M-Automotiv recrute des Conseillers Commerciaux Automobile à Casablanca, sur les zones de Derb Omar, Sidi Othmane, Zenata et Lissasfa, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des profils commerciaux passionnés par l’automobile, capables de développer leur portefeuille, d’assurer une expérience client de qualité et de contribuer à la performance commerciale des marques Renault et Dacia. M-Automotiv poursuit son développement au Maroc et renforce ses équipes commerciales pour accompagner la représentation des marques Renault et Dacia sur plusieurs zones stratégiques à Casablanca. L’entreprise évolue dans le secteur de la distribution automobile et recherche des profils de terrain capables de porter la qualité de la relation client, de soutenir les objectifs de vente et de représenter l’image des marques dans un environnement commercial exigeant. À travers ces recrutements, M-Automotiv vise à consolider sa présence commerciale sur des secteurs clés de Casablanca, tout en s’appuyant sur des conseillers capables d’allier sens du service, efficacité commerciale et bonne connaissance des attentes clients. Conseillers Commerciaux Automobile. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Accueillir, orienter et accompagner les clients tout au long de leur parcours d’achat. Offrir une expérience client de qualité conforme aux standards attendus dans la distribution automobile. Développer et gérer un portefeuille clients sur la zone commerciale confiée. Identifier les besoins des clients et proposer les véhicules ou solutions les plus adaptés. Contribuer activement à la performance commerciale des marques Renault et Dacia. Assurer la prospection commerciale et le suivi des opportunités de vente. Participer à la fidélisation de la clientèle grâce à un accompagnement rigoureux et professionnel. Représenter l’image de l’entreprise et des marques avec sérieux et professionnalisme. Veiller à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés sur le secteur concerné. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’une expérience en tant que conseiller commercial. Disposer d’un excellent sens du relationnel et de la négociation. Avoir un véritable esprit de challenge et une forte orientation résultats. Faire preuve d’une présentation professionnelle et d’une motivation réelle pour la fonction commerciale. Porter un intérêt marqué pour le secteur automobile. Être capable d’évoluer dans un environnement commercial dynamique et orienté performance. Savoir créer une relation de confiance avec les clients et assurer un suivi de qualité. M-Automotiv met en avant des conditions attractives pour accompagner ces recrutements et soutenir l’engagement de ses équipes commerciales. Les postes ouvrent droit à une voiture de service, une carte carburant, une rémunération attractive avec primes sur performance ainsi que des opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance. Les postes sont basés à Casablanca, plus précisément sur les zones de Derb Omar, Sidi Othmane, Zenata et Lissasfa. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: Badr.mountassir@m-automotiv.com Il est recommandé de mentionner l’intitulé Conseiller Commercial Automobile en objet du mail lors de l’envoi de la candidature. Source: Source

Vogue Retail Group recrute plusieurs profils à Casablanca, un Comptable, un Chargé Logistique Senior, un Sales Advisor et un Aide Magasinier, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés ou débutants selon la fonction, souhaitant évoluer dans un groupe structuré du retail fashion et lifestyle, avec une disponibilité demandée dès que possible. Vogue Retail Group est un acteur reconnu dans le secteur du retail fashion et lifestyle, avec un portefeuille diversifié de marques internationales présentes sur le marché. Le groupe détient notamment la master franchise de plusieurs enseignes reconnues telles que Zippy, Hush Puppies, Caterpillar, Merrell et Terranova. Il représente également les marques du portefeuille Tendam, parmi lesquelles Cortefiel, Pedro Del Hierro, Hoss Intropia, Springfield, Women’secret, Hi&Bye et Dash and Stars, confirmant son positionnement structuré dans l’univers du retail, de la mode et du lifestyle. Dans le cadre du renforcement de ses équipes à Casablanca, Vogue Retail Group recrute plusieurs profils pour accompagner ses activités en comptabilité, logistique, vente et gestion de stock. Comptable. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer le traitement des opérations comptables courantes. Participer au suivi des écritures comptables et à la fiabilité des données financières. Contribuer à la préparation des documents de suivi et de gestion. Veiller au respect des procédures comptables internes. Participer à l’organisation et au bon déroulement des opérations administratives liées à la comptabilité. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’un Bac+3 en comptabilité ou en finance. Justifier d’une expérience minimale de 2 ans. Maîtriser les bases de la comptabilité et du suivi financier. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de fiabilité. Être capable d’évoluer dans un environnement structuré. Chargé(e) Logistique Senior. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer la gestion des flux logistiques liés à l’activité. Coordonner les opérations logistiques dans le respect des besoins de l’entreprise. Veiller à la fluidité des mouvements de marchandises. Participer à l’optimisation de l’organisation logistique. Assurer le suivi opérationnel des activités de coordination et de gestion de flux. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’une expérience minimale de 5 ans en logistique. Maîtriser la gestion des flux et la coordination opérationnelle. Faire preuve de rigueur, de réactivité et d’organisation. Être capable de suivre plusieurs opérations simultanément. Avoir une bonne compréhension des enjeux logistiques dans un environnement retail. Sales Advisor. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Accueillir, orienter et accompagner les clients en magasin. Conseiller les clients sur les produits et contribuer à la qualité de leur expérience d’achat. Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux du point de vente. Veiller à la bonne présentation de l’espace de vente et des produits. Contribuer à la fidélisation des clients grâce à une qualité de service constante. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Avoir une expérience en vente retail est souhaitée. Disposer d’un excellent sens du service client. Faire preuve d’aisance relationnelle et de dynamisme. Avoir le goût du contact et de la vente. Être capable d’évoluer dans un environnement orienté satisfaction client et performance commerciale. Aide Magasinier. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Participer à la réception, au rangement et au suivi des articles en stock. Contribuer à la bonne organisation du magasin et de l’espace de stockage. Aider à la préparation et à la mise à disposition des produits. Veiller au respect des règles de rangement et de gestion des stocks. Participer au bon fonctionnement quotidien des opérations logistiques en magasin. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être dynamique et rigoureux. Avoir une première expérience en stock ou en magasin est appréciée. Être capable de travailler avec méthode et sérieux. Avoir le sens de l’organisation. Pouvoir s’adapter à un rythme opérationnel soutenu. Les postes sont basés à Casablanca. La disponibilité demandée est dès que possible. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: Marwane.aanaoui@vogueretail.ma en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail. Source: Source

Scalian recrute plusieurs profils à Casablanca, notamment un Recruteur International, un Comptable Senior, un Data Analyst confirmé, un Software Engineer Expert Migration & Automation, un Technicien Support Applicatif N1/N2 et un Tech Lead Data Snowflake, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés capables d’évoluer dans un environnement international, structuré et orienté performance, au service de projets à forte valeur ajoutée. Scalian figure parmi les principaux acteurs du conseil en ingénierie en France et intervient sur des activités de management de projets industriels, de supply chain, d’architecture et développement de systèmes numériques embarqués, d’applicatifs de systèmes d’information et d’intelligence artificielle. Créé en 1989, le groupe compte aujourd’hui plus de 5 500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France, avec une activité développée auprès de grands groupes sur des projets en assistance technique ou au forfait. Labellisé Great Place to Work, Scalian connaît une croissance soutenue et met en avant un cadre stimulant, des projets à forte valeur ajoutée, des perspectives d’évolution et des avantages destinés à accompagner le développement de ses équipes. Recruteur International. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Identifier et analyser les besoins en recrutement avec les équipes concernées. Publier les offres d’emploi sur les différents job boards. Réaliser le sourcing et l’approche directe de candidats. Planifier les entretiens avec les responsables opérationnels. Suivre et présenter les KPI de recrutement. Participer aux réunions de suivi et de coordination. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’une expérience significative de 5 à 7 ans. Avoir une expérience confirmée en recrutement IT à l’international. Disposer d’un très bon niveau de communication en français et en anglais. Maîtriser les outils informatiques. Bien connaître les métiers de l’ingénierie, de l’IT et des fonctions opérationnelles. Faire preuve d’une bonne posture professionnelle. Être disponible ASAP. Comptable Senior. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Réaliser les opérations comptables liées aux clients, fournisseurs et immobilisations. Valider les écritures complexes, notamment les cut-off et provisions. Garantir le respect des normes comptables locales et IFRS ainsi que la cohérence des données. Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. Produire les reportings financiers et analyser les écarts afin de proposer des actions correctives. Contribuer aux déclarations fiscales et sociales. Gérer la relation avec les commissaires aux comptes. Veiller au respect des échéances réglementaires. Identifier les irritants et optimiser les procédures comptables. Participer aux projets de transformation, d’ERP et de digitalisation. Sécuriser les écritures sensibles et accompagner le client dans l’application des standards du groupe. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être issu d’une formation supérieure en comptabilité ou finance, de type DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent. Justifier d’une expérience de 5 à 8 ans minimum en comptabilité. Disposer d’une expérience en supervision, en tant que comptable unique ou chef comptable. Avoir idéalement une expérience en cabinet comptable ou en environnement groupe. Maîtriser la comptabilité générale, analytique et les normes comptables. Avoir de bonnes notions en fiscalité. Maîtriser SAP et disposer d’un niveau avancé sur Excel. Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d’autonomie et d’un bon sens des priorités. Avoir un bon esprit d’analyse, de synthèse et une bonne aisance relationnelle. Data Analyst confirmé. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Recueillir, analyser et formaliser les besoins clients. Rédiger la documentation liée à l’activité. Recueillir et extraire les données depuis différentes sources. Mettre en place l’automatisation des rapports afin d’optimiser les flux. Traiter, exploiter et développer des tableaux de bord interactifs. Moderniser les tableaux de bord existants. Mettre en place des KPI et le reporting de suivi de performance. Garantir la maintenance évolutive des outils décisionnels. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’un Bac+5. Justifier d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine de la data. Disposer d’un bon niveau de communication en français et en anglais. Maîtriser les environnements Power BI et Skywise. Avoir une bonne maîtrise de SQL, Python, C++, VBA Excel et Power Automate. Être capable d’intervenir comme interface entre les besoins métiers et les solutions BI. Faire preuve de sens du service, d’implication et d’un fort engagement dans la réussite des projets. Software Engineer Expert Migration & Automation. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Recueillir, analyser et automatiser les processus de migration de données vers le cloud. Développer et maintenir des pipelines ETL complexes. Créer des scripts d’automatisation pour optimiser les temps de traitement et la performance des outils internes. Garantir la traçabilité et l’intégrité des données lors des phases de migration. Concevoir et déployer des outils de reporting et de suivi de performance. Assurer la résolution des bogues et la maintenance évolutive des outils de migration. Collaborer avec les équipes métiers pour moderniser les outils d’ingénierie système existants. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être titulaire d’un Bac+5, idéalement ingénieur d’État en ingénierie des données ou développement inform

PwC recrute des Consultants Expérimentés en Technology au Maroc, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des ingénieurs expérimentés en systèmes d’information, audit IT et cybersécurité, capables d’intervenir sur des missions de conseil et de transformation auprès d’organisations privées et publiques. PwC est un leader mondial des activités d’audit et de conseil, avec un réseau international présent dans 158 pays et regroupant plus de 250 000 collaborateurs. Au Maroc, PwC Advisory accompagne les organisations privées et publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs plans stratégiques, dans la conduite de leurs transformations, dans l’amélioration de leur performance, dans la maîtrise des risques ainsi que dans l’optimisation de leurs systèmes d’information. Dans le cadre du développement de ses activités Technology, PwC recherche aujourd’hui des Consultants Expérimentés capables de contribuer au développement de l’activité et d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée en audit et en conseil SI. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Intervenir sur des missions de revue et d’audit des systèmes d’information. Analyser l’exploitation, les flux, les processus, la sécurité, la gouvernance et l’architecture des SI. Réaliser des revues d’IT Capability et de digital readiness. Élaborer ou auditer des plans de continuité d’activité et des plans de secours informatique. Mener des missions d’audit et de gestion des risques liés à la sécurité de l’information. Intervenir sur des audits ISO 27001-2, la mise en place de SMSI, les analyses de risques sécurité et la revue des dispositifs de contrôle d’accès. Réaliser des revues d’architecture sécurité et contribuer au renforcement des dispositifs de protection. Participer à l’amélioration de la fonction SI et à l’excellence opérationnelle en matière de gouvernance et de processus IT. Élaborer des cartographies des risques SI. Accompagner des projets de transformation des systèmes d’information. Intervenir sur des projets de refonte de SI fonctionnel, organisationnel ou technique. Participer à l’élaboration de schémas directeurs SI. Contribuer à des projets SI dans le cadre d’opérations de carve-out ou de fusion. Participer au développement de l’activité en apportant son expertise sur les problématiques technologiques et de transformation. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Être diplômé(e) d’une école d’ingénieur, avec une spécialisation en réseaux et télécoms. Justifier d’une expérience minimale de 3 ans, idéalement acquise au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques similaires. Disposer d’une bonne maîtrise des enjeux liés à l’audit SI, à la sécurité de l’information et à la transformation des systèmes d’information. Maîtriser l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Avoir une bonne capacité d’analyse et de structuration sur des sujets complexes. Faire preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, de dynamisme et de curiosité. Disposer d’un excellent relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs. Être mobile au Maroc et à l’étranger. Les certifications souhaitées comprennent notamment les suivantes. ISO 27001. ISO 27005. CISA. ITIL v3. CISSP. COBIT. Ce recrutement s’adresse à des profils souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, international et orienté conseil, avec des interventions sur des projets structurants liés à la gouvernance IT, à la sécurité des systèmes d’information et à la transformation digitale. PwC met en avant une organisation fondée sur la complémentarité des expertises, la confiance apportée aux acteurs économiques et sociaux, ainsi que l’accompagnement des clients sur leurs enjeux stratégiques. Postulez ici Source: Source

Consort Group recrute plusieurs profils à Rabat et Casablanca, notamment un Finance Partner, un Business Analyst, un Coordinateur Commercial, un Développeur Fullstack, un Ingénieur DevOps et un Développeur .NET, en freelance pour plusieurs postes, avec un mode de travail hybride ou présentiel selon la fonction. Les postes s’adressent à des profils expérimentés capables d’intervenir sur des environnements technologiques, commerciaux et financiers exigeants, en lien avec des projets de transformation des systèmes d’information. Consort Group est un acteur international des services numériques, spécialisé dans le conseil, l’intégration technologique et l’accompagnement des projets de transformation des systèmes d’information. Le groupe intervient auprès de grands comptes, notamment dans les secteurs bancaire et financier, sur des environnements sensibles où la qualité de service, la sécurité et la continuité opérationnelle occupent une place centrale. Dans le cadre de ses besoins actuels au Maroc, Consort Group recrute plusieurs profils expérimentés pour renforcer ses équipes à Rabat et Casablanca. Finance Partner (H/F) – Rabat. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Élaborer et suivre les budgets et les forecasts. Analyser les écarts et piloter les KPI financiers. Produire les reportings et les tableaux de bord. Participer à l’optimisation des processus budgétaires. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Disposer d’une solide maîtrise du pilotage financier et budgétaire. Être capable d’analyser la performance et de structurer le suivi des indicateurs. Le poste est basé à Rabat avec un mode de travail hybride. Le type de contrat proposé est freelance. Business Analyst (H/F) – Rabat. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer l’interface entre les métiers et l’IT. Recueillir les besoins et les traduire en solutions. Piloter les sujets de l’étude jusqu’à la mise en production. Contribuer à la roadmap et à la création de valeur. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 8 ans d’expérience. Avoir une bonne capacité d’analyse et de coordination entre les équipes métiers et techniques. Être capable d’accompagner les projets de bout en bout. Le poste est basé à Rabat avec un mode de travail hybride. Le type de contrat proposé est freelance. Coordinateur Commercial (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer le support opérationnel aux ingénieurs commerciaux. Gérer et suivre les dossiers, notamment les commandes, la facturation et les appels d’offres. Coordonner les échanges avec les équipes internes et externes. Assurer le suivi administratif et financier des prestations. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience, idéalement en environnement ESN. Disposer d’une bonne maîtrise du suivi commercial et administratif. Être capable d’assurer une coordination rigoureuse entre plusieurs interlocuteurs. Le poste est basé à Casablanca avec un mode de travail hybride. Le type de contrat n’a pas été précisé dans les éléments communiqués. Développeur Fullstack (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Assurer le développement front-end en React.js. Concevoir des APIs en Node.js. Optimiser les bases Oracle et SQL Server. Travailler sur les requêtes PL/SQL et T-SQL. Participer à l’architecture applicative et à la qualité du code. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Maîtriser les environnements fullstack liés à React.js, Node.js et aux bases de données relationnelles. Être capable d’intervenir sur des sujets de performance et d’architecture. Le poste est basé à Casablanca en mode présentiel. Le type de contrat proposé est freelance. Ingénieur DevOps (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Automatiser et optimiser les pipelines CI/CD. Gérer des environnements Kubernetes et microservices. Assurer la disponibilité et la performance des applications. Renforcer les dispositifs de monitoring et de sécurité. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Maîtriser une stack comprenant Kubernetes, GitLab, ArgoCD, Helm, Vault, Sonar et Python. Être capable d’intervenir sur l’automatisation, la stabilité des environnements et la sécurité. Le poste est basé à Casablanca avec un mode de travail hybride. Le type de contrat proposé est freelance. Développeur .NET (H/F) – Casablanca. Les missions liées à ce poste sont les suivantes. Développer des solutions sur .NET Core / .NET 10 et Entity Framework. Intervenir sur des interfaces en React.js et TypeScript. Gérer les problématiques de state management avec Redux ou Context API. Travailler sur les bases SQL Server et PostgreSQL. Participer aux pipelines CI/CD et aux environnements de développement avec Azure DevOps et Git. Contribuer à des architectures microservices et à des APIs RESTful. Le profil recherché pour ce poste comprend les critères suivants. Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience. Disposer d’une expertise confirmée en .NET, React.js, TypeScript et SQL. Avoir une bonne connaissance des architectures microservices et des APIs REST. Maîtriser les outils Azure DevOps, Git et les pipelines CI/CD. Le poste est basé à Casablanca. Le type de contrat proposé est freelance. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: nadir.benyoussef@consort-group.com Il est recommandé de mentionner l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail lors de l’envoi de la candidature. Source: Source

PROORGA CONSULTING recrute 2 profils IA senior à Casablanca, en mission freelance. Les postes s’adressent à des experts capables d’intervenir sur des projets GenAI stratégiques en environnement bancaire régulé, avec un démarrage dès que possible. Cabinet spécialisé dans le conseil en organisation et en systèmes d’information, PROORGA CONSULTING accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation digitale et d’optimisation opérationnelle. Le cabinet intervient auprès de grandes entreprises et d’institutions financières au Maroc et à l’international, notamment sur des programmes digitaux complexes, des environnements IT avancés et des projets menés selon des méthodologies Agile. Dans le cadre de missions stratégiques au sein d’une IA Factory bancaire à Casablanca, PROORGA CONSULTING recrute un IA Engineer Senior et un Architecte IA Senior en freelance, pour une durée de 3 mois renouvelables. IA Engineer Senior – Freelance – Casablanca. Ce poste s’inscrit dans le cadre du déploiement des premiers cas d’usage IA stratégiques au sein d’un environnement bancaire exigeant, avec un fort niveau d’attente en matière de sécurité, de performance, de conformité et d’industrialisation. Le poste consiste à contribuer à la conception, au développement et à l’industrialisation de solutions LLM robustes, intégrées au système d’information bancaire. Développer des workflows agentiques stateful avec persistance du contexte. Intégrer les APIs du Core Banking System (CBS) et les outils via MCP. Implémenter les mécanismes de prompt security by design, incluant la gestion du prompt injection, du jailbreak et du versioning. Mettre en place des frameworks d’évaluation LLM, notamment RAGAS, DeepEval et les tests de régression. Développer des pipelines RAG avancés, incluant la recherche hybride et le re-ranking. Optimiser la performance, le coût token et les stratégies de fallback ou de rerouting. Participer à la mise en place des pratiques LLMOps. Contribuer à l’industrialisation des use cases GenAI au sein d’une squad Agile. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en développement logiciel et en déploiement de solutions GenAI en production. Justifier de 4 à 7 ans d’expérience en développement logiciel. Disposer d’au moins 18 mois d’expérience sur des projets GenAI ou LLM en production. Maîtriser parfaitement Python. Avoir une expertise sur LangGraph ou LangChain, avec une gestion avancée du state. Disposer d’une solide expérience sur les APIs, les microservices, l’authentification et les systèmes d’information complexes. Maîtriser les bases vectorielles telles que Milvus, Qdrant ou Weaviate. Avoir une bonne expérience sur Docker, Kubernetes et les environnements CI/CD. Disposer idéalement de compétences en fine-tuning, prompt engineering avancé, DeepEval et RAGAS. Être disponible pour un démarrage ASAP. Architecte IA Senior – Freelance – Casablanca. Ce poste s’inscrit dans un programme stratégique de transformation IA au sein d’un grand acteur bancaire, avec pour objectif de contribuer à la mise en place d’une AI Platform transverse à l’échelle du système d’information. Le poste consiste à définir et piloter l’architecture cible IA, avec un focus sur la scalabilité, la sécurité, la gouvernance et l’intégration avec les systèmes bancaires. Définir une architecture IA hybride souveraine, combinant cloud contrôlé et on-premise. Concevoir les patterns d’intégration avec le Core Banking System (CBS). Structurer les frameworks d’orchestration agentique, notamment autour de LangGraph, MCP et des workflows multi-agents. Mettre en place les mécanismes Human-in-the-Loop (HITL). Définir les standards Zero Trust, les guardrails et les principes de gestion d’identité des agents. Construire l’architecture RAG et les politiques d’accès aux données sensibles. Concevoir l’architecture événementielle temps réel basée sur Kafka ou MQ. Accompagner les squads sur l’industrialisation des use cases IA. Participer aux comités d’architecture et de sécurité. Le poste s’adresse à un profil senior disposant d’une forte expertise en architecture logicielle, en systèmes complexes et en IA appliquée à des environnements critiques. Justifier de 6 ans ou plus d’expérience en architecture logicielle ou en architecture de systèmes d’information. Disposer d’une expertise concrète sur les architectures LLM, RAG et les systèmes multi-agents. Avoir un solide background en API security, résilience, systèmes d’information complexes et environnements Core Banking. Maîtriser les architectures Cloud ainsi que les pratiques MLOps. Faire preuve de leadership technique, de vision stratégique et d’un excellent niveau de communication. Être disponible pour un démarrage ASAP. Ces deux opportunités s’adressent à des experts souhaitant intervenir sur un programme pluriannuel en Agile, au sein d’un environnement bancaire à fort niveau d’exigence technologique, réglementaire et organisationnelle. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: M.kaberan@proorgaconsulting.com La candidature peut également être transmise en message privé avec la disponibilité et le TJM. Il est recommandé de préciser dans l’objet du mail l’intitulé exact du poste visé, à savoir IA Engineer Senior ou Architecte IA Senior. Source: Source

Concentrix recrute des Conseillers Clients Francophones à Casablanca, en CDI. Les postes s’adressent à des profils débutants ou avec une première expérience, à l’aise en français et motivés par la relation client. Présente dans plus de 70 pays, Concentrix accompagne des entreprises de différents secteurs dans la gestion de la relation client et l’amélioration de leurs opérations. Le groupe intervient sur des activités de service client, de support et d’optimisation des parcours utilisateurs, avec une organisation orientée sur la qualité de service, la performance et la satisfaction client. À Casablanca, Concentrix recherche des Conseillers Clients Francophones pour un poste en travail sur site. Dans le cadre de cette fonction, les missions confiées comprennent notamment: Répondre aux demandes des clients par téléphone, par email ou via chat. Apporter des réponses claires, rapides et adaptées à chaque situation. Identifier les besoins exprimés par les clients et proposer les solutions les plus appropriées. Traiter les réclamations, incidents ou demandes d’information avec rigueur. Assurer un suivi sérieux des échanges afin de garantir une expérience client de qualité. Contribuer à la fidélisation des clients en maintenant une communication professionnelle et rassurante. Remonter les retours clients afin d’aider à l’amélioration continue des services et des प्रक्रesses. Respecter les procédures internes, les standards de qualité et les objectifs fixés par l’entreprise. Le poste convient à des candidats capables d’évoluer dans un environnement structuré, avec un bon niveau d’exigence en matière de service et de communication. Les profils recherchés doivent présenter les atouts suivants: Maîtriser parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral. Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication. Faire preuve d’organisation, d’autonomie et de réactivité dans le traitement des demandes. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements de travail informatisés. Montrer un intérêt réel pour la satisfaction client et la résolution de problèmes. Savoir travailler en équipe tout en respectant les consignes et les procédures. Faire preuve de ténacité, d’implication et de stabilité dans la gestion des échanges. Avoir une attitude professionnelle, positive et adaptée à un métier de contact. Une expérience de 0 à 2 ans peut convenir pour ce recrutement, ce qui ouvre l’opportunité à des candidats en début de parcours professionnel souhaitant évoluer dans la relation client au sein d’un groupe international. Le processus de recrutement prévu par Concentrix se déroule en plusieurs étapes: Présélection sur CV. Entretien AI Interview. Rencontre avec les équipes Concentrix. Postulez ici

Dislog Healthcare recrute un Pharmacien Assistant Assurance Qualité pour son laboratoire KOSMOPHARM, ainsi qu’un Délégué Pharmaceutique pour Casablanca et Tanger, en CDI ou contrat non précisé selon le poste. Les opportunités s’adressent à des profils expérimentés, disponibles immédiatement, souhaitant évoluer dans un environnement structuré du secteur pharmaceutique et de la santé. À travers ses différentes activités, Dislog Healthcare s’inscrit dans l’écosystème du groupe Dislog, acteur reconnu au Maroc dans la distribution, la logistique et les services associés. Le groupe s’appuie sur une organisation structurée, un maillage national étendu, une capacité logistique importante et un réseau de distribution développé, permettant d’accompagner efficacement ses activités dans les secteurs de la santé, du médical et de la pharmacie. Dans ce cadre, Dislog Healthcare recrute pour son laboratoire KOSMOPHARM un Pharmacien Assistant Assurance Qualité, avec CDI et disponibilité immédiate, et recherche également un Délégué Pharmaceutique (H/F) pour renforcer l’activité commerciale sur les zones de Casablanca et Tanger. Le poste de Pharmacien Assistant Assurance Qualité est rattaché à la Direction Qualité et vise à garantir le déploiement, le maintien et l’amélioration continue du Système de Management de la Qualité, dans le respect des exigences réglementaires pharmaceutiques, afin d’assurer la conformité des activités et de soutenir la performance globale du site. Les responsabilités confiées pour ce poste incluent notamment. Garantir la conformité aux Bonnes Pratiques de Fabrication. Superviser la gestion documentaire, incluant les SOP, les procédures et les enregistrements. Piloter les déviations, les CAPA, les change controls et les analyses de risques. Organiser et superviser les audits internes ainsi que les inspections réglementaires. Participer aux projets transverses liés à la validation, à la qualification, à la data integrity et à d’autres chantiers qualité. Garantir la conformité des activités menées avec les fournisseurs et les sous-traitants. Contribuer à l’amélioration continue du système qualité et à la conformité globale du laboratoire. Le poste de Délégué Pharmaceutique a pour objectif de renforcer la présence commerciale sur le terrain auprès des pharmacies sur les secteurs de Casablanca et Tanger. Les principales missions confiées pour cette fonction comprennent. Assurer la promotion des produits auprès des pharmacies. Gérer et développer un portefeuille clients sur le circuit officinal. Effectuer des visites terrain régulières, orientées 100 % pharmacies. Développer le chiffre d’affaires sur le secteur confié. Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale. Renforcer la présence de l’entreprise sur le terrain à travers une approche commerciale structurée et orientée résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’un profil adapté aux exigences de chaque fonction. Être Docteur en pharmacie avec au moins un an d’expérience en tant que Pharmacien assistant AQ dans l’industrie pharmaceutique pour le poste en assurance qualité. Maîtriser les exigences des Bonnes Pratiques de Fabrication, ainsi que les réglementations et normes en vigueur, notamment ICH et ISO. Disposer d’une bonne connaissance des processus industriels pharmaceutiques, des audits, des inspections et de la gestion des risques. Maîtriser les logiciels de gestion de données et les systèmes ERP. Justifier d’une expérience minimum de 2 ans en tant que Délégué pharmaceutique pour le poste commercial. Disposer d’une expérience confirmée en visite médicale ou pharmacie, avec une bonne connaissance du circuit officinal. Avoir un portefeuille clients pharmacies constitue un atout. Faire preuve d’excellentes compétences commerciales et de négociation. Montrer de l’autonomie, de l’organisation, un sens du résultat, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation. Disposer d’un bon sens de la communication, d’un esprit critique développé et d’une réelle flexibilité pour accompagner les équipes et les activités. Ces recrutements s’adressent à des profils capables d’évoluer dans un environnement exigeant, structuré et fortement encadré par les standards de qualité, de sécurité et de performance propres au secteur pharmaceutique et médical. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recrutement@dislogrouphealthcare.com Il est recommandé de préciser clairement dans l’objet du mail l’intitulé du poste visé, notamment Pharmacien Assistant Assurance Qualité ou Délégué Pharmaceutique. Source: Source

Vogue Retail Group recrute 4 profils à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés en logistique, contrôle de gestion et gestion de point de vente, disponibles dès que possible. Acteur reconnu dans le secteur du retail fashion et lifestyle, Vogue Retail Group représente un portefeuille diversifié de marques internationales sur le marché. Le groupe détient notamment la master franchise de plusieurs enseignes reconnues telles que Zippy, Hush Puppies, Caterpillar, Merrell et Terranova. Il représente également les marques du portefeuille Tendam, parmi lesquelles Cortefiel, Pedro Del Hierro, Hoss Intropia, Springfield, Women’secret, Hi&Bye et Dash and Stars, confirmant son positionnement structuré dans l’univers du retail, de la mode et du lifestyle. Dans le cadre de son développement, Vogue Retail Group renforce ses équipes à Casablanca et recrute un Coordinateur Logistique, un Contrôleur de Gestion Junior et 2 Store Managers pour accompagner ses opérations et la performance de ses activités. Selon le poste visé, les principales responsabilités pourront inclure. Coordonner les flux logistiques et assurer le suivi opérationnel des mouvements de marchandises. Suivre les opérations de transit et veiller à la fluidité des échanges avec les différents intervenants de la chaîne logistique. Participer à l’optimisation des processus logistiques afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Produire des analyses de gestion, suivre les indicateurs de performance et contribuer au pilotage financier de l’activité. Participer à l’élaboration des reportings et au contrôle des écarts pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Assurer la gestion quotidienne d’un point de vente pour les postes de Store Managers. Encadrer les équipes magasin et piloter la performance commerciale dans le respect des objectifs fixés. Veiller à la qualité de l’accueil, à l’expérience client et à la bonne application des standards de l’enseigne. Contribuer au bon fonctionnement des opérations dans un environnement retail structuré et orienté résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une formation adaptée et d’une expérience cohérente avec les responsabilités attendues. Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en logistique pour le poste de Coordinateur Logistique. Justifier d’un minimum de 3 ans d’expérience en logistique. Disposer idéalement d’une expérience en transit, fortement souhaitée pour le poste de Coordinateur Logistique. Être titulaire d’un Bac+5 en finance, audit ou contrôle de gestion pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Justifier d’une première expérience de 2 ans, souhaitable pour le poste de Contrôleur de Gestion Junior. Justifier d’une expérience confirmée en gestion de point de vente pour les postes de Store Managers. Maîtriser le management d’équipe, le pilotage de la performance et les fondamentaux de l’exploitation magasin. Faire preuve d’un fort sens du service client, d’organisation et de réactivité. Être disponible dès que possible pour une prise de poste à Casablanca. Ce recrutement s’adresse à des profils capables d’évoluer dans un groupe structuré, représentant plusieurs marques internationales et intervenant sur des activités retail exigeantes. Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature à l’adresse suivante: marwane.aanaoui@vogueretail.ma La candidature doit idéalement mentionner l’intitulé du poste visé dans l’objet du mail. Source: Source

Marjane Market recrute des Responsables magasins à Casablanca, en contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en gestion de centre de profit, capables de piloter l’activité commerciale, opérationnelle et humaine d’un magasin. Enseigne de distribution de proximité du groupe Marjane, Marjane Market développe un réseau de magasins conçu pour répondre aux besoins du quotidien, avec une offre large, une organisation structurée et une forte exigence sur la qualité de service, la performance commerciale et l’efficacité opérationnelle. À travers son développement, l’enseigne s’appuie sur des équipes de terrain, des standards de gestion rigoureux et une politique de proximité visant à garantir une expérience client fluide et adaptée aux attentes du marché. Dans le cadre de l’ouverture de nouveaux sites, Marjane Market renforce ses équipes à Casablanca et recherche des Responsables magasins (H/F) pour accompagner le pilotage et la performance de ses points de vente. Rattaché au Directeur Régional, chaque Responsable magasin aura pour mission de diriger une surface de vente, de coordonner et d’optimiser l’activité, de contrôler la gestion quotidienne et d’encadrer les équipes dans un objectif de performance durable. Le poste implique une responsabilité directe sur le résultat d’exploitation du magasin, avec une forte implication dans le pilotage commercial, la gestion budgétaire, l’animation des équipes et le respect des procédures internes. Les principales missions confiées incluent notamment. Contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge du magasin. Établir les prévisions de ventes et suivre les leviers permettant de renforcer la fidélisation des clients. Élaborer le budget prévisionnel annuel en cohérence avec les objectifs fixés. Analyser les tableaux de bord et les outils de pilotage afin d’identifier les écarts et mettre en place des plans d’action adaptés. Veiller au respect des procédures internes et garantir la bonne application des règles de fonctionnement du magasin. Animer, encadrer et accompagner l’équipe de vente au quotidien. Organiser la communication interne afin d’assurer une bonne circulation de l’information au sein du point de vente. Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux exigences liées à la sécurité. Assurer une gestion opérationnelle rigoureuse de l’activité dans un environnement orienté résultats. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une solide expérience en management commercial et en pilotage d’activité. Être titulaire d’une formation supérieure en commerce et gestion, de niveau Bac+5. Justifier de plus de 3 ans d’expérience en tant que responsable d’un centre de profit ou dans une direction commerciale. Être un gestionnaire confirmé, capable de suivre les indicateurs de performance et de prendre les décisions adaptées à l’activité. Faire preuve d’excellentes capacités relationnelles et managériales. Savoir piloter une équipe dans un environnement exigeant, avec un bon sens de l’organisation et des priorités. Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion en entreprise nécessaires au suivi de l’activité. Être capable d’allier vision commerciale, rigueur de gestion et management de proximité. Ce recrutement s’adresse à des profils capables de prendre en charge un magasin dans toutes ses dimensions, avec une approche orientée performance, qualité d’exécution et encadrement des équipes. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: touriatoumirecrutement@gmail.com L’objet du mail doit obligatoirement mentionner: Responsable Magasin + la ville de mobilité. Source: Source

MintHR recrute une Assistante RH/Paie (CDI) – Casablanca. À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Assistante RH/Paie (CDI) – Casablanca Dans le cadre de son développement, Mint recrute pour l’une de ses filiales, un  cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil juridique et fiscal, intervenant auprès de l’ensemble des acteurs économiques au Maroc.  La filiale accompagne ses clients à travers une approche personnalisée en expertise  comptable, audit comptable et financier, conseil juridique et fiscal, ainsi qu’en  transaction services.  Le cabinet est également spécialisé dans l’accompagnement des investisseurs  étrangers dans le cadre de leur implantation au Maroc. Il se distingue par un haut  niveau d’exigence et de structuration, et a été le premier cabinet marocain d’audit et  de conseil certifié ISO 9001 version 2008 pour l’ensemble de ses activités,  certification obtenue après audit complet de ses processus par l’antenne Paris / Île de-France de l’organisme AFAQ / AFNOR.  Dans ce contexte de croissance continue, nous recrutons une Assistante RH / Paie  en CDI, basée à Casablanca, afin de renforcer l’équipe Ressources Humaines.  Missions:  Gestion de la paie de nos clients. Gestion administrative du personnel. Assurer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, CIMR, Mutuelle, Impôts, etc.) Accompagner, conseiller et assurer un support RH auprès de nos clients. Profil recherché: De formation Bac +3 / Bac +5 en gestion ou en ressources humaines. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités. Aisance en communication orale et écrite. Notre offre:  Contrat CDI avec conditions attractives.  Un environnement professionnel stimulant au sein d’un cabinet reconnu et certifié.  Des possibilités d’évolution et de développement des compétences. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/20

Samsung Electronics recrute 2 profils à Casablanca, un Financial Controller et un Risk Manager, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en finance, contrôle, audit et gestion des risques, capables d’accompagner la performance et la conformité des activités de l’entreprise. Fondée en 1969 à Suwon, en Corée, Samsung Electronics figure parmi les grandes références mondiales du secteur technologique, avec une présence internationale étendue à travers plus de 200 filiales. L’entreprise intervient sur un large portefeuille d’activités couvrant notamment les téléviseurs, les smartphones, les objets connectés, les appareils électroménagers, les systèmes réseau, les semi-conducteurs, ainsi que des solutions dans l’imagerie médicale, le HVAC, la robotique et l’automobile via Harman. Dans un environnement structuré, international et orienté performance, Samsung Electronics recherche à Casablanca deux profils capables de contribuer au pilotage financier, au contrôle des risques et à la qualité des processus internes. Financial Controller. Ce poste a pour objectif de soutenir la prise de décision du management à travers la production d’analyses de performance et d’informations économiques fiables sur les activités de l’entreprise. Préparer des reportings réguliers sur les plans d’activité du management, notamment les ventes, les dépenses marketing et la rentabilité. Participer aux clôtures mensuelles et annuelles ainsi qu’aux exercices de prévisions et de planification des objectifs. Produire des analyses des écarts de profitabilité par division, produit et pays. Établir et piloter les budgets liés aux ressources de l’entreprise, notamment les charges et les investissements. Réaliser des analyses de coûts et de rentabilité par produit ou business unit. Revoir les états financiers et veiller à la bonne exécution des clôtures mensuelles et annuelles. Préparer des tableaux de bord et des reportings de gestion à destination du management. Contribuer à l’amélioration du suivi financier et à l’optimisation de la performance économique. Le poste s’adresse à un profil disposant de solides compétences en analyse financière et en contrôle de gestion. Disposer d’une forte capacité d’analyse financière et de reporting de gestion. Maîtriser la budgétisation, le forecasting et l’analyse des écarts. Avoir une bonne maîtrise des systèmes ERP et comptables, notamment SAP ou équivalent. Présenter un niveau avancé sur Microsoft Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques, les fonctions de recherche et la modélisation financière. Bien comprendre les états financiers, l’allocation des coûts et les rapprochements comptables. Être capable de produire des analyses fiables pour accompagner la prise de décision. Risk Manager. Ce poste s’inscrit dans une logique de renforcement du dispositif de gestion des risques, de contrôle interne et de conformité. Réaliser les revues mensuelles de la checklist CFO afin de garantir l’exactitude financière et la conformité. Mener des activités de risk sensing pour identifier les risques émergents dans les différentes business units. Piloter les campagnes annuelles de tests GPPM et ICFR auprès de plusieurs départements. Réaliser des évaluations des risques de fraude et conduire les investigations liées aux transactions irrégulières. Vérifier l’exactitude des rapprochements AR/AP et des écritures liées aux actifs. Effectuer des audits trimestriels et annuels sur des processus clés comme la sélection des fournisseurs et les déductions commerciales. Préparer les constats d’audit et les reportings de risques à destination du senior management et du siège. Contribuer à la transparence, à la responsabilité interne et à la protection des actifs de l’entreprise. Le poste requiert une expertise confirmée en audit, conformité et maîtrise des risques. Avoir une forte expertise en évaluation des risques, détection de fraude et dispositifs de contrôle interne, notamment ICFR. Bien maîtriser les processus financiers tels que AR/AP, la gestion des dépenses et la comptabilité des actifs. Avoir une bonne maîtrise des systèmes d’audit et de conformité comme ICMS. Maîtriser les systèmes financiers et les outils ERP, avec une bonne connaissance de SAP appréciée. Disposer de solides compétences analytiques sur Excel, notamment les fonctions avancées, les tableaux croisés dynamiques et l’analyse de tendances. Être capable d’identifier les faiblesses de processus et de proposer des actions correctives adaptées. Ces opportunités s’adressent à des candidats souhaitant évoluer dans une entreprise technologique mondiale, avec des enjeux élevés en matière de pilotage, de conformité, de performance et de fiabilité des opérations. Postulez ici Source: Source

MintHR recrute Backend / Frontend / Lead Developers et QA Engineer – Casablanca À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Backend Developer Your responsibilities Design and develop robust RESTful APIs with ASP.NET Core Model and optimize databases (SQL Server / PostgreSQL, Entity Framework Core) Participate in architecture decisions and code reviews Collaborate with frontend and QA teams in an Agile cycle Ensure performance, security, and maintainability of services What we’re looking for Bac+2 minimum skills and drive matter more than your degree Strong command of C# and ASP.NET Core (Web API, Middleware, DI) Solid knowledge of relational databases and Entity Framework Core Familiarity with best practices: SOLID, Clean Architecture, REST Understanding of JWT / OAuth2, roles and permissions management Comfortable with: Git, Swagger/OpenAPI Docker is a plus Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/31 Frontend Developer Your responsibilities Write and execute functional and technical test plans Design and maintain automated tests (E2E, API, regression) Identify, document, and track bugs through to resolution Participate in Agile sprints and define acceptance criteria with the product team Contribute to continuous quality improvement What we’re looking for Bac+2 minimum skills and drive matter more than your degree Good understanding of the software development lifecycle (SDLC) and Agile methodologies Hands-on with testing tools: Postman (API), Playwright or Selenium (E2E), Jest (unit) Able to write clear test cases and structured bug reports (Jira or equivalent) Basic knowledge of browser DevTools and monitoring tools Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/32 QA Engineer Your responsibilities Write and execute functional and technical test plans Design and maintain automated tests (E2E, API, regression) Identify, document, and track bugs through to resolution Participate in Agile sprints and define acceptance criteria with the product team Contribute to continuous quality improvement What we’re looking for Bac+2 minimum skills and drive matter more than your degree Good understanding of the software development lifecycle (SDLC) and Agile methodologies Hands-on with testing tools: Postman (API), Playwright or Selenium (E2E), Jest (unit) Able to write clear test cases and structured bug reports (Jira or equivalent) Basic knowledge of browser DevTools and monitoring tools Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/34 Teach Lead / Lead Developer Your responsibilities Design and define the overall code architecture across all platforms (Backend, Frontend, Mobile) Be the main technical reference for the team the person they come to when stuck Write and review code regularly, set the standards and lead by example Drive technical decisions: architecture patterns, tech choices, coding standards Lead and coordinate the full engineering team (Backend, Frontend, Mobile/React Native, QA) on a daily basis Break down product features into tasks, assign and follow up with the team Identify blockers early and help the team move forward Act as the bridge between the CTO and the development team What we’re looking for Bac+2 minimum skills and leadership track record matter more than your degree 4+ years of experience in software development — full stack background is a strong plus Previous experience leading or mentoring a dev team Strong understanding of software architecture and best practices Comfortable making technical decisions and owning them Excellent communication and organization skills Familiar with Agile methodologies and project tracking tools (Jira, Linear or equivalent) Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/30 What we offer for all positions: Modern tech stack on a real SaaS product with real impact Startup environment: fast, hands-on, and formative Fast growth based on your skills and initiative Continuous learning culture: experimentation, knowledge sharing, upskilling Young, supportive team, zero micro-management

MintHR recrute Sales Development Representative et Consultant RH (CDI) – Casablanca. À propos de MintHR Située en plein cœur du quartier Ghandi à Casablanca, MintHR est une startup HRTech leader qui édite une solution Software-as-a-Service (SaaS) de gestion RH adoptée par des PME et grands groupes au Maroc, en Afrique et au Moyen-Orient. Notre plateforme RH tout-en-un digitalise l’ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, temps, notes de frais, évaluations, communication, planning et shifts, etc.) pour des clients prestigieux tels que Dior, Onomo, Engie, Yves Rocher, etc Sales Development Representative Dans le cadre de notre développement continu et du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) Sales Development Representative (SDR) en CDI. Votre mission: Qualifier les leads entrants et sortants afin de comprendre les enjeux RH de chaque prospect. Présenter la proposition de valeur de MintHR et planifier des démonstrations produit. Gérer et enrichir le CRM HubSpot au fil de vos échanges. Collaborer étroitement avec les équipes Marketing et Produit pour optimiser la génération d’opportunités. Contribuer activement à la croissance commerciale de MintHR. Profil recherché: Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent Une première expérience en prospection B2B, idéalement en environnement SaaS Bonne maîtrise des outils CRM et de prospection digitale Excellent niveau de communication en français; anglais apprécié Dynamisme, persévérance et goût du challenge Ce que nous offrons: Environnement startup dynamique et innovant Rémunération attractive: fixe + variable Perspectives d’évolution rapide (Account Executive, Team Lead) Projets stimulants avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/28 Consultant RH Dans le cadre de notre développement continu et du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) consultant(e) RH en CDI. Missions principales: 1. Déploiement de la solution chez les clients Conduire les ateliers de cadrage avec les équipes RH pour analyser leurs processus et identifier les axes de digitalisation. Challenger les pratiques existantes et recommander des optimisations avant digitalisation. Intégrer les données RH dans la plateforme et paramétrer l’application selon les spécificités de chaque client. Piloter le suivi des plans d’action et garantir le respect des délais de mise en production. 2. Accompagnement et support client Accompagner les équipes RH dans l’utilisation quotidienne de l’outil. Répondre aux demandes fonctionnelles avec un éclairage RH. Identifier et remonter les bugs ou axes d’amélioration aux équipes Produit et Développement. Garantir un haut niveau de satisfaction et contribuer à la rétention client. 3. Contribution interne Participer à l’amélioration continue des processus de déploiement et de la documentation. Enrichir la base de connaissances et les guides utilisateurs. Collaborer avec les équipes Produit, Commerciale et Technique pour faire évoluer l’offre. Profil recherché: Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Management. 2 à 3 ans d’expérience opérationnelle en RH: administration du personnel, gestion de la paie, congés, évaluations, ou gestion des temps. Maîtrise concrète des processus RH. Excellentes capacités de communication orale et écrite en français ; l’anglais est un plus. Esprit d’équipe, proactivité et goût pour les environnements dynamiques et en forte croissance. Ce que nous offrons: Environnement startup dynamique et innovant. Projets stimulants avec des clients internationaux de renom. Opportunités d’évolution rapide. Package compétitif (fixe + variable). Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous pour déposer votre CV: https://mint.minthr.com/candidat/post/26

Responsable Audit Interne & Risk Management (H/F) - Casablanca - Secteur Comptabilité / Audit Expert (10 à 20 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +5 et plus Minimum - Ecole de commerce - Master Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 10/07/2026 J'aime Suivre Entreprise : Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents. Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations. Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux. L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire. Poste : Responsable Audit Interne & Risk Management (H/F) Nous recrutons pour le compte de la filiale d’un grand groupe un Responsable Audit Interne & Risk Management. Missions principales : • Définir et déployer la stratégie d’audit interne à l’échelle du holding et de ses filiales • Élaborer le plan annuel d’audit basé sur une cartographie des risques • Piloter les missions d’audit (opérationnel, financier, conformité, IT…) • Identifier, analyser et évaluer les risques majeurs (stratégiques, opérationnels, financiers) • Mettre en place et suivre un dispositif efficace de gestion des risques (ERM) • Évaluer le dispositif de contrôle interne et formuler des recommandations d’amélioration • Assurer le suivi des plans d’actions et des recommandations d’audit • Accompagner les différentes entités dans la diffusion d’une culture de gestion des risques • Produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale et du Comité d’Audit. Profil recherché : Profil recherché • De formation BAC+5 ou plus, vous êtes issu d’une Ecole d’ingénieur, Finance, Contrôle de Gestion, Audit ou équivalent. • Expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) en audit interne et/ou gestion des risques, idéalement dans un environnement holding ou cabinet international • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication • Leadership, rigueur et forte éthique professionnelle • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) Adresse de notre siège : 362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca 20026 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

Responsable Exploitation Réseau – Points de Vente - Casablanca Commercial / Vente / Export - Distribution (métiers de la) - Secteur Distribution - Hôtellerie / Restauration Intermédiaire (3 à 5 ans) - Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc Bac +3 Minimum - Ecole de commerce - Université Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Télétravail : Non Poste avec Management Postulez avant le 25/05/2026 J'aime Suivre Entreprise : MiniMelt Maroc est le représentant officiel de la marque internationale MiniMelt, pionnière et leader mondial dans la fabrication de glaces perlées par technologie cryogénique. Présente dans plus de 40 pays et forte de plus de 20 ans d’expertise, la marque s’appuie sur une technologie brevetée permettant de produire une glace de qualité premium, à la texture unique et au goût préservé. Dans le cadre de son développement au Maroc, MiniMelt Maroc déploie un modèle multi-canaux combinant : Grande distribution Réseau de points de vente (centres commerciaux, cafés, stations-service, emplacements saisonniers) Développement de franchises Ce modèle repose sur une organisation structurée intégrant la logistique, la mise en place de congélateurs dédiés et une gestion optimisée des opérations terrain. Porté par une équipe disposant d’une forte expérience dans l’agroalimentaire et le développement de réseaux, MiniMelt Maroc ambitionne de construire un réseau national performant et de devenir un acteur de référence sur le marché marocain et africain. Rejoindre MiniMelt Maroc, c’est participer au lancement d’un concept innovant avec un fort potentiel de croissance dans un marché en pleine évolution. Poste : Dans le cadre du déploiement de notre réseau de points de vente (emplacements saisonniers, centres commerciaux), nous recrutons un Responsable Exploitation Réseau chargé de structurer, organiser et piloter l’ensemble des opérations terrain. Mission principale : Mettre en place et organiser le fonctionnement complet des points de vente MINIMELTS au Maroc : recrutement, procédures, organisation, performance et optimisation opérationnelle. Responsabilités : Mise en place & Structuration : Installer l’organisation opérationnelle des points de vente de A à Z ; Mettre en place les procédures (SOP) ; Définir les standards d’exploitation (service, caisse, stock, hygiène) ; Structurer l’organisation des machines et du matériel. Recrutement & Encadrement : Recruter les équipes terrain ; Mettre en place les plannings ; Former les responsables points de vente ; Instaurer une culture discipline & performance. Pilotage Opérationnel : Suivre le chiffre d’affaires par point ; Contrôler les marges et les pertes ; Optimiser le menu et la rentabilité produit ; Mettre en place des indicateurs de performance. Déploiement Réseau : Accompagner l’ouverture de nouveaux points de ventes ; Structurer les installations techniques ; Assurer le respect des standards marque. Profil recherché : Formation et Expérience :  Bac+3 minimum en gestion, commerce ou management ; 4 à 8 ans d’expérience en retail, restauration rapide ou franchise ; Expérience obligatoire en gestion multi-sites. Compétences techniques et qualités personnelles requises :  Très orienté terrain ; Capacité à recruter et structurer une équipe ; Bonne maîtrise d’Excel et outils de suivi ; Pragmatique ; Organisé ; Structurant ; Autonome ; Orienté résultats. Adresse de notre siège : 12 RUE SARIA BEN ZOUNAIM ETAGE 3 APPT 3 PALMIER CASA 20000 Casablanca Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Implication au travail Ambition Organisation Matching global FineTunePro COMPÉTENCES Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE ReKrute vous offre ce nouveau test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.