureux des échéances est crucial pour le Programme DV. Vous trouverez ci-dessous les étapes clés pour le Programme DV 2025/2026: Clôture des Candidatures: Les candidats ont jusqu’au mardi 7 novembre 2025, 12h00 EST (GMT-5), 17h00 GMT, 20h00 Heure de Paris pour soumettre leur candidature. Veillez à respecter cette échéance, car aucune soumission tardive ne sera acceptée. Résultats de la DV Lottery 2025/2026: Les résultats seront annoncés le 5 mai 2026 à 12h00 EST. Les candidats pourront à partir de cette date, vérifier en ligne si leur candidature a été retenue. Entretiens des Candidats Sélectionnés: La période des entretiens s’étendra d’octobre 2026 à septembre 2027. Les candidats sélectionnés seront informés de la date précise de leur entretien bien avant celui-ci, et les entretiens seront organisés en fonction de l’ordre de tirage au sort. Délai Final pour l’Émission des Visas DV-2025/2026: Le 30 septembre 2027 marque la date limite pour l’approbation et la délivrance des visas DV-2027. Passée cette date, aucune émission de visa DV-2027 ne sera possible. Différentes Etapes pour Acquérir la Carte de Résident Permanent Naviguer à travers la DV Lottery 2025/2026 requiert une connaissance méthodique des phases subséquentes à la sélection pour pa

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) accompagne ses partenaires internationaux dans leurs besoins en recrutement et annonce l’ouverture d’opportunités de carrière au Koweït – ville d’Al-Fahaheel. Ces offres concernent des postes en contrat à durée indéterminée dans le domaine du sport et du management, offrant des perspectives intéressantes et des conditions attractives. Directeur/Directrice de club sportif (2 postes). Ce rôle stratégique consiste à assurer la supervision générale d’une salle de sport et à veiller au bon déroulement de l’ensemble des activités (administration, encadrement des équipes, accueil et gestion des adhérents). Le ou la titulaire du poste sera chargé(e) de piloter les objectifs commerciaux et sportifs, de recruter et former les équipes, de contrôler le respect des standards de qualité et de veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène. Lieu: Koweït – Al Fahaheel. Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire mensuel: entre 1100 et 1400 dinars koweïtiens, avec prime annuelle. Profil recherché: Formation supérieure en management, gestion ou discipline similaire. Expérience significative en gestion d’une structure sportive ou commerciale. Compétences en communication, leadership et prise de décision. Capacité à travailler sous pression et à incarner une image positive de l’établissement. Entraîneuse sportive – Fitness pour femmes (2 postes). Le poste vise à accompagner les clientes dans l’atteinte de leurs objectifs personnels (perte de poids, tonification musculaire, amélioration de la condition physique), à travers des programmes adaptés et un suivi individualisé. L’entraîneuse est également responsable de la bonne utilisation des équipements, du respect des règles internes et de la motivation continue des participantes. Lieu: Koweït – Al Fahaheel. Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire mensuel: entre 350 et 450 dinars koweïtiens, avec une commission de 40 % sur les séances de coaching personnel. Profil recherché: Diplôme en éducation physique, fitness ou discipline équivalente. Minimum 3 ans d’expérience dans l’entraînement sportif ou le fitness. Maîtrise des techniques modernes d’entraînement et connaissance en nutrition. Bonne condition physique, rigueur, sens du service et capacité à motiver les participantes. Procédure de candidature Les candidats et candidates intéressés doivent déposer leur dossier complet (CV en arabe ou en anglais, copies des diplômes et certificats de formation en sport/fitness) auprès de l’ANAPEC. Seules les candidatures correspondant aux critères seront contactées. Source: Source

Offre d’emploi: 20 Techniciens Maintenance & SAV – Portails et Systèmes de Sécurité (H/F) – Paris. Rejoindre une entreprise reconnue pour son expertise en fermetures automatisées et systèmes de sécurité représente une belle opportunité pour les techniciens souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. PICARD Portes Automatiques, acteur de référence dans son domaine, lance une grande campagne de recrutement et propose 20 postes de techniciens à pourvoir en CDI sur Paris et sa région. Spécialisée dans la fabrication, l’installation et la maintenance de portails automatiques et de systèmes de sécurité, PICARD Portes Automatiques accompagne une clientèle variée, composée de particuliers, d’entreprises et d’institutions. L’entreprise s’appuie sur l’innovation, la qualité de service et l’expertise technique de ses équipes pour assurer des prestations fiables et durables. Deux profils distincts sont recherchés: Techniciens en maintenance portails & systèmes de sécurité (H/F) – 10 postes Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations. Diagnostiquer les pannes complexes et assurer les réparations nécessaires. Effectuer réglages, contrôles et remplacement de pièces. Garantir la conformité et la fiabilité des équipements. Profil: formation technicien, expérience 5 à 8 ans, solides compétences en électromécanique, automatisme et électricité. Techniciens SAV – maintenance portails & systèmes de sécurité (H/F) – 10 postes Intervenir rapidement pour assurer la continuité de service chez les clients. Effectuer les réparations courantes et rédiger les rapports d’intervention. Assurer un suivi des opérations et contribuer à l’amélioration continue. Conseiller et accompagner les clients sur l’utilisation et la maintenance de leurs équipements. Profil: formation technicien, expérience 2 à 3 ans, bonnes compétences en maintenance électromécanique et sens du service client. Ces opportunités offrent la possibilité d’intégrer une entreprise internationale en plein essor, avec des perspectives de carrière et des conditions attractives. Postulez ici Source: Source

Emirates Logistics Morocco recrute deux postes à Tanger MED, en CDI. Les postes s’adressent à des profils qualifiés souhaitant évoluer dans un environnement logistique international, structuré et orienté performance opérationnelle. Emirates Logistics Morocco est une filiale d’un groupe international basé à Dubaï, présent aux Émirats arabes unis et sur plusieurs marchés à l’international. Reconnue pour la qualité de ses solutions intégrées, l’entreprise accompagne les acteurs de la supply chain à travers des services logistiques complets, appuyés par des infrastructures modernes, des systèmes performants et des équipes engagées dans l’excellence opérationnelle. Chargé Maintenance (H/F) – Tanger MED – CDI Le poste vise à assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des équipements industriels du site. Intervenir en maintenance corrective pour diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques, électroniques et effectuer les réglages nécessaires. Réaliser les opérations de maintenance préventive selon les plans définis, incluant inspections, contrôles, graissages et rédaction des rapports d’intervention. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue. Participer à l’installation, à la mise en service de nouveaux équipements et aux modifications techniques. Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et de qualité. Intervenir sur les équipements de sécurité et signaler les situations à risque. Gérer le stock des pièces de rechange et utiliser la GMAO pour la planification et le reporting. Superviser les prestataires externes lors des interventions. Appliquer strictement les procédures internes en vigueur. Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie. Formation Bac+2 ou plus en maintenance industrielle. Expérience professionnelle minimale de 6 mois dans un poste similaire. Rigueur, dynamisme et bon sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de résolution des problèmes techniques. Bon relationnel et aptitude au travail en équipe. Maîtrise du français et de l’anglais. Coordinateur Shipping (H/F) – Tanger MED – CDI Le poste consiste à coordonner les opérations import-export et à garantir la fluidité des flux logistiques dans le respect des engagements contractuels et des exigences clients. Gérer les opérations administratives et logistiques d’import-export, de la commande jusqu’à la livraison et au paiement. Traiter les instructions clients et assurer le suivi opérationnel des dossiers. Coordonner avec l’ensemble des parties prenantes, incluant clients, transitaires, douane, autorités portuaires, compagnies maritimes, transporteurs et organismes institutionnels. Garantir la satisfaction client et le respect des engagements opérationnels. Participer aux réunions opérationnelles et commerciales avec les clients et le Contract Manager. Contribuer à l’analyse de la performance et au suivi des indicateurs de conformité. Proposer des actions d’amélioration et des optimisations de reporting. Participer à la préfacturation et à l’évaluation de la performance des fournisseurs. Identifier les écarts opérationnels et proposer des axes d’amélioration. Maîtriser et exploiter les systèmes d’information logistique et portuaire. Participer aux projets de développement et d’amélioration des systèmes. Veiller au respect des procédures, des règles de sécurité, d’hygiène et de qualité. Accomplir toute autre mission confiée par la hiérarchie. Formation Bac+5 ou plus en logistique, transport ou équivalent. Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un poste similaire. Solides compétences organisationnelles, opérationnelles et managériales. Maîtrise des systèmes WMS, FMS, Gate Access et des outils bureautiques. Bonne connaissance des procédures d’exploitation et des règles de sécurité. Capacité à travailler sous pression, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Maîtrise du français et de l’anglais. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par e-mail à l’adresse suivante:recrutement.ma@emirateslogistics.com Merci de préciser impérativement l’objet selon le poste: CHMAINT0126 pour le poste de Chargé Maintenance. COOSHIP0126 pour le poste de Coordinateur Shipping. Source: Source

Cyclad recrute plusieurs profils IT expérimentés pour un client international basé en Pologne, en CDI client direct, avec un mode de travail hybride sur site. Les postes s’adressent à des ingénieurs et spécialistes systèmes et cloud, disposant d’une solide expérience et souhaitant intervenir sur des environnements techniques critiques à l’international. Cyclad est une entreprise spécialisée dans l’ingénierie informatique et l’accompagnement technologique. Elle intervient auprès de clients internationaux sur la conception, le développement, l’exploitation et la sécurisation de solutions numériques. L’entreprise accompagne ses partenaires sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la sécurité des systèmes d’information et au déploiement d’environnements critiques, avec une organisation orientée performance, qualité et maîtrise des risques. Dans le cadre d’un recrutement urgent pour un client basé en Pologne, Cyclad recrute les profils suivants. DevSecOps – Pologne. Les responsabilités associées à ce poste incluent notamment: Intégrer les pratiques de sécurité dans les pipelines CI/CD. Automatiser les contrôles de sécurité et de conformité. Collaborer avec les équipes développement, infrastructure et sécurité. Participer à la sécurisation des environnements cloud et on-premise. Contribuer à l’amélioration continue des processus DevOps et sécurité. Le poste requiert une expérience confirmée de plus de 5 ans en DevSecOps. Incident Manager – Pologne. Les missions confiées sur ce poste comprennent: Piloter la gestion des incidents majeurs et critiques. Coordonner les équipes techniques lors des incidents. Analyser les causes racines et proposer des plans d’actions correctifs. Assurer la communication avec les parties prenantes internes et externes. Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion des incidents. Une expérience de plus de 3 ans en gestion d’incidents est requise. DevOps Google Cloud – Pologne. Les principales responsabilités incluent: Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures sur Google Cloud Platform. Automatiser les déploiements et la gestion des environnements. Optimiser la performance, la disponibilité et la sécurité des systèmes. Collaborer avec les équipes applicatives et sécurité. Assurer la documentation et le support technique des solutions mises en place. Le poste s’adresse à des profils disposant d’au moins 3 ans d’expérience en DevOps sur Google Cloud. Wintel Engineer Virtualization – Pologne. Les missions associées à ce poste incluent: Administrer et maintenir les environnements Windows Server. Gérer les infrastructures de virtualisation. Assurer la disponibilité et la performance des systèmes. Participer aux projets de migration et d’évolution des infrastructures. Contribuer aux activités de support et de résolution d’incidents complexes. Une expérience minimale de 3 ans en environnements Wintel et virtualisation est requise. Les postes sont basés en Pologne, avec une présence sur site en mode hybride, et proposés en CDI directement chez le client. Source: Source

L’ANAPEC recrute 68 profils techniques pour des postes en Italie, en contrat à durée indéterminée. Les postes s’adressent à des techniciens et ouvriers qualifiés issus de la formation professionnelle, souhaitant intégrer le secteur industriel et mécatronique dans le cadre du programme THAMM Plus. Dans le cadre du programme THAMM Plus, l’ANAPEC agit en partenariat avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) Maroc afin de faciliter la mobilité professionnelle vers l’Italie. Ce programme est mis en œuvre avec le soutien de l’Union européenne et du ministère de l’Intérieur italien, dans le cadre des Partenariats pour les talents de l’Union européenne. Il vise à répondre aux besoins des entreprises industrielles italiennes tout en offrant aux candidats sélectionnés un accompagnement structuré et sécurisé vers l’emploi à l’international. Les entreprises partenaires en Italie recherchent plusieurs profils techniques dans le domaine de la mécatronique et de l’industrie, notamment: Soudeur. Opérateur de machines à commande numérique (CNC). Technicien en gestion et maintenance de machines et installations industrielles. Installateur et technicien de maintenance électrique et électronique. Opérateur en charpenterie métallique. Les missions confiées dépendront du poste occupé et pourront inclure: La conduite, le réglage et la surveillance de machines industrielles automatisées. La maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques, électriques ou électroniques. L’installation et le dépannage de systèmes industriels. Le respect des procédures de sécurité, de qualité et des standards industriels en vigueur. La participation aux activités de production dans un environnement industriel structuré. Les profils recherchés doivent répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un diplôme de formation professionnelle (qualifiant, technicien ou technicien spécialisé). Être diplômé dans l’une des filières suivantes: Usinage sur machines-outils à commande numérique (T/TS). Production mécanique option régleur en fabrication mécanique (T/TS). Électromécanique des systèmes automatisés (TS). Soudage multi-procédés (Q/T). Construction métallique (T). Être âgé de 18 ans minimum et 35 ans maximum à la date de dépôt de la candidature. Justifier de 0 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine, l’expérience n’étant pas obligatoire mais appréciée. Maîtriser au moins une langue étrangère, notamment le français, l’anglais, l’italien ou l’espagnol, la connaissance de l’italien constituant un atout. Être motivé pour travailler en Italie dans un environnement industriel. Être disponible pour suivre une préparation obligatoire pré-départ à temps plein d’une durée de deux mois. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’un accompagnement complet assuré par le programme THAMM Plus – OIM, comprenant: Des cours de langue italienne avec certification niveau A1. Des formations techniques complémentaires de courte durée. Des sessions d’information et une formation pré-départ. Un appui aux démarches administratives, notamment pour le visa et le contrat de travail. Un accompagnement à l’intégration culturelle et professionnelle en Italie. Le contrat proposé est un CDI avec prise en charge du billet d’avion. Le logement, le transport local et les repas ne sont pas inclus. Le dossier de candidature doit comprendre: Une copie de la carte d’identité nationale. Un CV détaillé en français précisant les expériences, postes occupés et périodes. Un CV au format ANAPEC si disponible. Une copie du diplôme de formation professionnelle. Des attestations de travail ou de stage, si disponibles. Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à soumettre leur candidature exclusivement via la plateforme suivante: https://thammplus.cving.com/

Pickalbatros Hotels & Resorts recrute plusieurs postes de Contrôleurs Recettes – F&B à Marrakech, en contrat CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés issus de l’hôtellerie, disposant d’une solide expertise en contrôle des recettes dans des environnements All Inclusive. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international reconnu pour la qualité de ses établissements et la rigueur de ses standards opérationnels. Présent dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines, le groupe s’appuie sur des processus structurés, une organisation moderne et une attention constante portée à la performance financière et à l’expérience client. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein d’un centre commercial à Marrakech, Pickalbatros renforce ses équipes hôtelières et recherche des profils capables d’accompagner la montée en puissance des opérations F&B. Les postes de Contrôleur Recettes – F&B s’inscrivent au cœur des équipes opérationnelles et financières, avec une responsabilité directe sur la fiabilité des flux de revenus liés à la restauration et aux points de vente. Les missions confiées couvrent l’ensemble des activités de contrôle, d’analyse et de sécurisation des recettes. Assurer le contrôle quotidien des recettes F&B issues des restaurants, bars et points de vente. Vérifier la conformité des encaissements, des facturations et des clôtures journalières. Analyser les écarts entre les ventes théoriques et réelles, et proposer des actions correctives. Contrôler l’application des procédures internes de gestion des recettes et des stocks. Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’optimiser les processus de contrôle. Participer à la production de reportings financiers et d’indicateurs de performance F&B. Contribuer à la sécurisation des revenus dans un environnement All Inclusive à fort volume. Les profils recherchés doivent justifier d’une expérience confirmée dans des structures hôtelières exigeantes, avec une parfaite maîtrise des spécificités liées au F&B. Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire en hôtellerie All Inclusive. Excellente connaissance des mécanismes de contrôle des recettes et des opérations F&B. Maîtrise des procédures de contrôle interne et des outils de suivi des ventes. Capacité d’analyse, sens du détail et forte rigueur dans le traitement des données. Aisance dans le travail en coordination avec les équipes opérationnelles et financières. Capacité à évoluer dans un environnement structuré et à fort volume d’activité. Ces postes offrent l’opportunité d’intégrer un groupe international en pleine expansion, avec des standards élevés et des perspectives d’évolution dans un cadre professionnel structuré à Marrakech. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par e-mail à l’adresse suivante: sungo_recrutement@pickalbatros-morocco.com Source: Source

TGCC recrute plusieurs profils cadres et experts techniques à Casablanca et Rabat, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés dans les domaines de la sécurité informatique, du climat et bas carbone, des appels d’offres internationaux, du contrôle de performance, de la qualité, du génie civil, de la menuiserie aluminium et de la direction de projets. Depuis plus de vingt ans, TGCC est l’un des leaders du bâtiment et des travaux publics au Maroc. L’entreprise a livré plus de mille projets dans les secteurs du bâtiment, des infrastructures et des installations industrielles. Elle mobilise aujourd’hui plus de 8 500 collaborateurs et s’appuie sur un savoir-faire multidisciplinaire, une rigueur opérationnelle soutenue et une stratégie d’innovation orientée performance et qualité. Ses projets d’envergure, au Maroc et à l’international, reposent sur une organisation structurée, des équipes qualifiées et une gestion axée sur la valorisation du capital humain. Responsable sécurité des systèmes d’information – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Assurer la sécurité du système d’information et mettre en œuvre les politiques de cybersécurité. Piloter les analyses de risques, les plans d’actions et les audits de sécurité. Superviser la conformité aux normes internes et réglementaires. Coordonner la sécurité opérationnelle avec les équipes IT. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de six à neuf ans dans la cybersécurité. Maîtrise des référentiels et bonnes pratiques de sécurité. Capacité à piloter des projets et à coordonner les équipes techniques. Chef de projet climat / bas carbone – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Développer et piloter les projets climat et bas carbone. Contribuer aux stratégies de réduction d’empreinte carbone. Suivre les indicateurs environnementaux et proposer des actions d’amélioration. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans dans les domaines climat, carbone ou RSE. Compétences en analyse environnementale et gestion de projets. Responsable appels d’offres à l’international – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Préparer et gérer les dossiers d’appels d’offres internationaux. Coordonner les études techniques et financières. Assurer la conformité des offres et le suivi des soumissions. Le profil recherché pour ce poste: Plus de dix années d’expérience dans les appels d’offres à l’international. Excellente maîtrise des procédures contractuelles et des marchés internationaux. Ingénieur contrôle de la performance – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Suivre les indicateurs de performance des projets et analyser les résultats. Élaborer des rapports de performance et proposer des actions d’optimisation. Contribuer au pilotage opérationnel. Le profil recherché pour ce poste. Expérience de trois à cinq ans en contrôle de gestion ou performance projets. Responsable qualité – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Déployer et contrôler les systèmes qualité. Assurer la conformité des projets aux normes qualité. Animer les audits internes et externes. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans dans la qualité en secteur industriel ou BTP. Superviseur qualité génie civil – Rabat. Les principales missions sont les suivantes: Contrôler la conformité des travaux aux normes génie civil. Superviser les inspections sur chantier. Assurer le suivi et le reporting qualité. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans dans le contrôle qualité génie civil. Dessinateur en menuiserie aluminium – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Réaliser les plans de menuiserie aluminium. Préparer les dossiers techniques et coordonner avec les équipes de production. Le profil recherché pour ce poste: Expérience de trois à cinq ans en dessin technique aluminium. Directeur de projets – Casablanca. Les principales missions sont les suivantes: Piloter les projets BTP de grande envergure. Superviser la planification, les équipes et le suivi budgétaire. Garantir la conformité technique et opérationnelle. Le profil recherché pour ce poste: Plus de dix années d’expérience en direction de projets BTP. Postulez ici Source: Source

Premium Executive Vacancy All-round Maintenance & Reliability Engineer (Netherlands) Employment type: Full-time. Level: University Degree (Bachelor or Master). Experience: Minimum of 3 years. Language: Professional English required. A Unique Career Opportunity in the Netherlands Are you a highly skilled technical professional with a strong analytical mindset, a university degree and at least three years of hands-on experience in maintenance, engineering or industrial operations? This is an exceptional opportunity to join a leading Dutch industrial and technological organization and to build a long-term international career in the Netherlands. We offer full relocation guidance, integration support and the chance to work in an advanced European environment equipped with state-of-the-art technologies. 🔧 About the Role As a Premium All-round Maintenance & Reliability Engineer, you will work in a multidisciplinary environment that spans industries such as food production, pharmaceuticals (GMP), chemical processing, modern machine building and high-tech manufacturing. You will be responsible for ensuring equipment reliability, optimizing performance and driving continuous improvement of complex industrial systems. 🛠️ Key Responsibilities Maintenance & Troubleshooting Diagnose and resolve complex mechanical, electrical and mechatronic failures Perform preventive and predictive maintenance on advanced machinery and utilities Conduct inspections, calibrations and high-quality documentation (including GMP where required) Technical Improvement & Reliability Perform root-cause analyses and implement structural technical solutions Support system upgrades, automation and robotics initiatives Work closely with engineering teams to enhance long-term equipment reliability Project Execution Lead or support modification and upgrade projects Coordinate external contractors and ensure compliance with safety and quality standards Contribute to innovation and continuous improvement strategies 🎓 Required Profile Education & Experience University degree (Bachelor/Master) in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics, Industrial Engineering or related fields Minimum of 3 years relevant technical experience Excellent command of English (spoken and written) Technical Skillset Experience or strong affinity with: Mechanical, electrical and mechatronic systems Hydraulics, pneumatics, sensors and rotating equipment Basic knowledge of automation or PLCs (preferred) Industrial, production or controlled environments (pharma, food, chemical, high-tech) Personal Competencies Analytical, solution-oriented and structured High sense of professionalism, safety and quality Capable of working independently and in multidisciplinary teams Eager to learn, adapt and grow in a new country and culture 🌍 Why This Role Is Truly Exceptional A guaranteed opportunity to live and build your career in the Netherlands — one of Europe’s most innovative, technologically advanced nations A competitive European salary and benefits package, with a minimum starting salary of €3.000 per month, depending on experience Complete relocation, onboarding and integration support Access to top-tier international training programs and certifications: ATEX, NEN, GMP, Robotics, Reliability Engineering and more A clean, safe, high-tech working environment focused on innovation and sustainability Clear, structured career development pathways toward Senior Engineer, Technical Specialist, Team Lead or Technical Coordinator A culturally diverse, international workplace where expertise, ambition and growth are truly valued ✉️ Application Process Please submit your English CV, a short motivation letter, and a clear and recent professional photo no later than 20 December via the form below. Selected candidates will be invited for in-person interviews on 25 and 26 December in Marrakech. Please ensure you are available on these dates. Important: The interview will be conducted entirely in English. We apply a strict selection process and only a limited number of positions are available. Your application must clearly demonstrate: ✔️ Technical expertise ✔️ English proficiency ✔️ Minimum of 3 years relevant work experience ✔️ Age between 25 and 35 years ✔️ University degree from one of the following accredited engineering institutions: Eligible Universities EHTP Casablanca – Hassania School of Public Works ENSEM Casablanca – École Supérieure d’Électricité et de Mécanique EMI Rabat – Mohammadia School of Engineers ENSA – National School of Applied Sciences UM6P – Mohammed VI Polytechnic University (Benguerir).

Recrutement international – Complexe hôtelier de luxe au Portugal. Un complexe hôtelier de luxe situé à Albufeira, au Portugal, recrute des serveurs et des cuisiniers dans le cadre d’un contrat saisonnier de sept mois. Ces opportunités s’adressent à des candidats souhaitant vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement hôtelier exigeant. Ce complexe hôtelier accueille une clientèle internationale et propose une offre haut de gamme reposant sur un service soigné et une qualité culinaire irréprochable. Les équipes interviennent au sein d’un établissement reconnu pour son professionnalisme, son organisation et son cadre de travail privilégié. Les postes sont proposés dans un cadre contractuel avantageux incluant l’hébergement, la restauration et la prise en charge du billet d’avion. Les candidats retenus évolueront dans un environnement dynamique, en interaction directe avec les clients et les équipes opérationnelles. Serveurs. Préparer la mise en place de la salle et veiller à la qualité du service. Accueillir les clients et présenter le menu. Servir les plats et les boissons dans le respect des standards de l’établissement. Présenter les plats et répondre aux questions liées aux composants. Communiquer avec la cuisine en fonction des besoins et des contraintes de service. Présenter l’addition et utiliser les terminaux de paiement. Garantir un service fluide et une expérience client positive. Cuisiniers. Préparer et couper les ingrédients nécessaires aux différents services. Cuire les plats selon les techniques adaptées: grillade, rôtissage ou cuisson spécifique. Assurer la qualité visuelle et gustative des plats servis. Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de salubrité alimentaire. Garantir la propreté du poste de travail et des équipements. Respecter les recettes et les standards de l’établissement pour chaque service. Les candidats recherchés doivent répondre aux critères suivants: Être inscrit à l’ANAPEC ou en recherche active d’emploi. Avoir une formation professionnelle en restauration ou cuisine selon le poste visé. Justifier d’au moins une année d’expérience dans une chaîne hôtelière ou un restaurant. Avoir un bon niveau en anglais ou en français. Savoir travailler en équipe et disposer de bonnes compétences en communication. Présenter une attitude professionnelle et un sens affirmé du service. Avoir une bonne connaissance des normes d’hygiène pour les postes en cuisine. Les avantages comprennent: Contrat saisonnier CDD de sept mois. 40 heures de travail par semaine. Hébergement assuré avec participation limitée. Restauration prise en charge, y compris les jours de repos. Billet d’avion financé par l’employeur. Les dossiers de candidature doivent inclure: Les justificatifs de formation et d’expérience. Un CV rédigé en français. Pour postuler, les candidats doivent déposer leur dossier auprès de l’ANAPEC en mentionnant le poste souhaité. Seules les candidatures répondant aux critères requis seront contactées. Source: Source

Caissiers et moniteurs salle de jeux – Pickalbatros Marrakech. Pickalbatros recrute des caissiers et des moniteurs salle de jeux pour un centre commercial situé à Marrakech. Ces postes s’adressent à des candidats dynamiques souhaitant évoluer dans un environnement accueillant, structuré et orienté service client. Pickalbatros Hotels & Resorts est un groupe reconnu à l’international pour la qualité de ses établissements, présents dans plusieurs destinations balnéaires et urbaines. L’entreprise se distingue par une expérience client soignée, un sens aigu du détail et une organisation moderne. Les postes proposés s’inscrivent dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein d’un centre commercial à Marrakech, avec un besoin de renfort sur les équipes opérationnelles. Les caissiers interviennent au cœur du service client et contribuent au bon fonctionnement des points de vente. Le rôle nécessite rapidité, précision et sens de l’accueil. Les moniteurs salle de jeux assurent le suivi des activités, l’animation de l’espace et l’accompagnement des clients dans le respect des règles de sécurité et de convivialité. Les missions pour le poste de caissier incluent: Assurer l’encaissement des achats selon les procédures établies. Garantir l’exactitude des transactions et la tenue du fonds de caisse. Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme. Maintenir un espace de travail propre et organisé. Signaler toute anomalie liée aux transactions ou équipements. Les missions pour le poste de moniteur salle de jeux comprennent: Accueillir les clients et présenter les différents jeux disponibles. Surveiller le bon déroulement des activités dans la salle de jeux. Veiller au respect des règles de sécurité et au bon usage des équipements. Assurer un accompagnement adapté aux familles et aux enfants. Contribuer à la qualité du service et au maintien d’un environnement agréable. Les profils recherchés doivent démontrer une bonne aisance relationnelle et une capacité à travailler dans un environnement animé. Les postes requièrent rigueur, sens du service et réactivité. Une expérience dans le commerce, l’accueil ou l’animation est appréciée, sans être obligatoire selon la nature du poste. Les qualités attendues incluent: Bonne communication avec un sens affirmé du contact. Organisation et sérieux dans l’exécution des tâches. Disponibilité et respect des horaires de travail. Capacité à travailler au sein d’une équipe polyvalente. Attitude professionnelle et orientée satisfaction client. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet du mail: alliance.int.recrutement@gmail.com Source: Source

PROMAN Maroc recrute pour des projets aéronautiques en France. PROMAN Maroc accompagne un acteur mondial de l’aéronautique dans le recrutement de profils techniques expérimentés souhaitant intégrer des missions en France. L’entreprise partenaire intervient sur de grands programmes aéronautiques et recherche des candidats disposant d’une expérience confirmée dans les métiers liés à la fabrication, l’assemblage et la maintenance aéronautique. Les entretiens sont réalisés directement à l’agence PROMAN Maroc à Casablanca. Les postes ouverts concernent des métiers spécialisés nécessitant précision technique, maîtrise des procédés aéronautiques et capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant. Mécanicien Structure (H/F) Réaliser des opérations de réparation et d’assemblage structurel. Effectuer les ajustements, perçages et montages sur structures aéronautiques. Contrôler la conformité des éléments installés. Respecter les procédures et documents techniques applicables. Minimum 2 ans d’expérience. Connaissance des procédés structurels aéronautiques. Bonne maîtrise des outils et équipements d’atelier. Intégrateur Cabine (H/F) Assurer l’installation des éléments de cabine selon les plans techniques. Effectuer les ajustements et finitions nécessaires. Vérifier la conformité des équipements posés. Participer aux opérations de contrôle qualité. Minimum 2 ans d’expérience. Compétences en assemblage cabine et lecture de plans. Sens du détail et précision. Opérateur Commande Numérique – CNC (H/F) Programmer et régler les machines-outils à commande numérique. Assurer la production de pièces conformes aux spécifications techniques. Contrôler les dimensions et la qualité des pièces usinées. Appliquer les standards de sécurité et de production. Minimum 2 ans d’expérience. Maîtrise des machines CNC et de la lecture de plans. Rigueur et autonomie. Chaudronnier Aéronautique (H/F) Réaliser la mise en forme, le découpage, le pliage et l’assemblage de pièces métalliques. Travailler sur des matériaux aéronautiques (alliages légers). Garantir la conformité des pièces fabriquées. Appliquer les procédés opératoires dans le respect des normes. Minimum 5 ans d’expérience. Compétences confirmées en chaudronnerie aéronautique. Bonne maîtrise des outillages spécifiques. Les postes offrent un salaire attractif et sont proposés en contrat d’intérim. Les candidats doivent justifier d’une expérience confirmée selon le poste cible. Les candidatures doivent être envoyées à: M.naji@proman.ma Source: Source

Recrutement international – 120 postes de Gérants, assistants de gérants et employés de libre-service. Une grande enseigne internationale de la grande distribution implantée aux Émirats arabes unis lance une vaste campagne de recrutement pour renforcer ses équipes et accompagner son développement. Cette opportunité concerne plusieurs niveaux de responsabilité, allant de la gestion complète du magasin à l’exécution opérationnelle en rayon, offrant ainsi de réelles perspectives professionnelles aux candidats possédant l’expérience recherchée et souhaitant évoluer dans un environnement structuré et dynamique. L’entreprise opère selon des standards élevés en matière de qualité, d’organisation et de performance commerciale. Elle recherche des profils capables de contribuer activement à la satisfaction des clients, à l’optimisation des opérations et à l’amélioration continue du point de vente. Les postes ouverts incluent 15 gérants de magasins, 30 assistants de gérants de magasins et 75 employés de libre-service, chacun jouant un rôle essentiel dans la réussite du magasin. Les missions attribuées aux gérants couvrent la gestion globale des opérations. Assurer la disponibilité des ressources et organiser efficacement le flux clients. Former et développer les équipes. Garantir la santé et la sécurité dans le magasin. Interagir avec les clients pour améliorer leur expérience et fidéliser la clientèle. Superviser la gestion des stocks, des pertes et du gaspillage. Analyser la concurrence et proposer des actions d’amélioration. Contrôler la gestion et le suivi des commandes jusqu’à leur livraison. Les assistants de gérants interviennent sur l’analyse, la coordination et le soutien opérationnel. Réaliser et suivre des études comparatives entre départements. Analyser l’assortiment des produits et proposer des actions correctives. Gérer les stocks et superviser les flux de marchandises. Veiller à l’entretien et à la maintenance des actifs. Encadrer les équipes pour garantir un service client optimal. Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Appliquer les plans d’implantation des marchandises. Les employés de libre-service soutiennent les opérations quotidiennes en rayon et au service client. Réceptionner et mettre en rayon les marchandises. Participer au contrôle des marges, pertes et gaspillage. Garantir l’étiquetage et la présentation correcte des produits. Réapprovisionner les rayons et assister les clients. Identifier les produits à faible rotation et les stocks dormants. Appuyer la caisse centrale pour scanner et emballer les articles. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité. Les profils recherchés varient selon les postes mais nécessitent une expérience préalable en grande distribution. Être inscrit à l’Anapec et en recherche d’emploi. Détenir un Bac+2 pour les postes de gérants et d’assistants, ou le niveau baccalauréat pour les employés de libre-service. Justifier d’une expérience minimale d’un à trois ans selon la fonction. Posséder un bon niveau de langue anglaise. Maîtriser les outils informatiques pour les postes d’encadrement. Les conditions d’emploi sont identiques pour l’ensemble des postes: CDD de 24 mois, 44 heures hebdomadaires, 26 jours ouvrables de congés annuels, billet d’avion aller-retour tous les deux ans, assurance maladie et assurance vie. Pour déposer une candidature, les intéressés doivent présenter un CV en anglais ainsi que les références professionnelles auprès de l’agence ANAPEC la plus proche. La date limite de réception des dossiers est fixée au 28/11/2025. Informations mobilité internationale disponibles sur: https://anapec.ma/home-page-o1/mobilite-internationale/ Source: Source

Emirates Logistics Morocco recrute dans plusieurs villes du Royaume ! Acteur international majeur du transport et de la logistique, Emirates Logistics Morocco poursuit son développement au Maroc et ouvre plusieurs postes stratégiques à Mohammedia, Kénitra et Tanger. Reconnue pour son expertise et la qualité de ses solutions intégrées, l’entreprise s’impose comme un partenaire de référence pour les acteurs de la supply chain. Filiale d’un groupe basé à Dubaï, présent dans les Émirats arabes unis et à l’international, Emirates Logistics s’appuie sur des infrastructures modernes, un réseau mondial performant et une équipe passionnée par l’excellence opérationnelle. L’entreprise place l’humain et la performance au cœur de sa stratégie, offrant à ses collaborateurs un environnement stimulant et des opportunités réelles d’évolution. Chef d’équipe Logistique – Mohammedia (H/F) Basé à Mohammedia, le Chef d’équipe Logistique aura pour mission de planifier et coordonner les activités quotidiennes de l’entrepôt selon la charge de travail. Assurer le suivi des opérations et définir les priorités. Contrôler la productivité individuelle et collective. Encadrer, former et accompagner les équipes terrain. Garantir le respect des consignes de sécurité, d’hygiène et de qualité. Suivre les indicateurs de performance (KPI) et gérer les anomalies de stock. Le poste requiert une formation Bac +2 minimum en logistique, transport ou gestion de production, ainsi qu’une expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire. La maîtrise des systèmes WMS et un bon sens du management sont indispensables. Chef d’équipe Logistique – Kénitra (H/F) Affecté à la zone Atlantic Free Zone, le Chef d’équipe Logistique pilotera les opérations quotidiennes de l’entrepôt et assurera la coordination entre les différentes équipes. Organisation des flux logistiques et définition des priorités. Animation d’équipe et formation des collaborateurs. Contrôle qualité, sécurité et productivité. Suivi des KPI et amélioration continue. Profil similaire à celui de Mohammedia, avec une excellente maîtrise des outils logistiques et une réelle aptitude au management terrain. Technico-Commercial Spécialiste – Tanger (H/F) Basé à la Zone Franche Automotive City, le Technico-Commercial Spécialiste sera chargé du développement commercial et de la gestion des comptes clients. Prospecter et développer le portefeuille clients. Élaborer des propositions commerciales et business cases. Répondre aux appels d’offres et définir les SLA et KPI. Assurer le suivi client, la facturation et le recouvrement. Formation Bac+2/3 en commerce ou logistique, avec 3 ans d’expérience minimum. La maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol est un atout. Coordinateur de Stock – Mohammedia (H/F) Ce poste clé vise à assurer la fiabilité et la performance des opérations de gestion de stock. Suivre et fiabiliser les mouvements de stock dans le WMS/ERP. Réaliser les inventaires physiques et analyser les écarts. Optimiser les espaces de stockage et encadrer les agents inventoristes. Profil Bac+3 ou plus en logistique ou supply chain, avec une expérience confirmée dans la gestion de stock. Pourquoi rejoindre Emirates Logistics Morocco ? Une rémunération motivante selon profil et expérience. Un environnement international moderne et structuré. De réelles perspectives de carrière dans un groupe en expansion. Les candidatures doivent être adressées à recrutement.ma@emirateslogistics.com en mentionnant l’intitulé du poste et la référence correspondante (TL25, TLAFZ25, TCS25 ou CRS25). Source: Source

Pickalbatros Hotels & Resorts, première chaîne hôtelière du monde arabe, poursuit son développement et prépare de nouvelles ouvertures prestigieuses en 2026 en Égypte et au Maroc, notamment au Caire, sur la North Coast et à Casablanca. Dans le cadre de cette expansion ambitieuse, l’enseigne recherche des professionnels expérimentés de l’hôtellerie désireux de rejoindre une entreprise d’excellence et de contribuer activement à la réussite de ses futures destinations de luxe. Réputé à l’international pour ses établissements alliant élégance, confort et qualité de service irréprochable, Pickalbatros Hotels & Resorts incarne depuis plusieurs décennies l’excellence de l’hospitalité. Présent dans les plus belles destinations balnéaires et urbaines, le groupe se distingue par une expérience client d’exception, une attention méticuleuse aux détails et un engagement constant envers l’innovation et le raffinement. Dans le cadre de ses nouvelles ouvertures, le groupe recrute plusieurs profils hautement qualifiés pour ses équipes de management et d’opérations en Égypte et au Maroc: General Managers (Égypte et Maroc). Area General Managers (Égypte). Resident Managers (Égypte). Marketing Managers (Égypte). Senior Graphic Designers (Égypte). Guest Relations Managers (Égypte). Uniform Designers (Égypte). FB Directors (Maroc). Recruitment Director (Égypte). Culinary Director (Égypte). Legal Director (Égypte). Ces postes s’adressent à des professionnels aguerris de l’hôtellerie disposant d’une solide expérience dans des établissements haut de gamme ou de luxe. Les candidats devront faire preuve d’un leadership affirmé, d’une grande capacité à motiver leurs équipes et d’une parfaite maîtrise des standards internationaux de service et de gestion. La connaissance des marchés africains et moyen-orientaux sera fortement valorisée. Cette campagne de recrutement constitue une opportunité exceptionnelle de rejoindre un groupe hôtelier de référence, reconnu pour sa vision innovante et son engagement à former les leaders de demain dans le secteur de l’hospitalité. Les futurs collaborateurs bénéficieront d’un cadre de travail dynamique, d’un réseau international et d’un environnement propice au développement professionnel. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à m.soliman@pickalbatros.com en précisant le poste souhaité dans l’objet du message. Source: Source