Marjane Market recrute des Responsables magasins à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en gestion de centre de profit, capables de piloter l’activité commerciale, opérationnelle et humaine d’un magasin. Enseigne de distribution de proximité du groupe Marjane, Marjane Market développe un réseau de magasins conçu pour répondre aux besoins du quotidien, avec une offre large, une organisation structurée et une forte exigence sur la qualité de service, la performance commerciale et l’efficacité opérationnelle. À travers son développement, l’enseigne s’appuie sur des équipes de terrain, des standards de gestion rigoureux et une politique de proximité visant à garantir une expérience client fluide et adaptée aux attentes du marché. Dans le cadre de l’ouverture de nouveaux sites, Marjane Market renforce ses équipes à Casablanca et recherche des Responsables magasins (H/F) pour accompagner le pilotage et la performance de ses points de vente. Rattaché au Directeur Régional, chaque Responsable magasin aura pour mission de diriger une surface de vente, de coordonner et d’optimiser l’activité, de contrôler la gestion quotidienne et d’encadrer les équipes dans un objectif de performance durable. Le poste implique une responsabilité directe sur le résultat d’exploitation du magasin, avec une forte implication dans le pilotage commercial, la gestion budgétaire, l’animation des équipes et le respect des procédures internes. Les principales missions confiées incluent notamment. Contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge du magasin. Établir les prévisions de ventes et suivre les leviers permettant de renforcer la fidélisation des clients. Élaborer le budget prévisionnel annuel en cohérence avec les objectifs fixés. Analyser les tableaux de bord et les outils de pilotage afin d’identifier les écarts et mettre en place des plans d’action adaptés. Veiller au respect des procédures internes et garantir la bonne application des règles de fonctionnement du magasin. Animer, encadrer et accompagner l’équipe de vente au quotidien. Organiser la communication interne afin d’assurer une bonne circulation de l’information au sein du point de vente. Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux exigences liées à la sécurité. Assurer une gestion opérationnelle rigoureuse de l’activité dans un environnement orienté résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une solide expérience en management commercial et en pilotage d’activité. Être titulaire d’une formation supérieure en commerce et gestion, de niveau Bac+5. Justifier de plus de 3 ans d’expérience en tant que responsable d’un centre de profit ou dans une direction commerciale. Être un gestionnaire confirmé, capable de suivre les indicateurs de performance et de prendre les décisions adaptées à l’activité. Faire preuve d’excellentes capacités relationnelles et managériales. Savoir piloter une équipe dans un environnement exigeant, avec un bon sens de l’organisation et des priorités. Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion en entreprise nécessaires au suivi de l’activité. Être capable d’allier vision commerciale, rigueur de gestion et management de proximité. Ce recrutement s’adresse à des profils capables de prendre en charge un magasin dans toutes ses dimensions, avec une approche orientée performance, qualité d’exécution et encadrement des équipes. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: touriatoumirecrutement@gmail.com L’objet du mail doit obligatoirement mentionner: Responsable Magasin + la ville de mobilité. Source: Source

Bimbo Maroc recrute plusieurs profils à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en gestion... Lire la suiteDetails

Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa recrute plusieurs profils en hôtellerie à Agadir, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés dans l’hôtellerie haut de gamme, attachés à la qualité de service, à l’exigence opérationnelle et à l’expérience client. Situé entre dunes et océan, Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa est un établissement de référence qui dispose de 173 chambres, de 3 restaurants et d’un centre de thalassothérapie. Membre du groupe Accor, l’hôtel associe l’art de vivre français à l’hospitalité arabo-berbère, avec un positionnement fondé sur la qualité de service, la rigueur opérationnelle et l’attention portée à chaque détail de l’expérience client. Dans le cadre de ses recrutements, Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa recherche actuellement des Pool Butler, Chefs de rang, Commis de rang et Commis de cuisine pour renforcer ses équipes au sein d’un environnement orienté vers l’excellence de service et les standards de l’hôtellerie de prestige. Selon le poste visé, les missions confiées pourront inclure. Assurer un accueil soigné, fluide et professionnel des clients dans le respect des standards de l’établissement. Veiller à la qualité du service offert dans les espaces restauration, au bord de la piscine ou en cuisine selon le poste concerné. Participer à la préparation, à l’organisation et au bon déroulement du service. Garantir une présentation irréprochable, une communication professionnelle et une attention constante aux attentes des clients. Contribuer à la coordination entre les équipes opérationnelles afin d’assurer une expérience cohérente et haut de gamme. Appliquer avec rigueur les procédures internes, les exigences de qualité et les règles d’hygiène en vigueur. Représenter les valeurs de discrétion, d’élégance et d’excellence propres à l’univers Sofitel. Participer activement à la satisfaction client et à la valorisation de l’expérience proposée par l’établissement. Les postes s’adressent à des candidats capables d’évoluer dans un cadre exigeant, structuré et orienté service. Justifier d’une expérience confirmée en hôtellerie de luxe ou dans un environnement haut de gamme. Maîtriser parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Faire preuve d’un excellent sens de l’accueil et du service client. Incarner des standards élevés d’exigence, de discrétion et d’élégance. Être dynamique, rigoureux(se) et parfaitement organisé(e). Savoir travailler en équipe dans un contexte opérationnel soutenu. Être en mesure de représenter l’image d’un établissement reconnu sur le marché de l’hôtellerie premium. Rejoindre Le Sofitel Agadir Thalassa Sea & Spa permet d’intégrer un hôtel de référence à Agadir, au sein d’un groupe international reconnu, avec des conditions favorisant le développement professionnel et la montée en compétences. L’établissement propose notamment. Des opportunités de formation continue et de développement professionnel. Des avantages exclusifs liés au programme ALL Heartists, incluant des tarifs préférentiels et des expériences dédiées. Un environnement de travail de qualité au sein d’une destination prisée du Maroc. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse suivante: Smail.jord@sofitel.com La candidature doit idéalement préciser l’intitulé du poste visé parmi les profils recherchés. Source: Source

EM ENERGIE recrute plusieurs profils en électricité à l’échelle nationale, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats... Lire la suiteDetails

Le Groupe Le Matin recrute plusieurs profils à Casablanca, Errachidia et Agadir, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en développement RH, recouvrement clients et logistique, capables d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance. Acteur historique des médias au Maroc, Le Groupe Le Matin développe des contenus éditoriaux et audiovisuels à forte audience à travers des supports print et digitaux. À travers Les Imprimeries du Matin, le groupe s’appuie également sur une organisation industrielle structurée pour accompagner ses activités, renforcer la qualité de ses opérations et soutenir sa transformation. Dans un contexte d’évolution des formats et de diversification des canaux de diffusion, l’entreprise poursuit le renforcement de ses équipes sur des fonctions clés liées aux ressources humaines, au recouvrement et à la logistique. Senior HR Development Specialist – Projets RH & Amélioration Continue. Le poste est basé à Casablanca, au sein des Imprimeries du Matin. Le candidat retenu interviendra dans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, avec un rôle centré sur les projets RH et l’amélioration continue. Piloter des projets de développement RH en lien avec les priorités de l’entreprise. Contribuer à la structuration et à l’amélioration des processus RH. Participer aux démarches d’amélioration continue dans un environnement organisé et orienté qualité. Accompagner les chantiers RH à fort impact organisationnel et humain. Veiller à l’alignement des pratiques RH avec les standards internes et les exigences de qualité. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant. Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Justifier de 4 à 5 ans d’expérience minimum en développement RH. Avoir une expérience dans un environnement industriel ou structuré constitue un atout important. Disposer d’une bonne connaissance de la norme ISO 9001. Maîtriser la gestion de projets RH et les démarches d’amélioration continue. Faire preuve d’excellentes qualités relationnelles, de rigueur et d’esprit d’analyse. Chargé(e) de Recouvrement Clients. Le poste est basé dans la région Errachidia / Agadir. Le candidat retenu assurera le suivi des comptes clients, la gestion des impayés et la contribution à la performance du dispositif de crédit management. Assurer le suivi quotidien des comptes clients et des encours échus. Vérifier l’exactitude des informations financières et identifier rapidement les anomalies ou retards de paiement. Mettre à jour les dossiers clients afin de garantir la traçabilité et la fiabilité des données. Contacter les clients en retard de paiement par téléphone, email ou courrier. Négocier des plans de règlement adaptés tout en préservant la relation commerciale. Adapter le discours selon le profil du client et l’historique des paiements. Identifier les litiges, objections ou difficultés rencontrées par les clients. Coordonner le traitement des dossiers avec les équipes facturation, comptabilité, trésorerie et juridique. Assurer un reporting régulier des actions engagées, des résultats obtenus et des indicateurs de performance. Participer à l’analyse des retards de paiement et proposer des actions correctives. Contribuer à l’amélioration continue des processus de recouvrement et à l’optimisation du poste clients. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant. Être titulaire d’un Bac+4 en gestion, comptabilité ou domaine similaire. Disposer d’une première expérience en recouvrement ou en relation client est appréciable. Avoir d’excellentes capacités de communication et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité. Être capable de gérer des situations sensibles avec diplomatie et de travailler sous pression. Maîtriser les outils bureautiques. La maîtrise de l’Amazigh constitue un atout pour les régions Drâa-Tafilalet ou Souss-Massa. Chef d’Équipe Livraison Adjoint – Shift Nuit. Le poste est basé à Ain Sebaa, Casablanca, au sein du département logistique. Le candidat retenu assurera la coordination et le bon déroulement des opérations de livraison dans un environnement industriel structuré. Organiser et planifier les livraisons quotidiennes. Gérer et encadrer l’équipe des chauffeurs. Suivre les livraisons internes et externes. Optimiser les moyens de transport. Traiter les réclamations liées aux livraisons. Assurer la sécurité des produits finis. Contrôler les documents de livraison. Assurer le reporting journalier de l’activité. Veiller à la sécurité et à la propreté des véhicules. Le poste s’adresse à des candidats répondant au profil suivant. Être titulaire d’un Bac+2 en Logistique de type OFPPT ou équivalent. Justifier d’une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire. Disposer de bonnes compétences en organisation et en coordination. Avoir le sens du management et de la communication. La maîtrise de Sage X3 est souhaitée. Les candidats intéressés par le poste de Senior HR Development Specialist peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante: F.bouaouda@lematin.ma Les candidats intéressés par les postes de Chargé(e) de Recouvrement Clients et de Chef d’Équipe Livraison Adjoint peuvent envoyer leur candidature à l’adresse suivante: recrutement@lematin.ma Source: Source

MintHR recrute une Assistante RH/Paie (CDI) – Casablanca. À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Assistante RH/Paie (CDI) – Casablanca Dans le cadre de son développement, Mint recrute pour l’une de ses filiales, un  cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil juridique et fiscal, intervenant auprès de l’ensemble des acteurs économiques au Maroc.  La filiale accompagne ses clients à travers une approche personnalisée en expertise  comptable, audit comptable et financier, conseil juridique et fiscal, ainsi qu’en  transaction services.  Le cabinet est également spécialisé dans l’accompagnement des investisseurs  étrangers dans le cadre de leur implantation au Maroc. Il se distingue par un haut  niveau d’exigence et de structuration, et a été le premier cabinet marocain d’audit et  de conseil certifié ISO 9001 version 2008 pour l’ensemble de ses activités,  certification obtenue après audit complet de ses processus par l’antenne Paris / Île de-France de l’organisme AFAQ / AFNOR.  Dans ce contexte de croissance continue, nous recrutons une Assistante RH / Paie  en CDI, basée à Casablanca, afin de renforcer l’équipe Ressources Humaines.  Missions:  Gestion de la paie de nos clients. Gestion administrative du personnel. Assurer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, CIMR, Mutuelle, Impôts, etc.) Accompagner, conseiller et assurer un support RH auprès de nos clients. Profil recherché: De formation Bac +3 / Bac +5 en gestion ou en ressources humaines. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités. Aisance en communication orale et écrite. Notre offre:  Contrat CDI avec conditions attractives.  Un environnement professionnel stimulant au sein d’un cabinet reconnu et certifié.  Des possibilités d’évolution et de développement des compétences. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/20

Bugshan Automotive Group recrute 2 profils, un(e) Product Manager automobile et un Acheteur Confirmé, en type de contrat non précisé.... Lire la suiteDetails

Crédit du Maroc recrute des Chargés de Service à la Clientèle à Marrakech, Beni Mellal, Khouribga, Oued Zem et Kelaa... Lire la suiteDetails

Samsung Electronics recrute 2 profils à Casablanca, un Financial Controller et un Risk Manager, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en finance, contrôle, audit et gestion des risques, capables d’accompagner la performance et la conformité des activités de l’entreprise. Fondée en 1969 à Suwon, en Corée, Samsung Electronics figure parmi les grandes références mondiales du secteur technologique, avec une présence internationale étendue à travers plus de 200 filiales. L’entreprise intervient sur un large portefeuille d’activités couvrant notamment les téléviseurs, les smartphones, les objets connectés, les appareils électroménagers, les systèmes réseau, les semi-conducteurs, ainsi que des solutions dans l’imagerie médicale, le HVAC, la robotique et l’automobile via Harman. Dans un environnement structuré, international et orienté performance, Samsung Electronics recherche à Casablanca deux profils capables de contribuer au pilotage financier, au contrôle des risques et à la qualité des processus internes. Financial Controller. Ce poste a pour objectif de soutenir la prise de décision du management à travers la production d’analyses de performance et d’informations économiques fiables sur les activités de l’entreprise. Préparer des reportings réguliers sur les plans d’activité du management, notamment les ventes, les dépenses marketing et la rentabilité. Participer aux clôtures mensuelles et annuelles ainsi qu’aux exercices de prévisions et de planification des objectifs. Produire des analyses des écarts de profitabilité par division, produit et pays. Établir et piloter les budgets liés aux ressources de l’entreprise, notamment les charges et les investissements. Réaliser des analyses de coûts et de rentabilité par produit ou business unit. Revoir les états financiers et veiller à la bonne exécution des clôtures mensuelles et annuelles. Préparer des tableaux de bord et des reportings de gestion à destination du management. Contribuer à l’amélioration du suivi financier et à l’optimisation de la performance économique. Le poste s’adresse à un profil disposant de solides compétences en analyse financière et en contrôle de gestion. Disposer d’une forte capacité d’analyse financière et de reporting de gestion. Maîtriser la budgétisation, le forecasting et l’analyse des écarts. Avoir une bonne maîtrise des systèmes ERP et comptables, notamment SAP ou équivalent. Présenter un niveau avancé sur Microsoft Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques, les fonctions de recherche et la modélisation financière. Bien comprendre les états financiers, l’allocation des coûts et les rapprochements comptables. Être capable de produire des analyses fiables pour accompagner la prise de décision. Risk Manager. Ce poste s’inscrit dans une logique de renforcement du dispositif de gestion des risques, de contrôle interne et de conformité. Réaliser les revues mensuelles de la checklist CFO afin de garantir l’exactitude financière et la conformité. Mener des activités de risk sensing pour identifier les risques émergents dans les différentes business units. Piloter les campagnes annuelles de tests GPPM et ICFR auprès de plusieurs départements. Réaliser des évaluations des risques de fraude et conduire les investigations liées aux transactions irrégulières. Vérifier l’exactitude des rapprochements AR/AP et des écritures liées aux actifs. Effectuer des audits trimestriels et annuels sur des processus clés comme la sélection des fournisseurs et les déductions commerciales. Préparer les constats d’audit et les reportings de risques à destination du senior management et du siège. Contribuer à la transparence, à la responsabilité interne et à la protection des actifs de l’entreprise. Le poste requiert une expertise confirmée en audit, conformité et maîtrise des risques. Avoir une forte expertise en évaluation des risques, détection de fraude et dispositifs de contrôle interne, notamment ICFR. Bien maîtriser les processus financiers tels que AR/AP, la gestion des dépenses et la comptabilité des actifs. Avoir une bonne maîtrise des systèmes d’audit et de conformité comme ICMS. Maîtriser les systèmes financiers et les outils ERP, avec une bonne connaissance de SAP appréciée. Disposer de solides compétences analytiques sur Excel, notamment les fonctions avancées, les tableaux croisés dynamiques et l’analyse de tendances. Être capable d’identifier les faiblesses de processus et de proposer des actions correctives adaptées. Ces opportunités s’adressent à des candidats souhaitant évoluer dans une entreprise technologique mondiale, avec des enjeux élevés en matière de pilotage, de conformité, de performance et de fiabilité des opérations. Postulez ici Source: Source

The View Agadir recrute plusieurs profils en hôtellerie à Agadir, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou qualifiés dans les métiers du commercial, de l’hébergement et de la restauration, capables d’évoluer dans un établissement 5 étoiles orienté vers l’excellence du service. Nichée au cœur de la baie d’Agadir, dans un cadre prestigieux en bord de mer, The View Agadir incarne le luxe, le raffinement et une hospitalité haut de gamme inspirée des standards de l’hôtellerie internationale. Établissement 5 étoiles, l’hôtel se distingue par son positionnement premium, son exigence en matière de qualité de service et son environnement professionnel structuré, pensé pour accueillir une clientèle exigeante dans les meilleures conditions. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, The View Agadir recrute actuellement plusieurs profils pour accompagner ses activités dans les pôles Sales & Marketing, Hébergement et F&B. Les postes actuellement ouverts sont les suivants. Responsable commerciale. Réceptionnistes. Agents de réservation. Assistantes gouvernantes. Butler. Standardistes. Voituriers. Outlet Managers. Chefs de rang. Commis de rang. Hôtesse d’accueil. Sous-Chef spécialité asiatique. Chef de partie asiatique. Ces recrutements concernent des fonctions directement liées à l’expérience client et à la qualité d’exécution des opérations au sein de l’hôtel. Assurer un accueil professionnel et personnalisé pour une clientèle nationale et internationale. Garantir la fluidité des opérations quotidiennes dans les espaces d’hébergement, de restauration et de relation client. Contribuer à la qualité du service dans le respect des standards d’un établissement de luxe. Participer à la gestion commerciale, à la réservation, à l’accueil, au service en salle ou à la production culinaire selon le poste occupé. Veiller à la bonne coordination entre les équipes afin d’assurer une prestation cohérente et soignée. Appliquer les procédures internes, les exigences de qualité et les règles d’hygiène propres au secteur hôtelier. Représenter l’image de l’établissement à travers une présentation irréprochable, un bon relationnel et un sens du détail constant. Créer des expériences uniques et personnalisées pour une clientèle exigeante, en incarnant l’élégance, le raffinement et la qualité de service. Ces postes s’adressent à des candidats capables d’évoluer dans un environnement haut de gamme, rythmé par des standards élevés et une forte culture de satisfaction client. Disposer d’une expérience ou d’une qualification en lien avec le poste visé. Avoir le sens du service, de l’accueil et de la présentation. Faire preuve de rigueur, de professionnalisme et d’un bon esprit d’équipe. Savoir travailler dans un environnement structuré, exigeant et orienté résultats. Être capable de s’adapter aux attentes d’une clientèle haut de gamme. Présenter un bon niveau de communication et une réelle attention aux détails. Faire preuve de réactivité, de discrétion et de disponibilité selon les exigences du poste. Cette campagne de recrutement peut intéresser des profils souhaitant rejoindre un établissement reconnu à Agadir, dans un environnement où l’excellence opérationnelle, l’élégance du service et la qualité de l’expérience client occupent une place centrale. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: hragadir@theviewhotels.com Il est recommandé de préciser clairement l’intitulé du poste visé dans l’objet du message et de joindre un CV actualisé. Source: Source

Bottu recrute des Pharmaciens Assistants Production à Casablanca, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des pharmaciens... Lire la suiteDetails

Nobu Hotel Marrakech recrute plusieurs profils en hôtellerie et restauration à Marrakech, en contrat stable. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en management opérationnel, capables d’assurer la qualité de service, l’encadrement des équipes et la satisfaction d’une clientèle internationale. Situé au cœur de la ville ocre, Nobu Hotel Marrakech est un établissement hôtelier haut de gamme reconnu pour son positionnement international et pour ses standards élevés de service. Inspiré par la vision du chef Nobu Matsuhisa, en collaboration avec Robert De Niro et Meir Teper, l’hôtel associe l’élégance japonaise à l’art de l’hospitalité marocaine. Membre du réseau Small Luxury Hotels of the World, l’établissement accueille une clientèle internationale exigeante et propose un environnement professionnel structuré, orienté vers la qualité de service et l’excellence opérationnelle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Nobu Hotel Marrakech recrute actuellement un F&B Assistant Manager, un Breakfast Manager et un Assistant Restaurant Manager. F&B Assistant Manager. Ce poste a pour objectif d’accompagner la gestion des points de vente restauration et bar, en lien direct avec le F&B Manager, afin de garantir l’excellence opérationnelle, le contrôle des coûts et la satisfaction des clients. Superviser les opérations quotidiennes des restaurants et des bars. Assister dans la gestion des stocks, des coûts et du budget. Coordonner et former les équipes de service. Veiller au respect des standards de qualité et des protocoles d’hygiène. Collaborer aux initiatives liées à l’optimisation du chiffre d’affaires. Participer au bon fonctionnement des opérations dans un environnement exigeant et structuré. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en gestion F&B au sein d’hôtels ou de restaurants. Justifier d’une expérience préalable en management F&B dans l’hôtellerie ou la restauration. Disposer de solides compétences en leadership et en communication. Maîtriser le contrôle des coûts et la gestion des stocks. Avoir une bonne maîtrise de l’anglais et du français. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Breakfast Manager. Ce poste consiste à piloter le service petit-déjeuner de l’hôtel et à garantir une expérience client de qualité dès le début de la journée. Superviser et coordonner l’équipe en charge du petit-déjeuner. Garantir la qualité du service et la bonne présentation du buffet. Gérer les stocks et les commandes spécifiques au service petit-déjeuner. Mettre en œuvre les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Anticiper les besoins des clients et traiter efficacement les éventuelles réclamations. Assurer une organisation fluide du service dans le respect des standards de l’établissement. Le poste convient à un profil organisé, rigoureux et habitué aux environnements hôteliers. Justifier d’une expérience en gestion de petit-déjeuner ou en management de restaurant au sein d’un hôtel. Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’une grande attention au détail. Avoir des aptitudes en management et en motivation d’équipe. Maîtriser l’anglais et le français. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Assistant Restaurant Manager. Ce poste a pour mission de soutenir les opérations quotidiennes du restaurant et de contribuer à une expérience client conforme aux standards élevés de l’établissement. Superviser les opérations quotidiennes du restaurant et assurer la fluidité du service. Participer à la planification des équipes, à la formation et à l’évaluation des performances. Contrôler le respect des standards de qualité et des protocoles d’hygiène. Assister dans la gestion des stocks, le contrôle des coûts et le reporting. Gérer les demandes des clients et résoudre rapidement les situations signalées. Collaborer avec le Restaurant Manager sur les actions d’optimisation de la performance et du revenu. Contribuer au maintien d’un haut niveau de satisfaction client. Le poste requiert une expérience en gestion de restaurant ou en management hôtelier, ainsi qu’un réel intérêt pour l’excellence de service. Justifier d’une expérience préalable en management de restaurant ou dans l’hôtellerie. Disposer de solides compétences en leadership et en communication. Avoir d’excellentes capacités d’organisation et un bon sens du détail. Maîtriser l’anglais et le français. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout. Faire preuve d’un réel engagement pour l’hospitalité et la satisfaction client. L’établissement propose un cadre de travail structuré, multiculturel et orienté vers le développement professionnel. Un contrat stable. Des opportunités d’évolution professionnelle. Un environnement de travail dynamique et multiculturel. Un programme de formation continue. Postulez ici Source: Source

Sun Pharma recrute au Maroc 3 profils, un Training Manager, un Business Analyst et un Market Access Manager, en type... Lire la suiteDetails

Le Groupe Addoha recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion et 2 Juristes Contentieux Senior à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils expérimentés, capables d’accompagner la performance financière et la gestion des dossiers juridiques stratégiques du groupe. Groupe Addoha est un acteur majeur de l’immobilier au Maroc, reconnu pour son positionnement de référence dans la promotion immobilière et pour la structuration de projets à grande échelle. Leader sur le marché national, le groupe se distingue par son professionnalisme, la transparence de sa gestion et une politique de développement durable fondée sur la confiance et la performance. Avec plus de 265 000 logements en cours de commercialisation, une introduction en bourse réalisée en 2006 et l’obtention de la certification ISO 9001, le groupe confirme son niveau d’exigence en matière de rigueur, de qualité et de pilotage structuré de ses activités. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Groupe Addoha recrute actuellement un(e) Contrôleur(se) de Gestion ainsi que 2 Juristes Contentieux Senior pour accompagner ses projets stratégiques et les activités de sa direction juridique. Contrôleur(se) de Gestion. Rattaché(e) au Directeur Contrôle de Gestion Maroc & Consolidation, ce poste joue un rôle central dans le pilotage financier et la création de valeur du groupe. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des business plans corporate et Groupe. Participer à la construction et à l’actualisation des business plans des projets immobiliers. Intervenir dans la tarification des différentes tranches de projets. Piloter le processus de budgétisation annuelle en coordination avec les directions opérationnelles. Assurer le suivi des performances et l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations. Produire des reportings stratégiques à destination du management et de la Direction Générale. Participer activement aux projets d’automatisation et d’optimisation des outils de reporting. Contribuer au suivi des frais généraux et des frais de syndic. Le poste s’adresse à un profil capable d’évoluer dans un environnement exigeant, orienté analyse, fiabilité et performance. Être titulaire d’un diplôme de Grande École de Commerce, d’Ingénieur avec spécialisation en Finance / Contrôle de Gestion ou d’un Master 2 en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience significative en contrôle de gestion. Avoir idéalement une expérience dans un contexte de promotion immobilière ou de BTP. Disposer d’une forte capacité d’analyse et de synthèse. Faire preuve de rigueur, de fiabilité et d’orientation résultats. Être capable d’interagir avec des interlocuteurs variés. 2 Juristes Contentieux Senior. Ces postes ont pour objectif d’accompagner la direction des affaires administratives et juridiques dans la gestion des contentieux judiciaires et précontentieux de l’entreprise. Gérer l’ensemble des dossiers de contentieux judiciaires et précontentieux avec un suivi rigoureux. Coordonner l’action des avocats externes. Assurer le suivi de l’exécution des décisions de justice, des procédures d’appel et des pourvois en cassation. Assurer le suivi des procédures judiciaires et analyser les risques associés. Gérer les dossiers sensibles, notamment les saisies arrêts sur comptes bancaires, de la réception de la notification à la main levée. Consulter l’état des affaires contentieuses en cours pour identifier et mettre à jour les dossiers concernés. Établir des demandes de confirmation de créance auprès des directions internes concernées en cas de contentieux non identifié. Préparer les synthèses de dossiers pour le Directeur des Affaires Juridiques, notamment sur les contentieux à risque sensible. Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et jurisprudentielles impactant l’activité contentieuse. Participer au traitement administratif des dossiers contentieux, y compris le suivi des factures des prestataires externes. Ces postes nécessitent une expertise confirmée dans la gestion des procédures contentieuses complexes ainsi qu’une bonne maîtrise des enjeux juridiques liés au secteur. Être titulaire d’une formation Bac+3 ou plus en Droit, en Droit des Affaires, Droit Privé ou Droit Judiciaire. Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en tant que juriste d’entreprise. Avoir une expertise confirmée dans la gestion des procédures contentieuses complexes. Une expérience en cabinet d’avocats constitue un atout. Maîtriser en profondeur la procédure civile et la procédure pénale. Disposer d’une expertise en Droit Immobilier et en Droit des Affaires. Présenter de solides capacités rédactionnelles en arabe et en français. Faire preuve d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et de gestion des risques. Travailler avec rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers. Ces opportunités s’adressent à des candidats souhaitant intégrer un groupe de référence et participer à des projets d’envergure dans un cadre structuré, exigeant et orienté résultats. Rejoindre Groupe Addoha, c’est évoluer dans un environnement stimulant, participer à des missions à fort impact et contribuer à la performance d’un acteur incontournable de l’immobilier au Maroc. Postulez ici Source: Source

MA LOGISTICS recrute plusieurs profils à Berrechid. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou débutants selon les fonctions, dans... Lire la suiteDetails

Le groupe Riu Tikida Hôtels recrute des Directeurs / Directrices Adjoint(e)s pour ses hôtels, en CDI. Les postes s’adressent à... Lire la suiteDetails

McDonald’s recrute 110 profils à Berkane, dans le cadre d’une journée portes ouvertes organisée avec l’ANAPEC. Les postes s’adressent à... Lire la suiteDetails

Gastromixte recrute des vendeurs (H/F) à Rabat, en CDI. Les postes s’adressent à des profils commerciaux disposant d’une expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire et d’une bonne connaissance du marché local. Fondée en 2010, Gastromixte Sarl est une unité de fromagerie 100 % marocaine basée à Kénitra. L’entreprise développe ses activités dans la fabrication et la commercialisation de fromages, ainsi que dans l’importation de produits de snacking, en s’appuyant sur une organisation industrielle structurée et sur des standards élevés en matière de qualité, de performance et de continuité de production. Dans le cadre du développement de son activité, Gastromixte renforce sa présence commerciale à Rabat et recherche des vendeurs (H/F) capables d’accompagner la croissance de ses ventes sur le terrain, de développer de nouvelles opportunités et d’assurer un suivi rigoureux de la relation client. Les postes impliquent des responsabilités commerciales directes auprès des clients et des points de vente. Assurer la promotion et la vente des produits auprès des clients. Développer et fidéliser un portefeuille clients sur la zone de Rabat et sa région. Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouveaux marchés. Assurer le suivi des commandes et des livraisons en coordination avec les parties concernées. Veiller à la bonne présentation des produits sur les points de vente. Remonter les informations du marché, notamment sur la concurrence, les tendances et les besoins des clients. Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par l’entreprise. Ces postes s’adressent à des candidats disposant d’un bon potentiel commercial et d’une réelle aisance sur le terrain. Justifier d’une expérience préalable dans le secteur agroalimentaire, critère obligatoire. Faire preuve d’un bon sens commercial et d’un excellent relationnel. Être capable de négocier, convaincre et conclure des ventes. Avoir la capacité d’atteindre des objectifs de vente dans un environnement exigeant. Faire preuve de dynamisme, d’autonomie et d’esprit d’équipe. Bien connaître le marché local de Rabat et de sa région. Savoir organiser ses tournées et assurer un suivi régulier des clients. Le poste est basé à Rabat. La rémunération proposée est attractive, avec une part fixe et une part variable liée à la performance. Cette opportunité peut convenir à des profils souhaitant évoluer dans une entreprise marocaine structurée, active sur un marché porteur et en développement. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: Recrutement@gastromixte.ma L’objet du message doit impérativement préciser: Vendeurs (H/F) – Rabat. Source: Source