M-Automotiv recrute des Conseillers Commerciaux Automobile à Casablanca, sur les zones de Derb Omar, Sidi Othmane, Zenata et Lissasfa, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des profils commerciaux passionnés par l’automobile, capables de développer leur portefeuille, d’assurer une expérience client de qualité et de contribuer à la performance commerciale des marques Renault et Dacia. M-Automotiv poursuit son développement au Maroc et renforce ses équipes commerciales pour accompagner la représentation des marques Renault et Dacia sur plusieurs zones stratégiques à Casablanca. L’entreprise évolue dans le secteur de la distribution automobile et recherche des profils de terrain capables de porter la qualité de la relation client, de soutenir les objectifs de vente et de représenter l’image des marques dans un environnement commercial exigeant. À travers ces recrutements, M-Automotiv vise à consolider sa présence commerciale sur des secteurs clés de Casablanca, tout en s’appuyant sur des conseillers capables d’allier sens du service, efficacité commerciale et bonne connaissance des attentes clients. Conseillers Commerciaux Automobile. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Accueillir, orienter et accompagner les clients tout au long de leur parcours d’achat. Offrir une expérience client de qualité conforme aux standards attendus dans la distribution automobile. Développer et gérer un portefeuille clients sur la zone commerciale confiée. Identifier les besoins des clients et proposer les véhicules ou solutions les plus adaptés. Contribuer activement à la performance commerciale des marques Renault et Dacia. Assurer la prospection commerciale et le suivi des opportunités de vente. Participer à la fidélisation de la clientèle grâce à un accompagnement rigoureux et professionnel. Représenter l’image de l’entreprise et des marques avec sérieux et professionnalisme. Veiller à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés sur le secteur concerné. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’une expérience en tant que conseiller commercial. Disposer d’un excellent sens du relationnel et de la négociation. Avoir un véritable esprit de challenge et une forte orientation résultats. Faire preuve d’une présentation professionnelle et d’une motivation réelle pour la fonction commerciale. Porter un intérêt marqué pour le secteur automobile. Être capable d’évoluer dans un environnement commercial dynamique et orienté performance. Savoir créer une relation de confiance avec les clients et assurer un suivi de qualité. M-Automotiv met en avant des conditions attractives pour accompagner ces recrutements et soutenir l’engagement de ses équipes commerciales. Les postes ouvrent droit à une voiture de service, une carte carburant, une rémunération attractive avec primes sur performance ainsi que des opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance. Les postes sont basés à Casablanca, plus précisément sur les zones de Derb Omar, Sidi Othmane, Zenata et Lissasfa. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: Badr.mountassir@m-automotiv.com Il est recommandé de mentionner l’intitulé Conseiller Commercial Automobile en objet du mail lors de l’envoi de la candidature. Source: Source

DACHSER Morocco recrute deux profils, un Analyst Pricing et un Chargé de Service Client à Tanger, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation en logistique, transport, supply chain ou commerce international, capables d’évoluer dans un environnement structuré orienté qualité de service, rigueur opérationnelle et relation client. DACHSER est un groupe international de référence dans le transport et la logistique, avec un réseau intégré couvrant l’Europe, l’Afrique, l’Asie et les Amériques. L’entreprise accompagne ses clients avec des solutions logistiques adaptées aux exigences des chaînes d’approvisionnement modernes, en combinant expertise opérationnelle, organisation structurée et qualité de service. Présente au Maroc, DACHSER Morocco contribue au développement des flux logistiques internationaux en s’appuyant sur des équipes spécialisées et des processus rigoureux destinés à garantir la fiabilité des opérations et la satisfaction des clients. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Tanger, DACHSER Morocco recrute actuellement pour deux fonctions liées à l’analyse des prix et à la relation client. Analyst Pricing (H/F). Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Contribuer à l’analyse tarifaire en lien avec les activités transport et logistique. Participer à l’étude des données chiffrées nécessaires au positionnement des offres. Appuyer la construction et le suivi des propositions tarifaires selon les besoins de l’activité. Exploiter les données disponibles avec rigueur afin de soutenir la prise de décision. Participer à la fiabilité du traitement des informations pricing. Contribuer à l’amélioration du suivi analytique des dossiers. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’une formation Bac+4 ou Bac+5 en management logistique et transport. Justifier d’une expérience de 6 mois minimum. Avoir une bonne aisance avec les chiffres. Disposer d’un esprit analytique développé. Maîtriser la langue française. Avoir un bon niveau en anglais. Être capable d’évoluer dans un environnement demandant précision et rigueur. Le poste est proposé en CDI avec autres avantages. Chargé de Service Client en CDI (H/F). Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer la gestion de la relation client dans le respect des standards de qualité de service. Répondre aux demandes des clients et assurer un suivi professionnel des échanges. Contribuer à la coordination des besoins clients avec les équipes internes. Participer au bon traitement des demandes liées aux opérations logistiques. Veiller à la qualité de communication avec les interlocuteurs internes et externes. Contribuer à la satisfaction client à travers un suivi rigoureux et réactif. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’une formation Bac+5 en commerce international, supply chain management, logistique, relation client ou équivalent. Maîtriser la langue française et la langue anglaise. Disposer de compétences avancées en relationnel et en communication professionnelle. Être mobile sur Tanger. Être disponible ASAP. Être capable d’évoluer dans une fonction transverse nécessitant réactivité, sens du service et bonne coordination. Les postes sont basés à Tanger. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recruitment.morocco@dachser.com Il est demandé d’adresser le CV en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail, dans les meilleurs délais. Source: Source

Vogue Retail Group recrute plusieurs profils à Casablanca, un Comptable, un Chargé Logistique Senior, un Sales Advisor et un Aide Magasinier, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés ou débutants selon la fonction, souhaitant évoluer dans un groupe structuré du retail fashion et lifestyle, avec une disponibilité demandée dès que possible. Vogue Retail Group est un acteur reconnu dans le secteur du retail fashion et lifestyle, avec un portefeuille diversifié de marques internationales présentes sur le marché. Le groupe détient notamment la master franchise de plusieurs enseignes reconnues telles que Zippy, Hush Puppies, Caterpillar, Merrell et Terranova. Il représente également les marques du portefeuille Tendam, parmi lesquelles Cortefiel, Pedro Del Hierro, Hoss Intropia, Springfield, Women’secret, Hi&Bye et Dash and Stars, confirmant son positionnement structuré dans l’univers du retail, de la mode et du lifestyle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, Vogue Retail Group recrute plusieurs profils pour accompagner ses activités en comptabilité, logistique, vente et gestion de stock. Comptable. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer le traitement des opérations comptables courantes. Participer au suivi des écritures comptables et à la fiabilité des données financières. Contribuer à la préparation des documents de suivi et de gestion. Veiller au respect des procédures comptables internes. Participer à l’organisation et au bon déroulement des opérations administratives liées à la comptabilité. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’un Bac+3 en comptabilité ou en finance. Justifier d’une expérience minimale de 2 ans. Maîtriser les bases de la comptabilité et du suivi financier. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de fiabilité. Être capable d’évoluer dans un environnement structuré. Chargé(e) Logistique Senior. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer la gestion des flux logistiques liés à l’activité. Coordonner les opérations logistiques dans le respect des besoins de l’entreprise. Veiller à la fluidité des mouvements de marchandises. Participer à l’optimisation de l’organisation logistique. Assurer le suivi opérationnel des activités de coordination et de gestion de flux. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’une expérience minimale de 5 ans en logistique. Maîtriser la gestion des flux et la coordination opérationnelle. Faire preuve de rigueur, de réactivité et d’organisation. Être capable de suivre plusieurs opérations simultanément. Avoir une bonne compréhension des enjeux logistiques dans un environnement retail. Sales Advisor. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Accueillir, orienter et accompagner les clients en magasin. Conseiller les clients sur les produits et contribuer à la qualité de leur expérience d’achat. Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux du point de vente. Veiller à la bonne présentation de l’espace de vente et des produits. Contribuer à la fidélisation des clients grâce à une qualité de service constante. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Avoir une expérience en vente retail est souhaitée. Disposer d’un excellent sens du service client. Faire preuve d’aisance relationnelle et de dynamisme. Avoir le goût du contact et de la vente. Être capable d’évoluer dans un environnement orienté satisfaction client et performance commerciale. Aide Magasinier. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Participer à la réception, au rangement et au suivi des articles en stock. Contribuer à la bonne organisation du magasin et de l’espace de stockage. Aider à la préparation et à la mise à disposition des produits. Veiller au respect des règles de rangement et de gestion des stocks. Participer au bon fonctionnement quotidien des opérations logistiques en magasin. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être dynamique et rigoureux. Avoir une première expérience en stock ou en magasin est appréciée. Être capable de travailler avec méthode et sérieux. Avoir le sens de l’organisation. Pouvoir s’adapter à un rythme opérationnel soutenu. Les postes sont basés à Casablanca. La disponibilité demandée est dès que possible. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: Marwane.aanaoui@vogueretail.ma en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail. Source: Source

Scalian recrute plusieurs profils à Casablanca, notamment un Recruteur International, un Comptable Senior, un Data Analyst confirmé, un Software Engineer Expert Migration & Automation, un Technicien Support Applicatif N1/N2 et un Tech Lead Data Snowflake, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés capables d’évoluer dans un environnement international, structuré et orienté performance, au service de projets à forte valeur ajoutée. Scalian figure parmi les principaux acteurs du conseil en ingénierie en France et intervient sur des activités de management de projets industriels, de supply chain, d’architecture et développement de systèmes numériques embarqués, d’applicatifs de systèmes d’information et d’intelligence artificielle. Créé en 1989, le groupe compte aujourd’hui plus de 5 500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France, avec une activité développée auprès de grands groupes sur des projets en assistance technique ou au forfait. Labellisé Great Place to Work, Scalian connaît une croissance soutenue et met en avant un cadre stimulant, des projets à forte valeur ajoutée, des perspectives d’évolution et des avantages destinés à accompagner le développement de ses équipes. Recruteur International. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Identifier et analyser les besoins en recrutement avec les équipes concernées. Publier les offres d’emploi sur les différents job boards. Réaliser le sourcing et l’approche directe de candidats. Planifier les entretiens avec les responsables opérationnels. Suivre et présenter les KPI de recrutement. Participer aux réunions de suivi et de coordination. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’une expérience significative de 5 à 7 ans. Avoir une expérience confirmée en recrutement IT à l’international. Disposer d’un très bon niveau de communication en français et en anglais. Maîtriser les outils informatiques. Bien connaître les métiers de l’ingénierie, de l’IT et des fonctions opérationnelles. Faire preuve d’une bonne posture professionnelle. Être disponible ASAP. Comptable Senior. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Réaliser les opérations comptables liées aux clients, fournisseurs et immobilisations. Valider les écritures complexes, notamment les cut-off et provisions. Garantir le respect des normes comptables locales et IFRS ainsi que la cohérence des données. Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. Produire les reportings financiers et analyser les écarts afin de proposer des actions correctives. Contribuer aux déclarations fiscales et sociales. Gérer la relation avec les commissaires aux comptes. Veiller au respect des échéances réglementaires. Identifier les irritants et optimiser les procédures comptables. Participer aux projets de transformation, d’ERP et de digitalisation. Sécuriser les écritures sensibles et accompagner le client dans l’application des standards du groupe. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être issu d’une formation supérieure en comptabilité ou finance, de type DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent. Justifier d’une expérience de 5 à 8 ans minimum en comptabilité. Disposer d’une expérience en supervision, en tant que comptable unique ou chef comptable. Avoir idéalement une expérience en cabinet comptable ou en environnement groupe. Maîtriser la comptabilité générale, analytique et les normes comptables. Avoir de bonnes notions en fiscalité. Maîtriser SAP et disposer d’un niveau avancé sur Excel. Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d’autonomie et d’un bon sens des priorités. Avoir un bon esprit d’analyse, de synthèse et une bonne aisance relationnelle. Data Analyst confirmé. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Recueillir, analyser et formaliser les besoins clients. Rédiger la documentation liée à l’activité. Recueillir et extraire les données depuis différentes sources. Mettre en place l’automatisation des rapports afin d’optimiser les flux. Traiter, exploiter et développer des tableaux de bord interactifs. Moderniser les tableaux de bord existants. Mettre en place des KPI et le reporting de suivi de performance. Garantir la maintenance évolutive des outils décisionnels. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’un Bac+5. Justifier d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine de la data. Disposer d’un bon niveau de communication en français et en anglais. Maîtriser les environnements Power BI et Skywise. Avoir une bonne maîtrise de SQL, Python, C++, VBA Excel et Power Automate. Être capable d’intervenir comme interface entre les besoins métiers et les solutions BI. Faire preuve de sens du service, d’implication et d’un fort engagement dans la réussite des projets. Software Engineer Expert Migration & Automation. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Recueillir, analyser et automatiser les processus de migration de données vers le cloud. Développer et maintenir des pipelines ETL complexes. Créer des scripts d’automatisation pour optimiser les temps de traitement et la performance des outils internes. Garantir la traçabilité et l’intégrité des données lors des phases de migration. Concevoir et déployer des outils de reporting et de suivi de performance. Assurer la résolution des bogues et la maintenance évolutive des outils de migration. Collaborer avec les équipes métiers pour moderniser les outils d’ingénierie système existants. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’un Bac+5, idéalement ingénieur d’État en ingénierie des données ou développement inform

Cnexia recrute des Conseillers commerciaux FR à Rabat, en CDI. Les postes s’adressent à des profils commerciaux francophones, dotés d’un bon sens de la vente, d’une forte aisance relationnelle et d’une réelle capacité à évoluer dans un environnement orienté performance. Cnexia est un acteur reconnu dans le domaine de l’externalisation de services et de la gestion de l’expérience client. L’entreprise accompagne des donneurs d’ordre internationaux et gère les interactions de millions d’utilisateurs à travers des solutions innovantes et des plateformes digitales performantes. Grâce à une organisation structurée et à une forte culture de performance, Cnexia met l’accent sur la qualité de service, l’innovation et le développement des compétences de ses collaborateurs. Dans le cadre de ses recrutements à Rabat, Cnexia recherche des Conseillers commerciaux FR capables d’identifier les besoins des clients, de promouvoir les offres commercialisées et de contribuer activement au développement du portefeuille clients. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Détecter les besoins des clients afin de leur proposer l’offre la plus adaptée. Développer le portefeuille clients à travers le démarchage, la prospection, la veille et le benchmarking. Commercialiser et promouvoir les produits proposés, notamment Internet, le fixe et la TV. Assurer le suivi des ventes et veiller à leur bon déroulement. Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux. Contribuer à la qualité de la relation client tout au long du processus de vente. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Avoir un niveau Baccalauréat ou Baccalauréat, avec une expérience minimale de 6 mois. Maîtriser parfaitement les techniques de vente. Disposer d’une très bonne maîtrise de la langue française. Avoir un bon sens relationnel et un véritable esprit de challenge. Faire preuve de bonne élocution, de courtoisie et de persévérance. Être disponible sur une amplitude 24h/24, avec shift de nuit par rotation. Être capable d’évoluer dans un environnement dynamique et orienté résultats. Cnexia propose les avantages suivants. Une formation rémunérée dès le premier jour. Un contrat à durée indéterminée. Une couverture sécurité sociale. Des primes déplafonnées. Une assurance maladie privée avec un taux de remboursement intéressant. Un transport assuré gratuitement. Les postes sont basés à Rabat. Postulez ici Source: Source

PwC recrute des Consultants Expérimentés en Technology au Maroc, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des ingénieurs expérimentés en systèmes d’information, audit IT et cybersécurité, capables d’intervenir sur des missions de conseil et de transformation auprès d’organisations privées et publiques. PwC est un leader mondial des activités d’audit et de conseil, avec un réseau international présent dans 158 pays et regroupant plus de 250 000 collaborateurs. Au Maroc, PwC Advisory accompagne les organisations privées et publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs plans stratégiques, dans la conduite de leurs transformations, dans l’amélioration de leur performance, dans la maîtrise des risques ainsi que dans l’optimisation de leurs systèmes d’information. Dans le cadre du développement de ses activités Technology, PwC recherche aujourd’hui des Consultants Expérimentés capables de contribuer au développement de l’activité et d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée en audit et en conseil SI. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Intervenir sur des missions de revue et d’audit des systèmes d’information. Analyser l’exploitation, les flux, les processus, la sécurité, la gouvernance et l’architecture des SI. Réaliser des revues d’IT Capability et de digital readiness. Élaborer ou auditer des plans de continuité d’activité et des plans de secours informatique. Mener des missions d’audit et de gestion des risques liés à la sécurité de l’information. Intervenir sur des audits ISO 27001-2, la mise en place de SMSI, les analyses de risques sécurité et la revue des dispositifs de contrôle d’accès. Réaliser des revues d’architecture sécurité et contribuer au renforcement des dispositifs de protection. Participer à l’amélioration de la fonction SI et à l’excellence opérationnelle en matière de gouvernance et de processus IT. Élaborer des cartographies des risques SI. Accompagner des projets de transformation des systèmes d’information. Intervenir sur des projets de refonte de SI fonctionnel, organisationnel ou technique. Participer à l’élaboration de schémas directeurs SI. Contribuer à des projets SI dans le cadre d’opérations de carve-out ou de fusion. Participer au développement de l’activité en apportant son expertise sur les problématiques technologiques et de transformation. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être diplômé(e) d’une école d’ingénieur, avec une spécialisation en réseaux et télécoms. Justifier d’une expérience minimale de 3 ans, idéalement acquise au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques similaires. Disposer d’une bonne maîtrise des enjeux liés à l’audit SI, à la sécurité de l’information et à la transformation des systèmes d’information. Maîtriser l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Avoir une bonne capacité d’analyse et de structuration sur des sujets complexes. Faire preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, de dynamisme et de curiosité. Disposer d’un excellent relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs. Être mobile au Maroc et à l’étranger. Les certifications souhaitées comprennent notamment les suivantes. ISO 27001. ISO 27005. CISA. ITIL v3. CISSP. COBIT. Ce recrutement s’adresse à des profils souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, international et orienté conseil, avec des interventions sur des projets structurants liés à la gouvernance IT, à la sécurité des systèmes d’information et à la transformation digitale. PwC met en avant une organisation fondée sur la complémentarité des expertises, la confiance apportée aux acteurs économiques et sociaux, ainsi que l’accompagnement des clients sur leurs enjeux stratégiques. Postulez ici Source: Source

Consort Group recrute plusieurs profils à Rabat et Casablanca, notamment un Finance Partner, un Business Analyst, un Coordinateur Commercial, un Développeur Fullstack, un Ingénieur DevOps et un Développeur .NET, en freelance pour plusieurs postes, avec un mode de travail hybride ou présentiel selon la fonction. Les postes s’adressent à des profils expérimentés capables d’intervenir sur des environnements technologiques, commerciaux et financiers exigeants, en lien avec des projets de transformation des systèmes d’information. Consort Group est un acteur international des services numériques, spécialisé dans le conseil, l’intégration technologique et l’accompagnement des projets de transformation des systèmes d’information. Le groupe intervient auprès de grands comptes, notamment dans les secteurs bancaire et financier, sur des environnements sensibles où la qualité de service, la sécurité et la continuité opérationnelle occupent une place centrale. Dans le cadre de ses besoins actuels au Maroc, Consort Group recrute plusieurs profils expérimentés pour renforcer ses équipes à Rabat et Casablanca. Finance Partner (H/F) – Rabat. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Élaborer et suivre les budgets et les forecasts. Analyser les écarts et piloter les KPI financiers. Produire les reportings et les tableaux de bord. Participer à l’optimisation des processus budgétaires. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Disposer d’une solide maîtrise du pilotage financier et budgétaire. Être capable d’analyser la performance et de structurer le suivi des indicateurs. Le poste est basé à Rabat avec un mode de travail hybride. Le type de contrat proposé est freelance. Business Analyst (H/F) – Rabat. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer l’interface entre les métiers et l’IT. Recueillir les besoins et les traduire en solutions. Piloter les sujets de l’étude jusqu’à la mise en production. Contribuer à la roadmap et à la création de valeur. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 8 ans d’expérience. Avoir une bonne capacité d’analyse et de coordination entre les équipes métiers et techniques. Être capable d’accompagner les projets de bout en bout. Le poste est basé à Rabat avec un mode de travail hybride. Le type de contrat proposé est freelance. Coordinateur Commercial (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer le support opérationnel aux ingénieurs commerciaux. Gérer et suivre les dossiers, notamment les commandes, la facturation et les appels d’offres. Coordonner les échanges avec les équipes internes et externes. Assurer le suivi administratif et financier des prestations. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience, idéalement en environnement ESN. Disposer d’une bonne maîtrise du suivi commercial et administratif. Être capable d’assurer une coordination rigoureuse entre plusieurs interlocuteurs. Le poste est basé à Casablanca avec un mode de travail hybride. Le type de contrat n’a pas été précisé dans les éléments communiqués. Développeur Fullstack (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer le développement front-end en React.js. Concevoir des APIs en Node.js. Optimiser les bases Oracle et SQL Server. Travailler sur les requêtes PL/SQL et T-SQL. Participer à l’architecture applicative et à la qualité du code. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Maîtriser les environnements fullstack liés à React.js, Node.js et aux bases de données relationnelles. Être capable d’intervenir sur des sujets de performance et d’architecture. Le poste est basé à Casablanca en mode présentiel. Le type de contrat proposé est freelance. Ingénieur DevOps (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Automatiser et optimiser les pipelines CI/CD. Gérer des environnements Kubernetes et microservices. Assurer la disponibilité et la performance des applications. Renforcer les dispositifs de monitoring et de sécurité. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Maîtriser une stack comprenant Kubernetes, GitLab, ArgoCD, Helm, Vault, Sonar et Python. Être capable d’intervenir sur l’automatisation, la stabilité des environnements et la sécurité. Le poste est basé à Casablanca avec un mode de travail hybride. Le type de contrat proposé est freelance. Développeur .NET (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Développer des solutions sur .NET Core / .NET 10 et Entity Framework. Intervenir sur des interfaces en React.js et TypeScript. Gérer les problématiques de state management avec Redux ou Context API. Travailler sur les bases SQL Server et PostgreSQL. Participer aux pipelines CI/CD et aux environnements de développement avec Azure DevOps et Git. Contribuer à des architectures microservices et à des APIs RESTful. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Disposer d’une expertise confirmée en .NET, React.js, TypeScript et SQL. Avoir une bonne connaissance des architectures microservices et des APIs REST. Maîtriser les outils Azure DevOps, Git et les pipelines CI/CD. Le poste est basé à Casablanca. Le type de contrat proposé est freelance. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: nadir.benyoussef@consort-group.com Il est recommandé de mentionner l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail lors de l’envoi de la candidature. Source: Source

Auditec recrute des Technico-Commerciaux à salé. Les postes s’adressent à des profils commerciaux disposant d’une première expérience réussie, capables d’accompagner les patients, de développer l’activité du centre et de contribuer à une performance commerciale fondée sur le conseil et la qualité de la relation client. Auditec s’est imposée depuis 2004 comme un réseau de référence en correction auditive au Maroc, en se distinguant par la qualité de ses produits et ses exigences élevées en matière de service client. Avec plus de 20 ans d’expérience, l’entreprise accompagne ses patients à travers des solutions auditives personnalisées, en s’appuyant sur des standards élevés de qualité, de service et d’éthique professionnelle. Auditec développe une culture d’entreprise fondée sur l’écoute, l’empathie, l’engagement et l’enthousiasme, tout en investissant de manière continue dans la formation initiale et continue de ses équipes, au Maroc comme à l’international. Dans le cadre de son développement, l’entreprise recrute des Technico-Commerciaux capables de concilier performance commerciale et impact humain, dans un environnement orienté conseil, accompagnement et satisfaction des patients. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Accueillir et accompagner les patients dans leur parcours auditif. Identifier les besoins des patients et proposer des solutions adaptées. Développer l’activité commerciale du centre. Atteindre les objectifs de performance fixés. Construire une relation durable avec les clients. Contribuer à la qualité de l’accompagnement et au bon déroulement du parcours patient. Participer au développement du centre à travers une approche commerciale fondée sur le conseil. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’une formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, scientifique ou équivalent. Justifier d’un minimum de 2 ans d’expérience commerciale réussie. Disposer d’une forte culture du résultat et d’un vrai goût du challenge. Avoir un excellent relationnel et une bonne capacité de persuasion. Faire preuve de dynamisme, d’enthousiasme et d’esprit d’initiative. Être à l’aise dans la vente conseil. Être capable de créer une relation de confiance avec les clients dans un environnement à forte dimension humaine. Auditec met en avant un cadre de travail stimulant ainsi qu’un accompagnement structuré pour favoriser l’intégration et la montée en compétences de ses nouvelles recrues. L’entreprise propose une formation métier complète en santé auditive, un environnement dynamique, une rémunération attractive avec fixe et variable motivant, ainsi que de réelles opportunités d’évolution rapide. Ces postes s’adressent à des candidats souhaitant rejoindre une entreprise reconnue, active sur un métier à fort impact humain, où la qualité de service et la proximité avec les patients occupent une place centrale. Postulez ici Source: Source

Vivalis Salaf recrute un Responsable Agence à Meknès et Safi, en contrat dont le type n’a pas été précisé. Le poste s’adresse à un profil commercial expérimenté, capable de piloter l’activité d’une agence, de développer le portefeuille clients et d’accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs fixés. Créée en 1989 sous le nom Assalaf Chaabi, Vivalis Salaf s’est imposée au fil des années comme une référence nationale dans le domaine du crédit à la consommation. Forte de son appartenance au Groupe Banque Populaire, l’entreprise a développé un large réseau d’agences couvrant l’ensemble du territoire marocain. Son expertise dans le financement des véhicules et des projets personnels en fait un partenaire de confiance pour des milliers de clients à travers le Royaume. Vivalis Salaf fonde son développement sur des valeurs d’écoute, de réactivité et de performance commerciale durable, avec une organisation orientée proximité client et efficacité terrain. Dans le cadre du développement de son réseau, l’entreprise recrute un Responsable Agence pour renforcer ses implantations à Meknès et Safi. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Piloter l’activité commerciale de l’agence dans le respect des objectifs fixés. Développer le portefeuille clients et contribuer à la croissance de l’activité. Accompagner les équipes dans la réalisation des objectifs commerciaux de l’agence. Veiller à la bonne application des règles internes, des délégations de pouvoir et des procédures. Suivre la performance de l’agence et mettre en place les actions nécessaires pour améliorer les résultats. Encadrer l’activité terrain et assurer une dynamique commerciale constante. Contribuer à la qualité de service et au bon fonctionnement global de l’agence. Participer au renforcement de la présence de l’entreprise sur la zone concernée. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’une formation Bac+4 ou Bac+5 en finance, gestion ou commerce. Justifier de 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte dimension commerciale terrain. Disposer d’une bonne capacité de pilotage commercial. Être capable d’encadrer une équipe et de l’accompagner vers l’atteinte des résultats. Faire preuve de rigueur dans l’application des règles et procédures. Avoir un bon sens du relationnel et une réelle orientation résultats. Être capable de développer l’activité de l’agence dans un environnement exigeant et structuré. Les postes sont basés à Meknès et Safi. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutement@vivalis.ma Il est demandé de mentionner la référence RAG dans l’objet du mail lors de l’envoi de la candidature. Source: Source

PROORGA CONSULTING recrute 2 profils IA senior à Casablanca, en mission freelance. Les postes s’adressent à des experts capables d’intervenir sur des projets GenAI stratégiques en environnement bancaire régulé, avec un démarrage dès que possible. Cabinet spécialisé dans le conseil en organisation et en systèmes d’information, PROORGA CONSULTING accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation digitale et d’optimisation opérationnelle. Le cabinet intervient auprès de grandes entreprises et d’institutions financières au Maroc et à l’international, notamment sur des programmes digitaux complexes, des environnements IT avancés et des projets menés selon des méthodologies Agile. Dans le cadre de missions stratégiques au sein d’une IA Factory bancaire à Casablanca, PROORGA CONSULTING recrute un IA Engineer Senior et un Architecte IA Senior en freelance, pour une durée de 3 mois renouvelables. IA Engineer Senior – Freelance – Casablanca. Ce poste s’inscrit dans le cadre du déploiement des premiers cas d’usage IA stratégiques au sein d’un environnement bancaire exigeant, avec un fort niveau d’attente en matière de sécurité, de performance, de conformité et d’industrialisation. Le poste consiste à contribuer à la conception, au développement et à l’industrialisation de solutions LLM robustes, intégrées au système d’information bancaire. Développer des workflows agentiques stateful avec persistance du contexte. Intégrer les APIs du Core Banking System (CBS) et les outils via MCP. Implémenter les mécanismes de prompt security by design, incluant la gestion du prompt injection, du jailbreak et du versioning. Mettre en place des frameworks d’évaluation LLM, notamment RAGAS, DeepEval et les tests de régression. Développer des pipelines RAG avancés, incluant la recherche hybride et le re-ranking. Optimiser la performance, le coût token et les stratégies de fallback ou de rerouting. Participer à la mise en place des pratiques LLMOps. Contribuer à l’industrialisation des use cases GenAI au sein d’une squad Agile. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en développement logiciel et en déploiement de solutions GenAI en production. Justifier de 4 à 7 ans d’expérience en développement logiciel. Disposer d’au moins 18 mois d’expérience sur des projets GenAI ou LLM en production. Maîtriser parfaitement Python. Avoir une expertise sur LangGraph ou LangChain, avec une gestion avancée du state. Disposer d’une solide expérience sur les APIs, les microservices, l’authentification et les systèmes d’information complexes. Maîtriser les bases vectorielles telles que Milvus, Qdrant ou Weaviate. Avoir une bonne expérience sur Docker, Kubernetes et les environnements CI/CD. Disposer idéalement de compétences en fine-tuning, prompt engineering avancé, DeepEval et RAGAS. Être disponible pour un démarrage ASAP. Architecte IA Senior – Freelance – Casablanca. Ce poste s’inscrit dans un programme stratégique de transformation IA au sein d’un grand acteur bancaire, avec pour objectif de contribuer à la mise en place d’une AI Platform transverse à l’échelle du système d’information. Le poste consiste à définir et piloter l’architecture cible IA, avec un focus sur la scalabilité, la sécurité, la gouvernance et l’intégration avec les systèmes bancaires. Définir une architecture IA hybride souveraine, combinant cloud contrôlé et on-premise. Concevoir les patterns d’intégration avec le Core Banking System (CBS). Structurer les frameworks d’orchestration agentique, notamment autour de LangGraph, MCP et des workflows multi-agents. Mettre en place les mécanismes Human-in-the-Loop (HITL). Définir les standards Zero Trust, les guardrails et les principes de gestion d’identité des agents. Construire l’architecture RAG et les politiques d’accès aux données sensibles. Concevoir l’architecture événementielle temps réel basée sur Kafka ou MQ. Accompagner les squads sur l’industrialisation des use cases IA. Participer aux comités d’architecture et de sécurité. Le poste s’adresse à un profil senior disposant d’une forte expertise en architecture logicielle, en systèmes complexes et en IA appliquée à des environnements critiques. Justifier de 6 ans ou plus d’expérience en architecture logicielle ou en architecture de systèmes d’information. Disposer d’une expertise concrète sur les architectures LLM, RAG et les systèmes multi-agents. Avoir un solide background en API security, résilience, systèmes d’information complexes et environnements Core Banking. Maîtriser les architectures Cloud ainsi que les pratiques MLOps. Faire preuve de leadership technique, de vision stratégique et d’un excellent niveau de communication. Être disponible pour un démarrage ASAP. Ces deux opportunités s’adressent à des experts souhaitant intervenir sur un programme pluriannuel en Agile, au sein d’un environnement bancaire à fort niveau d’exigence technologique, réglementaire et organisationnelle. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: M.kaberan@proorgaconsulting.com La candidature peut également être transmise en message privé avec la disponibilité et le TJM. Il est recommandé de préciser dans l’objet du mail l’intitulé exact du poste visé, à savoir IA Engineer Senior ou Architecte IA Senior. Source: Source

Proman recrute des Techniciens Électriciens et des Techniciens de Maintenance à Oulad Azzouz, pour des postes à pourvoir dans le cadre du renforcement de ses équipes. Les postes s’adressent à des profils disposant d’une formation en électricité ou en maintenance industrielle, avec une première expérience souhaitée dans un environnement similaire. Proman intervient dans le recrutement et l’accompagnement des entreprises sur différents besoins en ressources humaines, en mettant à disposition des profils adaptés aux exigences opérationnelles de ses clients. À travers ses missions de recrutement, l’entreprise contribue au renforcement des équipes de ses partenaires en recherchant des candidats capables de répondre à des besoins concrets en installation, maintenance, support technique et continuité de service. Dans le cadre de cette campagne de recrutement à Oulad Azzouz, Proman recherche des Techniciens Électriciens et des Techniciens de Maintenance capables d’assurer le bon fonctionnement des installations et de participer à la fiabilité des équipements sur le terrain. Ces postes demandent de la rigueur, de la réactivité et une bonne capacité d’analyse face aux incidents techniques. Les missions confiées dans le cadre de ces postes comprennent notamment: Assurer l’installation des équipements électriques selon les consignes et les besoins du site. Réaliser le câblage des installations dans le respect des standards techniques demandés. Effectuer les opérations de maintenance préventive afin de limiter les arrêts et les dysfonctionnements. Intervenir sur la maintenance corrective en cas de panne ou d’anomalie constatée. Diagnostiquer les défaillances techniques avec méthode et proposer des solutions adaptées. Veiller au bon fonctionnement des installations électriques et des équipements de maintenance. Contrôler l’état des équipements et signaler toute anomalie nécessitant une intervention. Appliquer strictement les consignes de sécurité et les normes en vigueur sur le site. Travailler en coordination avec les équipes concernées afin d’assurer la continuité de l’activité. Les profils recherchés pour ces opportunités doivent répondre aux critères suivants: Être titulaire d’un diplôme en électricité ou en maintenance industrielle. Justifier d’une première expérience souhaitée dans un poste similaire. Disposer d’un bon esprit d’analyse pour identifier rapidement l’origine des pannes. Faire preuve de réactivité dans le traitement des incidents techniques. Avoir le sens des responsabilités dans l’exécution des tâches confiées. Être capable de travailler en équipe dans un cadre opérationnel structuré. Montrer de la rigueur dans l’application des procédures et des consignes de sécurité. Avoir une bonne capacité d’adaptation face aux contraintes techniques du terrain. Ces postes représentent une opportunité pour des candidats souhaitant évoluer dans des fonctions techniques directement liées à la performance des installations et à la qualité des interventions réalisées au quotidien. Proman recherche avant tout des profils opérationnels, sérieux et capables d’apporter une contribution concrète aux équipes en place. Pour postuler à cette offre, les candidats peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante: Y.elkacemi@Proman.ma Source: Source

SEBN Maroc recrute plusieurs profils à Tanger et à Salé Bouknadel, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en qualité, maintenance, recrutement et HSE, capables d’évoluer dans un environnement industriel structuré, exigeant et orienté performance. Filiale du groupe international Sumitomo Electric Industries, SEBN Maroc poursuit le renforcement de ses équipes pour accompagner le développement de ses activités industrielles au Maroc. Spécialisée dans la fabrication de faisceaux électriques automobiles destinés aux grands constructeurs mondiaux, l’entreprise évolue dans un environnement où la conformité produit, la maîtrise des processus, la sécurité et l’amélioration continue occupent une place centrale. Grâce à son expertise dans le câblage automobile, l’industrialisation et la performance industrielle, SEBN Maroc s’appuie sur des standards élevés en matière de qualité, de sécurité et d’efficacité opérationnelle sur ses différents sites. À Tanger, l’entreprise recrute un Superviseur de Qualité, un Superviseur de Maintenance, un Chargé de Recrutement Expérimenté, un Superviseur Construction et Maintenance des Panneaux et un Responsable Santé, Sécurité au Travail et Environnement (HSE). Superviseur de Qualité – Tanger. Le poste consiste à encadrer l’activité qualité sur le terrain, à garantir l’application des standards internes et à contribuer à l’amélioration continue dans un environnement industriel, idéalement automobile. Encadrer et animer une équipe d’agents qualité à travers le briefing, le suivi et l’évaluation. Organiser et assurer la passation entre shifts en garantissant une bonne communication des objectifs, consignes et actions en cours. Garantir l’application stricte des standards qualité, sécurité et procédures internes. Suivre l’efficacité des contrôles qualité et assurer la montée en compétences des équipes. Déployer les plans d’actions correctifs et préventifs en collaboration avec le Responsable Qualité. Identifier les non-conformités, analyser les causes racines et piloter les actions d’amélioration continue. Anticiper les risques qualité et mettre en place les actions préventives adaptées. Participer aux analyses FMEA / AMDEC ainsi qu’aux audits internes et clients. Assurer un reporting fiable des indicateurs qualité, notamment PPM, FPY, réclamations clients et audits. Collaborer étroitement avec les équipes Production, Ingénierie, Logistique et Maintenance. Le poste s’adresse à un profil technique disposant d’une expérience confirmée en qualité industrielle et en animation d’équipe terrain. Être titulaire d’un Bac+3 technique ou justifier d’une expérience significative en qualité industrielle. Disposer d’une expérience en environnement industriel, idéalement dans le secteur automobile. Justifier d’une première expérience en management d’équipe terrain. Maîtriser les outils qualité, notamment AMDEC, plan de contrôle et analyse des causes. Faire preuve de leadership, de rigueur, de sens de l’organisation et d’esprit d’analyse. Être capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique. Avoir un bon niveau en français, avec un anglais apprécié. Superviseur de Maintenance – Tanger. Le poste vise à piloter la maintenance préventive et curative, à encadrer les équipes techniques et à garantir la disponibilité des équipements industriels. Organiser et piloter la maintenance préventive et curative. Superviser les équipes maintenance, incluant techniciens et agents. Optimiser la disponibilité des équipements et réduire les arrêts de production. Participer aux projets d’amélioration et aux nouveaux développements industriels. Gérer les pièces de rechange, les consommables et les outillages. Garantir le respect des normes de sécurité, de qualité et des procédures. Contribuer au recrutement, à la formation et au développement des compétences des équipes. Le poste s’adresse à un profil technique expérimenté en maintenance industrielle, avec une capacité à encadrer des équipes dans un environnement exigeant. Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en maintenance industrielle, électromécanique ou électrotechnique. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience en maintenance industrielle, idéalement dans le secteur automobile. Disposer de solides compétences en diagnostic, planification et management d’équipe. Faire preuve de leadership terrain, de rigueur et de réactivité. Maîtriser le français, avec un anglais professionnel apprécié. Chargé de Recrutement Expérimenté – Tanger. Le poste consiste à gérer des recrutements de volume avec efficacité, réactivité et capacité d’adaptation, dans un contexte industriel ou multisite. Gérer des campagnes de recrutement de masse. Assurer le sourcing et la présélection des candidats. Conduire les entretiens. Suivre l’intégration des nouvelles recrues. Collaborer avec les hiring managers pour comprendre précisément les besoins. Participer à la fluidité et à l’efficacité des processus de recrutement. Le poste s’adresse à un profil RH expérimenté, capable de gérer des volumes importants avec méthode et sens des priorités. Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement. Disposer idéalement d’une expérience en environnement industriel ou multisite. Maîtriser les processus de recrutement de volume, du sourcing à l’intégration. Faire preuve d’une bonne capacité d’organisation, de réactivité et de gestion des priorités. Disposer d’excellentes compétences relationnelles. Superviseur Construction et Maintenance des Panneaux – Tanger. Le poste a pour objectif de piloter les formboards en garantissant la conformité technique, le respect des délais et la performance glo

Un restaurant marocain basé en France recrute 7 profils en France, dans la commune de Villabé en Essonne, en CDI. Les postes s’adressent à des cuisiniers et bouchers qualifiés, inscrits à l’ANAPEC, souhaitant saisir une opportunité d’emploi à l’international. Dans le cadre de ce recrutement à l’international, le restaurant recherche 4 Cuisiniers H/F et 3 Bouchers pour renforcer ses équipes en France. L’établissement évolue dans la restauration marocaine et recherche des profils capables d’assurer une production rigoureuse, de respecter les normes d’hygiène et de contribuer à la qualité des préparations proposées aux clients. Les postes sont basés en France, dans la commune de Villabé en Essonne, avec un contrat CDI. La rémunération indiquée est de 1800 euros nets par mois, en plus des heures supplémentaires, avec hébergement assuré par l’employeur pendant 3 mois sur place. Cuisiniers H/F. Ces postes concernent des profils capables de préparer une cuisine marocaine traditionnelle dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et d’organisation attendus. Préparer, cuisiner et élaborer des plats et desserts traditionnels marocains dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Préparer les viandes, notamment la découpe, l’assaisonnement et les marinades. Maîtriser la cuisson au grill et au charbon de bois. Assurer la présentation et le dressage soigné des plats avant le service. Coordonner et encadrer l’équipe de cuisine afin de garantir une organisation efficace et une qualité constante. Gérer les stocks de produits alimentaires, incluant la réception, le contrôle, le stockage et le suivi des approvisionnements. Entretenir et nettoyer le poste de travail, le grill, les ustensiles et l’espace grillades. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation en restauration et d’une première expérience confirmée en cuisine. Être inscrit à l’ANAPEC et être à la recherche d’un emploi. Être titulaire d’un diplôme en restauration. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 12 mois en tant que cuisinier, appuyée par le bordereau de CNSS. Avoir les connaissances nécessaires dans la préparation des plats traditionnels marocains, notamment harira, couscous, tajine, rfissa et des grillades. Avoir au minimum un niveau intermédiaire en langue française. Être capable de travailler avec rigueur, organisation et constance dans un environnement de restauration. Bouchers. Ces postes concernent des profils capables d’assurer la préparation des viandes, la valorisation des produits et le respect strict des normes d’hygiène dans un cadre professionnel structuré. Découper, désosser et préparer les pièces de viande avec précision et maîtrise. Présenter et mettre en valeur les produits tout en respectant strictement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Conseiller et orienter les clients en fonction de leurs besoins et des modes de préparation. Élaborer des spécialités bouchères variées, notamment merguez, brochettes et paupiettes, dans le respect des recettes et de la qualité attendue. Entretenir et nettoyer rigoureusement l’espace de travail ainsi que le matériel utilisé. Les postes s’adressent à des candidats qualifiés en boucherie, disposant d’une expérience pratique dans le métier. Être inscrit à l’ANAPEC et être à la recherche d’un emploi. Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation en boucherie. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 24 mois en tant que boucher, appuyée par le bordereau de CNSS. Avoir des notions de base en langue française. Faire preuve de précision, de sérieux et de respect des exigences d’hygiène et de qualité. Les candidats doivent préparer un dossier comprenant. Un CV en langue française. Les justificatifs de formation et d’expérience. Les candidatures doivent être déposées auprès de l’ANAPEC la plus proche. La date limite de candidature est fixée au 28 avril 2026. Source: Source

CATHEDIS recrute 2 Administrateurs des Systèmes juniors à Casablanca – Sidi Bernoussi, en CDI. Les postes s’adressent à des profils débutants ou disposant d’une première expérience, souhaitant évoluer dans un environnement IT structuré au service des activités e-commerce et e-logistique. Partenaire des e-commerçants depuis plusieurs années, CATHEDIS adapte ses services aux évolutions du marché du e-commerce au Maroc. L’entreprise prend en compte les tendances du secteur, les besoins des e-commerçants et des e-acheteurs ainsi que les contraintes opérationnelles de ses partenaires afin de proposer des offres plus compétitives, personnalisées et innovantes. À travers son organisation, CATHEDIS s’inscrit dans une logique de performance, de proximité terrain et d’amélioration continue de ses services de livraison et de e-logistique, avec une attention particulière portée à la fiabilité de ses outils et de son infrastructure. Dans ce cadre, CATHEDIS recrute 2 Administrateurs des Systèmes juniors (H/F) à Casablanca – Sidi Bernoussi, en CDI et à temps plein, pour accompagner l’exploitation, la maintenance et l’évolution de son infrastructure IT. Les postes consistent à garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes, tout en participant activement à l’amélioration continue de l’environnement technique de l’entreprise. Administrer et maintenir les systèmes Linux et Windows Server. Gérer les environnements Cloud, notamment Azure, ainsi que les architectures SaaS. Mettre en place et maintenir des solutions de containerisation avec Docker. Assurer la gestion de configuration et le versioning via Git et GitLab. Administrer les bases de données MySQL et PostgreSQL. Gérer et superviser les systèmes de vidéosurveillance. Participer à la gestion, à l’administration et à la sécurisation des réseaux. Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques dans les meilleurs délais. Proposer des actions d’amélioration continue pour renforcer la performance de l’infrastructure. Contribuer au bon fonctionnement quotidien des systèmes dans un environnement opérationnel exigeant. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation technique de base et d’une bonne capacité d’apprentissage. Être titulaire d’un Bac+2 en informatique ou d’une formation équivalente. Être débutant ou justifier d’environ 1 an d’expérience dans un poste similaire. Avoir une bonne maîtrise des environnements systèmes et cloud. Disposer d’une première connaissance des outils et technologies mentionnés dans l’offre. Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit d’analyse. Avoir le sens du service et une bonne capacité à travailler en équipe. Être capable d’évoluer dans un environnement technologique moderne et en constante évolution. Rejoindre CATHEDIS, c’est intégrer une entreprise qui développe ses services au rythme des transformations du e-commerce, avec des projets techniques variés, un environnement de travail évolutif et de réelles opportunités de développement professionnel. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: job@cathedis.ma Il est recommandé de préciser dans l’objet du mail l’intitulé Administrateur des Systèmes junior. Source: Source

Yazaki recrute 3 profils senior en HRIS et SuccessFactors dans la région EMEA, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en systèmes RH, intégration et gestion des modules SAP SuccessFactors, capables d’évoluer dans un environnement international structuré et exigeant. Fondé en 1929, le groupe Yazaki est un acteur international de référence dans la conception de faisceaux de câbles, de solutions énergétiques et de systèmes environnementaux intelligents. Présent sur plusieurs continents, le groupe s’appuie sur un savoir-faire technologique reconnu, une forte culture d’innovation et un engagement durable en matière de qualité, de fiabilité et d’excellence opérationnelle. Avec plus de 235 000 collaborateurs dans 45 pays, Yazaki figure parmi les grands fournisseurs internationaux du secteur automobile et poursuit le renforcement de ses équipes centrales sur des fonctions à forte valeur ajoutée en HRIS et SAP SuccessFactors. Dans ce cadre, Yazaki recrute un Senior SuccessFactors Talent Specialist (EMEA), un Senior Specialist SuccessFactors Integration (EMEA) et un Advanced Senior HRIS Specialist. Senior SuccessFactors Talent Specialist (EMEA). Ce poste consiste à piloter ou accompagner le déploiement des modules Talent Management de SAP SuccessFactors, avec un focus particulier sur Performance & Goals, Succession & Development et Onboarding. Piloter ou accompagner l’implémentation des modules SuccessFactors Talent Management. Intervenir sur les modules Performance & Goals, Succession & Development et Onboarding. Cartographier les processus As-Is et To-Be. Adapter le système aux processus et politiques de l’organisation. Gérer les permissions utilisateurs et les rôles dans les modules Talent Management. Collaborer avec les leaders business globaux et les équipes RH pour traduire les besoins en exigences système. Animer des ateliers et des réunions de cadrage avec les parties prenantes. Former les équipes RH aux fonctionnalités du système. Produire les supports de formation et les guides utilisateurs. Assurer le support utilisateur et résoudre les incidents fonctionnels. Suivre les évolutions de SuccessFactors et identifier les opportunités d’amélioration. Participer aux upgrades, aux tests et à la gestion des releases sur les modules Talent. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en déploiement de solutions RH digitales et en gestion fonctionnelle de modules Talent. Être titulaire d’un Bachelor’s degree, idéalement en Ressources Humaines, Management ou Technologies de l’Information. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’implémentation end-to-end des modules SAP SuccessFactors Talent. Avoir une connaissance approfondie des bonnes pratiques SuccessFactors. Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel. Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Être capable d’évoluer dans un environnement rapide avec plusieurs priorités simultanées. La maîtrise de l’espagnol et du français constitue un atout. Une expérience sur les modules Recruiting, Learning, Compensation ou Opportunity Marketplace est appréciée. Senior Specialist SuccessFactors Integration (EMEA). Ce poste consiste à concevoir et déployer des intégrations entre SAP SuccessFactors et les systèmes externes, dans une logique de performance, de fiabilité, de sécurité et de conformité. Traduire les besoins business et RH en spécifications techniques d’intégration. Concevoir et implémenter les intégrations entre SAP SuccessFactors et les systèmes externes. Développer et maintenir les flux d’intégration via SAP Integration Suite (CPI) ou d’autres plateformes middleware et iPaaS. Concevoir, développer et gérer des APIs REST, OData et SOAP, ainsi que des webhooks et interfaces fichier. Gérer les intégrations événementielles via Kafka, RabbitMQ ou AWS SQS. Concevoir et documenter les flux selon des patterns standards: synchrone, asynchrone, batch, event-driven et API-led. Construire, tester, déployer et monitorer les solutions d’intégration. Résoudre de manière proactive les incidents techniques et valider la cohérence des données. Manipuler et transformer les données aux formats JSON, XML et CSV. Garantir la conformité aux standards de sécurité et de protection des données, notamment TLS/SSL, certificats X.509 et signature des messages. Maintenir une documentation complète des intégrations, mappings et architectures. Collaborer avec les architectes IT pour assurer l’alignement avec les principes d’architecture d’entreprise. Le poste s’adresse à un profil technique confirmé, spécialisé en intégration de systèmes et en environnements SAP SuccessFactors. Être titulaire d’un Bachelor’s Degree, idéalement en Computer Science ou Information Technology. Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. Disposer de 3 ans ou plus d’expérience en intégration de systèmes ou dans un rôle technique proche. Détenir impérativement la certification SAP Certified Associate – Integration Developer (C_CPI). Maîtriser les concepts d’intégration, le design d’API et les plateformes middleware. Avoir une expérience pratique sur SuccessFactors Integration Center, OData services, SAP CPI / SAP BTP Integration Suite et les web services REST/SOAP. Avoir une bonne connaissance des mécanismes d’authentification et d’autorisation tels que OAuth2, SAML et OpenID Connect. Disposer d’une expérience avec Git/GitHub, Postman, les outils de monitoring et les architectures event-driven. Avoir une connaissance des outils ETL / Data Pipeline et des environnements Data Lake / Data Warehouse. Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel. Faire preuve d’analyse, de rigueur et d’attention au détail. Advanced Senior HRIS Specialist. Ce

ALTEN Maroc organise un Job Dating à Rabat le 17 avril 2026, à l’Arts et Métiers campus de Rabat. Cet événement s’adresse aux étudiants, jeunes diplômés et profils techniques souhaitant échanger avec les équipes d’un groupe présent dans l’ingénierie et le conseil technologique. ALTEN Maroc est la filiale marocaine du groupe ALTEN, acteur international spécialisé dans l’ingénierie et le conseil en technologies. Présente au Maroc depuis 2008, l’entreprise accompagne des clients majeurs dans plusieurs secteurs, notamment l’automobile, le ferroviaire, les télécommunications, l’IT et la recherche et développement. Avec plus de 2 300 collaborateurs répartis entre Rabat, Fès, Tétouan et Casablanca, ALTEN Maroc poursuit son développement et renforce régulièrement ses équipes pour accompagner la croissance de ses projets. Dans ce cadre, l’entreprise participera à un Job Dating organisé à l’Arts et Métiers campus de Rabat. Cette rencontre permettra aux candidats de découvrir plus concrètement les opportunités proposées par ALTEN Maroc, d’échanger avec les équipes présentes sur place et de mieux comprendre les profils recherchés dans les projets en cours. L’événement constitue aussi une occasion pour les futurs diplômés et les jeunes talents de se positionner auprès d’un employeur reconnu dans les métiers de l’ingénierie, de l’IT et du conseil technologique. À travers cette participation, ALTEN Maroc cherche à aller à la rencontre de profils capables d’évoluer dans des environnements techniques exigeants et de contribuer à des projets structurants pour ses clients. Les échanges lors de ce Job Dating pourront notamment porter sur les points suivants: Découvrir les métiers et les opportunités proposés par ALTEN Maroc. Rencontrer les équipes de recrutement et les interlocuteurs de l’entreprise. Mieux comprendre les besoins en compétences dans les secteurs couverts par le groupe. Échanger sur les parcours possibles au sein d’une structure en croissance. Présenter son profil, son parcours académique et ses compétences techniques. Obtenir des informations sur les perspectives d’intégration et d’évolution. Les profils susceptibles d’être intéressés par cette rencontre sont notamment les suivants: Étudiants en fin de parcours académique. Jeunes diplômés à la recherche d’une première opportunité. Profils techniques orientés ingénierie, systèmes embarqués, IT, télécommunications ou R&D. Candidats ayant un intérêt pour les environnements industriels et technologiques. Profils capables de travailler en équipe et de s’adapter à des projets à forte dimension technique. Candidats souhaitant évoluer au sein d’un groupe structuré et présent sur plusieurs villes du Maroc. Le rendez-vous est fixé au 17 avril 2026 à l’Arts et Métiers campus de Rabat. Les candidats intéressés ont intérêt à préparer leur présentation, leur CV et leurs principaux éléments de parcours afin de tirer le meilleur parti des échanges avec les équipes ALTEN Maroc. Cette participation s’inscrit dans la continuité de la croissance de l’entreprise, qui continue d’accompagner la montée en charge de ses projets au Maroc à travers le renforcement progressif de ses équipes. Source: Source

Concentrix recrute 5 profils de Conseillers Clients à Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats débutants ou ayant une première expérience, avec une bonne maîtrise du français, de l’anglais, de l’espagnol ou de l’allemand selon le poste visé. Présente dans plus de 70 pays, Concentrix accompagne de nombreuses entreprises dans la gestion de la relation client et l’optimisation de leurs opérations. Le groupe intervient sur des activités de service client, d’assistance et de traitement des demandes, avec une organisation fondée sur la qualité de réponse, la satisfaction client et le respect des standards opérationnels. À Marrakech, l’entreprise ouvre plusieurs opportunités en travail sur site pour les profils suivants: Conseiller Client Francophone, Conseiller Client Français / Anglais, Conseiller Client Hispanophone, Conseiller Client Germanophone et Conseiller Client Allemand / Anglais. Dans le cadre de ces recrutements, les missions confiées consistent à: Répondre aux demandes des clients par téléphone, par email ou via chat. Assurer un traitement clair, rapide et professionnel des demandes reçues. Identifier les besoins exprimés par les clients afin d’apporter des réponses adaptées. Gérer les réclamations, incidents ou demandes d’information avec rigueur. Proposer des solutions personnalisées pour renforcer la satisfaction et la fidélisation des clients. Assurer un suivi sérieux des échanges dans le respect des procédures internes. Remonter les retours clients afin de contribuer à l’amélioration continue des services. Travailler en coordination avec les équipes internes pour garantir une qualité de traitement constante. Ces postes conviennent à des candidats capables d’évoluer dans un environnement structuré, avec des objectifs de qualité et de satisfaction clairement définis. Les profils recherchés doivent présenter les compétences suivantes: Maîtriser parfaitement la langue demandée pour le poste, à l’écrit comme à l’oral. Avoir un bon niveau en français pour le poste francophone. Maîtriser le français et l’anglais pour le poste bilingue correspondant. Maîtriser l’espagnol pour le poste dédié au service client hispanophone. Maîtriser l’allemand pour le poste germanophone. Maîtriser l’allemand et l’anglais pour le poste bilingue correspondant. Disposer d’un excellent sens de la communication et de l’écoute. Faire preuve d’organisation, d’autonomie et de réactivité. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements de travail informatisés. Montrer un intérêt réel pour la relation client et la résolution de problèmes. Savoir travailler en équipe tout en respectant les règles et les procédures. Faire preuve de ténacité, d’implication et d’une attitude professionnelle au quotidien. Une expérience de 0 à 2 ans est acceptée pour l’ensemble de ces opportunités, ce qui permet à de jeunes profils d’intégrer un groupe international et de développer une première expérience solide dans les métiers du service client. Le processus de recrutement prévu par Concentrix comprend les étapes suivantes: Présélection sur CV. Entretien AI Interview ou Jobzyn AI Interview selon le poste. Rencontre avec les équipes Concentrix. Pour postuler au poste de Conseiller Client Francophone, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Français / Anglais, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Espagnol, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Allemand, cliquez ici Pour postuler au poste de Conseiller Client Allemand / Anglais, cliquez ici Source: Source

Concentrix recrute des Conseillers Clients Francophones à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils débutants ou avec une première expérience, à l’aise en français et motivés par la relation client. Présente dans plus de 70 pays, Concentrix accompagne des entreprises de différents secteurs dans la gestion de la relation client et l’amélioration de leurs opérations. Le groupe intervient sur des activités de service client, de support et d’optimisation des parcours utilisateurs, avec une organisation orientée sur la qualité de service, la performance et la satisfaction client. À Casablanca, Concentrix recherche des Conseillers Clients Francophones pour un poste en travail sur site. Dans le cadre de cette fonction, les missions confiées comprennent notamment: Répondre aux demandes des clients par téléphone, par email ou via chat. Apporter des réponses claires, rapides et adaptées à chaque situation. Identifier les besoins exprimés par les clients et proposer les solutions les plus appropriées. Traiter les réclamations, incidents ou demandes d’information avec rigueur. Assurer un suivi sérieux des échanges afin de garantir une expérience client de qualité. Contribuer à la fidélisation des clients en maintenant une communication professionnelle et rassurante. Remonter les retours clients afin d’aider à l’amélioration continue des services et des प्रक्रesses. Respecter les procédures internes, les standards de qualité et les objectifs fixés par l’entreprise. Le poste convient à des candidats capables d’évoluer dans un environnement structuré, avec un bon niveau d’exigence en matière de service et de communication. Les profils recherchés doivent présenter les atouts suivants: Maîtriser parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral. Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication. Faire preuve d’organisation, d’autonomie et de réactivité dans le traitement des demandes. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements de travail informatisés. Montrer un intérêt réel pour la satisfaction client et la résolution de problèmes. Savoir travailler en équipe tout en respectant les consignes et les procédures. Faire preuve de ténacité, d’implication et de stabilité dans la gestion des échanges. Avoir une attitude professionnelle, positive et adaptée à un métier de contact. Une expérience de 0 à 2 ans peut convenir pour ce recrutement, ce qui ouvre l’opportunité à des candidats en début de parcours professionnel souhaitant évoluer dans la relation client au sein d’un groupe international. Le processus de recrutement prévu par Concentrix se déroule en plusieurs étapes: Présélection sur CV. Entretien AI Interview. Rencontre avec les équipes Concentrix. Postulez ici

Dislog Healthcare recrute un Pharmacien Assistant Assurance Qualité pour son laboratoire KOSMOPHARM, ainsi qu’un Délégué Pharmaceutique pour Casablanca et Tanger, en CDI ou contrat non précisé selon le poste. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés, disponibles immédiatement, souhaitant évoluer dans un environnement structuré du secteur pharmaceutique et de la santé. À travers ses différentes activités, Dislog Healthcare s’inscrit dans l’écosystème du groupe Dislog, acteur reconnu au Maroc dans la distribution, la logistique et les services associés. Le groupe s’appuie sur une organisation structurée, un maillage national étendu, une capacité logistique importante et un réseau de distribution développé, permettant d’accompagner efficacement ses activités dans les secteurs de la santé, du médical et de la pharmacie. Dans ce cadre, Dislog Healthcare recrute pour son laboratoire KOSMOPHARM un Pharmacien Assistant Assurance Qualité, avec CDI et disponibilité immédiate, et recherche également un Délégué Pharmaceutique (H/F) pour renforcer l’activité commerciale sur les zones de Casablanca et Tanger. Le poste de Pharmacien Assistant Assurance Qualité est rattaché à la Direction Qualité et vise à garantir le déploiement, le maintien et l’amélioration continue du Système de Management de la Qualité, dans le respect des exigences réglementaires pharmaceutiques, afin d’assurer la conformité des activités et de soutenir la performance globale du site. Les responsabilités confiées pour ce poste incluent notamment. Garantir la conformité aux Bonnes Pratiques de Fabrication. Superviser la gestion documentaire, incluant les SOP, les procédures et les enregistrements. Piloter les déviations, les CAPA, les change controls et les analyses de risques. Organiser et superviser les audits internes ainsi que les inspections réglementaires. Participer aux projets transverses liés à la validation, à la qualification, à la data integrity et à d’autres chantiers qualité. Garantir la conformité des activités menées avec les fournisseurs et les sous-traitants. Contribuer à l’amélioration continue du système qualité et à la conformité globale du laboratoire. Le poste de Délégué Pharmaceutique a pour objectif de renforcer la présence commerciale sur le terrain auprès des pharmacies sur les secteurs de Casablanca et Tanger. Les principales missions confiées pour cette fonction comprennent. Assurer la promotion des produits auprès des pharmacies. Gérer et développer un portefeuille clients sur le circuit officinal. Effectuer des visites terrain régulières, orientées 100 % pharmacies. Développer le chiffre d’affaires sur le secteur confié. Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale. Renforcer la présence de l’entreprise sur le terrain à travers une approche commerciale structurée et orientée résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’un profil adapté aux exigences de chaque fonction. Être Docteur en pharmacie avec au moins un an d’expérience en tant que Pharmacien assistant AQ dans l’industrie pharmaceutique pour le poste en assurance qualité. Maîtriser les exigences des Bonnes Pratiques de Fabrication, ainsi que les réglementations et normes en vigueur, notamment ICH et ISO. Disposer d’une bonne connaissance des processus industriels pharmaceutiques, des audits, des inspections et de la gestion des risques. Maîtriser les logiciels de gestion de données et les systèmes ERP. Justifier d’une expérience minimum de 2 ans en tant que Délégué pharmaceutique pour le poste commercial. Disposer d’une expérience confirmée en visite médicale ou pharmacie, avec une bonne connaissance du circuit officinal. Avoir un portefeuille clients pharmacies constitue un atout. Faire preuve d’excellentes compétences commerciales et de négociation. Montrer de l’autonomie, de l’organisation, un sens du résultat, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation. Disposer d’un bon sens de la communication, d’un esprit critique développé et d’une réelle flexibilité pour accompagner les équipes et les activités. Ces recrutements s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, structuré et fortement encadré par les standards de qualité, de sécurité et de performance propres au secteur pharmaceutique et médical. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutement@dislogrouphealthcare.com Il est recommandé de préciser clairement dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé, notamment Pharmacien Assistant Assurance Qualité ou Délégué Pharmaceutique. Source: Source

Vogue Retail Group recrute 4 profils à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en logistique, contrôle de gestion et gestion de point de vente, disponibles dès que possible. Acteur reconnu dans le secteur du retail fashion et lifestyle, Vogue Retail Group représente un portefeuille diversifié de marques internationales sur le marché. Le groupe détient notamment la master franchise de plusieurs enseignes reconnues telles que Zippy, Hush Puppies, Caterpillar, Merrell et Terranova. Il représente également les marques du portefeuille Tendam, parmi lesquelles Cortefiel, Pedro Del Hierro, Hoss Intropia, Springfield, Women’secret, Hi&Bye et Dash and Stars, confirmant son positionnement structuré dans l’univers du retail, de la mode et du lifestyle. Dans le cadre de son développement, Vogue Retail Group renforce ses équipes à Casablanca et recrute un Coordinateur Logistique, un Contrôleur de Gestion Junior et 2 Store Managers pour accompagner ses opérations et la performance de ses activités. Selon le poste visé, les principales responsabilités pourront inclure. Coordonner les flux logistiques et assurer le suivi opérationnel des mouvements de marchandises. Suivre les opérations de transit et veiller à la fluidité des échanges avec les différents intervenants de la chaîne logistique. Participer à l’optimisation des processus logistiques afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Produire des analyses de gestion, suivre les indicateurs de performance et contribuer au pilotage financier de l’activité. Participer à l’élaboration des reportings et au contrôle des écarts pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Assurer la gestion quotidienne d’un point de vente pour les postes de Store Managers. Encadrer les équipes magasin et piloter la performance commerciale dans le respect des objectifs fixés. Veiller à la qualité de l’accueil, à l’expérience client et à la bonne application des standards de l’enseigne. Contribuer au bon fonctionnement des opérations dans un environnement retail structuré et orienté résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation adaptée et d’une expérience cohérente avec les responsabilités attendues. Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en logistique pour le poste de Coordinateur Logistique. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience en logistique. Disposer idéalement d’une expérience en transit, fortement souhaitée pour le poste de Coordinateur Logistique. Être titulaire d’un Bac+5 en finance, audit ou contrôle de gestion pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Justifier d’une première expérience de 2 ans, souhaitable pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Justifier d’une expérience confirmée en gestion de point de vente pour les postes de Store Managers. Maîtriser le management d’équipe, le pilotage de la performance et les fondamentaux de l’exploitation magasin. Faire preuve d’un fort sens du service client, d’organisation et de réactivité. Être disponible dès que possible pour une prise de poste à Casablanca. Ce recrutement s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un groupe structuré, représentant plusieurs marques internationales et intervenant sur des activités retail exigeantes. Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature à l’adresse suivante: marwane.aanaoui@vogueretail.ma La candidature doit idéalement mentionner l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source